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根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有三種，分別是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，以及違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有以下三種：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

違 反 行 政 法 規(guī) 的 勞 動(dòng) 合 同 是 否 有 效 ？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、合法的原則，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同。因此，如果一份勞動(dòng)合同違反了行政法規(guī)，那么它將無(wú)效。

這種情況下，用人單位和勞動(dòng)者都無(wú)權(quán)依據(jù)該合同要求對(duì)方履行義務(wù)。用人單位不能要求勞動(dòng)者履行合同中的義務(wù)，勞動(dòng)者也不能要求用人單位履行合同中的義務(wù)。

此外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的，不影響其他合同的效力。因此，如果一份勞動(dòng)合同與其他合同相互獨(dú)立，那么即使該勞動(dòng)合同無(wú)效，其他合同仍然有效。

總之，違反行政法規(guī)的勞動(dòng)合同將無(wú)效。用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)、合法的原則，簽訂合法有效的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的重要法律文件，而違反行政法規(guī)的勞動(dòng)合同將導(dǎo)致其無(wú)效。在這種情況下，用人單位和勞動(dòng)者都無(wú)權(quán)依據(jù)該合同要求對(duì)方履行義務(wù)，且其他合同仍然有效。因此，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)、合法的原則，簽訂合法有效的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。