如果單位不解除勞動(dòng)關(guān)系，不支付工資怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 14:54:49
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1、用人單位不解除勞動(dòng)合同，不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向用人單位提出申訴，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)仲裁。
第二條本法適用于用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)合同期內(nèi)發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：中華人民共和國境內(nèi)：
（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議（3）因退市、辭退、，辭職和辭職（IV）因工作時(shí)間、休息和休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的爭議（V）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。公司不支付工資的法律責(zé)任
原勞動(dòng)部《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞發(fā)[1994]481號）第3條規(guī)定，如果企業(yè)無故扣留或拖欠工人工資，拒不支付延長工作時(shí)間工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者工資外，還需額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定，企業(yè)違反支付工資義務(wù)的，包括未按照勞動(dòng)合同或國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資或者安排加班而不支付加班費(fèi)等，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬和加班費(fèi)；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不支付的，企業(yè)違反支付工資義務(wù)的，責(zé)令按照上述規(guī)定應(yīng)支付金額的50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金，除支付或者補(bǔ)足勞動(dòng)報(bào)酬外，還可以對勞動(dòng)者承擔(dān)民事賠償責(zé)任?？梢?，違約成本相對較高
III.解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)
解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)注意兩點(diǎn)：第一，雖然法律沒有規(guī)定勞動(dòng)者在這種情況下應(yīng)書面通知用人單位，為避免勞動(dòng)爭議，最好采用書面通知的形式；第二，在試用期內(nèi)解除合同時(shí)，要做好工作交接，避免因不交接造成的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。另外，勞動(dòng)者在行使辭職權(quán)時(shí)，應(yīng)注意兩點(diǎn)：一是，勞動(dòng)合同約定違約金或者用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)的，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任；第二，提前通知的日期應(yīng)符合法律規(guī)定，否則雇主可能不同意終止勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“當(dāng)工人終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的答復(fù)》中規(guī)定：“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，這不僅是解除勞動(dòng)合同的程序，而且還有解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。超過30天的，勞動(dòng)者要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理。
勞動(dòng)法沒有提到因不可抗力而終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，但中國的《合同法》明確規(guī)定了因不可抗力而終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。所謂因不可抗力而終止合同，是指因不可預(yù)見、不可避免和無法克服的自然災(zāi)害或客觀事件，如洪水、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、洪水和其他自然事件，或戰(zhàn)爭、罷工等社會事件而終止合同，除了法律和法令的變化
上述知識是對“如何在不終止勞動(dòng)關(guān)系和支付工資的情況下處理單位”問題的回答。用人單位不解除勞動(dòng)合同，不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向用人單位投訴，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償韓某2011年3月入職新希望公司，雙方約定韓某的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月5000元。2012年3月，新希望公司告知韓某因業(yè)績不佳、經(jīng)濟(jì)效益不好，公司將延遲發(fā)放工資。2012年3月至2012年11月期間，新希望公司共發(fā)放了韓某工資1.2萬元，韓某一直向新希望公司要求補(bǔ)齊拖欠的工資未果。2012年12月，新希望公司仍未發(fā)放工資，韓某無奈，遂以新希望公司拖欠工資為由提出辭職，并提起勞動(dòng)仲裁。仲裁審理后支持了韓某的請求，新希望公司不服仲裁裁決訴至法院。律師點(diǎn)評《勞動(dòng)合同法》出臺以后，產(chǎn)生大量的由于未及時(shí)足額支付加班費(fèi)和未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)而導(dǎo)致勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的案件。由于用人單位存在過錯(cuò)時(shí)，勞動(dòng)者享有更自由和解約權(quán)，并能獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這大大增加了用人單位的違法成本，也給用人單位的規(guī)范用工提出了更大的挑戰(zhàn)和要求。實(shí)務(wù)中，企業(yè)就好當(dāng)盡量避免出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯(cuò)情形，尤其是對于勞2023-06-10464人看過 -
可以證明勞動(dòng)關(guān)系，工資欠條不屬于勞動(dòng)爭議，屬于民事債務(wù)糾紛。勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。但是，勞動(dòng)者依然可以向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)除了是簽訂勞動(dòng)合同之外還有雙方權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系是否在一起的，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同要想認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系需要滿足一定的條件，比如說工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等等。一、如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？一是與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的首要的與單獨(dú)的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系的人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動(dòng)關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到，這種關(guān)系表現(xiàn)的方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對勞動(dòng)者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動(dòng)2023-06-22489人看過 -
