連續(xù)2次合同到期續(xù)簽一年合法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-12 15:52:54
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連續(xù)簽訂2次勞動合同第三次是能續(xù)簽的。并且根據我們國家《勞動合同法》當中明確的規(guī)定，如果已經兩次簽訂固定期限勞動合同，如果再想續(xù)簽的情況之下，如果勞動者已經提出了簽訂無固定期限勞動合同的話，就應當簽訂。
用工合同一年一簽合法嗎
一、用工合同一年一簽合法嗎
用工合同一年一簽合法，一般情況下合法，勞動合同期限是可以任意確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，或是勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，那么單位應當簽訂無固定期限勞動合同或是除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。如果在勞動者在滿足上述條件后，單位還采取這種一年一簽的方式與勞動者簽訂合同明顯是不合法的。
二、簽訂用工合同蓋什么章
簽訂用工合同蓋什么章通常蓋公章或蓋合同章，勞動合同蓋公章和合同章具有一樣的法律效力，通常大公司有合同專用章，小公司沒有專門設定合同章，常常用公司公章代替。
三、簽訂用工合同應當包括哪些內容
簽訂用工合同應當包括以下內容：
1.勞動合同期限。即勞動合同的有效時間，是判定勞動合同是否有效、何時有效的重要依據。
2.工作內容。是指勞動者在勞動合同有效期內所從事的工作崗位（工種），以及工作應達到的數量、質量指標或者應當完成的任務。
3.勞動保護和勞動條件。這是指為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動條件，用人單位根據國家有關法律、法規(guī)而采取的各項保護措施，如工作時間和休息休假制度，勞動安全衛(wèi)生設施，對女職工和未成年工的勞動保護等。
4.勞動報酬。勞動報酬是勞動者的成果返還，包括工資、獎金、津貼等。
5.勞動紀律。勞動紀律是勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。
6.勞動合同終止的條件。這是指除期限以外其他由當事人約定的特定法律事實，這些事實一出現(xiàn)，勞動合同的法律效力即自行消滅，雙方當事人間的權利義務關系終止。
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