解除勞動(dòng)合同一、解除手續(xù)怎么辦勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證明。并將《解除勞動(dòng)合同證明書》或《終止勞動(dòng)合同證明書》直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動(dòng)者下落不明，或者用上述方式無法送達(dá)的，可采取公告送達(dá)，通過市地級以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達(dá)。勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。二、怎么解除勞動(dòng)合同《中華人民共和國》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日2023-04-2983人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁裁決不支持解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。存在用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的情況，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第27條對此類勞動(dòng)合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。一、仲裁裁決有什么樣的法律效力？仲裁裁決書是仲裁審理后，對雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)所作出的裁判，標(biāo)志著案件審理的終結(jié)。裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定：仲裁實(shí)行一裁終局，裁決書一經(jīng)作出，與終審法院的判處一樣，即發(fā)生法律效力。裁決的法律后果主要有：一是“一事不再理”。2023-06-23396人看過
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按天發(fā)工資能形成勞動(dòng)關(guān)系，但是工資支付的周期不是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的要件。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同屬于違法，用人單位自用工之日起建立職工名冊備查。一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系由誰認(rèn)定的相關(guān)內(nèi)容是什么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般是由勞動(dòng)者提起認(rèn)定的，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。用人單位事實(shí)用工但沒有簽訂勞動(dòng)合同的，為事實(shí)用工。相關(guān)內(nèi)容：引發(fā)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方面的勞動(dòng)爭議，主要證據(jù)有六種：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）；2、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；5、考勤記錄；6、其他勞動(dòng)者的證言等。其中，勞動(dòng)者只要拿出三或四當(dāng)中的任一種資料，就可證明其與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。二、沒簽合同上七天班工資怎么辦沒簽合同上七天班，用人單位應(yīng)當(dāng)2023-03-27386人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2013年5月1日，丁某到日照市某貿(mào)易公司從事單證員工作，2014年9月離開貿(mào)易公司。2014年底，公司向丁某出具了內(nèi)容為公司與丁某協(xié)商一致，自2014年9月解除勞動(dòng)關(guān)系的解除勞動(dòng)關(guān)系證明。丁某要求公司補(bǔ)繳工作期間社會保險(xiǎn)費(fèi)遭拒后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4000元。貿(mào)易公司辯稱，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系系基于丁某個(gè)人申請，雙方協(xié)商一致的結(jié)果，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該規(guī)定的立法本意旨在保護(hù)名為雙方協(xié)商一致解除實(shí)為被動(dòng)提出辭職的勞動(dòng)者合法權(quán)益不被侵害，更主要的是為了預(yù)防用人單位濫用協(xié)商一致解除權(quán)，逃避向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任。貿(mào)易公司雖主張雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系是丁某個(gè)人原因?qū)е碌?，但未提供相?yīng)的證據(jù)予以佐證。所以，貿(mào)易公司應(yīng)對其辯稱，應(yīng)承擔(dān)舉證不能2023-06-09116人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同有效成立后至終止前這段時(shí)期內(nèi)，當(dāng)具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同解除條件時(shí)，因用人單位或勞動(dòng)者一方或雙方提出，而提前解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同有效成立后至終止前這段時(shí)期內(nèi)，當(dāng)具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同解除條件時(shí)，因用人單位或勞動(dòng)者一方或雙方提出，而提前解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。這是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件和程序。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)2023-06-10484人看過
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1997年5月8日，張女士與國華國際工程承包公司簽訂有效期限自1997年5月8日至2001年5月7日的勞動(dòng)合同，后經(jīng)雙方續(xù)訂，勞動(dòng)合同有效期限延長至2005年5月7日。從2003年起，張女士因國華公司取消其工作崗位而在家待崗，國華公司按每月545元的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資。2005年3月15日，國華公司書面告知張女士其勞動(dòng)合同將于2005年5月7日到期終止。張女士以自己處于孕期為由，向海淀仲裁委提出申訴，要求國華公司順延勞動(dòng)合同的期限。海淀仲裁委于9月22日作出裁決書，確認(rèn)國華公司與張女士的勞動(dòng)合同期限順延至張女士孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。該裁決已發(fā)生法律效力。2006年1月30日，張女士分娩產(chǎn)子。6月，張女士未到國華公司工作。6月27日，國華公司以張女士6月1日至27日期間曠工為由，作出與其解除勞動(dòng)合同的決定并書面通知本人。在庭審中，國華公司未能向法院提交充分證據(jù)，證明張女士在勞動(dòng)合同期內(nèi)存2023-04-22299人看過
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解除勞動(dòng)關(guān)系改制下崗獲得政府安置工作李艷原是閬中市百貨公司職工，改制下崗后，在政府的安民政策下，以零就業(yè)家庭人員身份于2005年10月再就業(yè)于閬中市建設(shè)局，2007年1月調(diào)到錦屏山管理處工作。雙方簽訂《勞動(dòng)合同》至2012年12月31日。2009年4月，李艷認(rèn)為自己在錦屏山管理處工作已超過三年應(yīng)轉(zhuǎn)為單位正式職工而向各級部門信訪。后經(jīng)錦屏山管理處集體研究決定因李艷身患急病，準(zhǔn)其回家治療養(yǎng)病。由其舅舅作為其監(jiān)護(hù)人向管理處作出承諾，李艷在養(yǎng)病期間，不無理取鬧，有事由監(jiān)護(hù)人與管理處聯(lián)系，協(xié)商辦理。到期未上班單位欲解除合同2013年4月12日，錦屏山管理處向李艷作出書面通知，要求李艷在接到通知之日起15日內(nèi)回單位上班，逾期視為自己放棄與錦屏山管理處的勞動(dòng)用工關(guān)系，單位將停發(fā)其工資并解除勞動(dòng)用工關(guān)系。2013年4月30日，管理處再次向李艷作出通知，因其未在15日之內(nèi)回單位上班，要求李艷在30日內(nèi)回單位辦理離職手續(xù)2023-06-10407人看過 -
發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁。提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。用人單位為什么怕勞動(dòng)仲裁用人單位勞動(dòng)仲裁是因?yàn)閱挝挥羞`反一些法律法規(guī)的行為。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議仲裁委員對勞動(dòng)者申請進(jìn)行公斷和裁決。因?yàn)橹俨媒Y(jié)果會對其不利，不僅有一定的處罰，且處罰較重，而且會影響單位的未來的發(fā)展。勞動(dòng)者與單位存在爭議的，可以申請勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者對勞動(dòng)仲裁不服，可以在裁決書生效的十五天2023-07-06384人看過 -
用人單位解除勞動(dòng)合同后需要支付工資，單位不支付其工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保留好相關(guān)的證據(jù)，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。同時(shí)可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。一、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。二、勞動(dòng)合同解除的種類1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須2023-03-17380人看過
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單位不發(fā)加班費(fèi)可以申請仲裁解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。一、用工單位不支付加班費(fèi)，勞務(wù)派遣單位用不用擔(dān)責(zé)？用工單位不支付加班費(fèi)，勞務(wù)派遣單位需要承擔(dān)的是連帶責(zé)任。勞務(wù)派遣單位實(shí)際上就是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)，其中就包括向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。雖然有特別規(guī)定用工單位支付加班費(fèi)的法定義務(wù)，但是當(dāng)用工單位不支付加班費(fèi)，用人單位也要對此承擔(dān)連帶責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第92條有規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，2023-04-03264人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系職工工傷鑒定期間或者職工因工負(fù)傷被確定喪失或部分勞動(dòng)能力的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位是不能解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的將支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍的賠償。一、哺乳期不返崗能辭退嗎哺乳期不返崗可以辭退。 員工哺乳期也是需要上班的，所以對于員工不來上班的情況是屬于違反了國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定的，用人單位可以直接將其辭退，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。但如果是屬于用人單位強(qiáng)行辭退的，屬單位違法解除勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)償未時(shí)候的2倍工資款，同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因2023-06-21137人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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不支付病假工資可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？江西在線咨詢 2022-10-24公司存在法定過錯(cuò)，可依法委托律師提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月實(shí)際工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。 -
單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用，勞動(dòng)者該怎么辦，如何解除勞動(dòng)關(guān)系澳門在線咨詢 2022-03-05單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，可以依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞 -
勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同之后，如果不支付工資怎么辦？吉林省在線咨詢 2022-04-09用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資。 工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資，工資應(yīng)當(dāng)支付到離職之日止，一般應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清工資。 用人單位不依法結(jié)算工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。 勞動(dòng)部 《工資支付暫行規(guī)定》 第九 -
如果用人單位不支付勞動(dòng)者工資是否可以直接解除勞動(dòng)合同臺灣在線咨詢 2022-04-01視解除勞動(dòng)合同的不同原因而有所不同。1、若您在工作中存在以下情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定 -
勞動(dòng)關(guān)系解除支付工資合法嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-27李某去年大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家企業(yè)工作，但是并沒有按規(guī)定簽合同。進(jìn)入公司后，李某發(fā)現(xiàn)公司每個(gè)月都無端的扣自己的工錢，今年初更是被公司無情的解雇。為此，李某將公司告上法庭。2010年8月，李某大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到某公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，只是口頭約定李某月工資2000元。但到了發(fā)工資的時(shí)候，該公司卻以種種借口克扣其工資。今年初，該公司竟無任何理由地將其辭退。李某于是訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會，要求支付
