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勞動合同是誰負責(zé)編寫

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-28 18:02:34 236 人看過

勞動合同是由勞動者和用人單位協(xié)商簽訂的書面合同，至于是打印的、手寫的、印制的都不影響合同效力。但在勞動局一般有格式化的勞動合同文本，可以領(lǐng)取或領(lǐng)取樣本自制，也可以花成本買入。

一、離職后簽的合同要拿回嗎

離職后簽的合同不用拿回。勞動合同一般是一式兩份的，而勞動者離職后，不能拿公司持有的勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

二、和公司簽的合同怎么看一式兩份

與公司簽訂的合同是一式兩份，勞動者與用人單位各執(zhí)一份。建立勞動關(guān)系后或者在一個月內(nèi)應(yīng)當訂立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

三、沒合同找勞動局有用嗎

勞動關(guān)系是事實關(guān)系，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關(guān)系的一種證據(jù)，沒有勞動合同的，可以搜集并提供作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等證明存在勞動關(guān)系。然后就去勞動局申請仲裁。根據(jù)勞動法規(guī)定，未與用人單位簽訂勞動合同的勞動者可以要求用人單位支付自工作之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資差額。

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勞動合同可以企業(yè)自行編寫。內(nèi)容合法且經(jīng)勞動者同意，沒有免除自己的法定責(zé)任排除勞動者權(quán)利的，勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同內(nèi)容包括：勞動者和用人單位基本信息；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動合同期限；勞動報酬；社會保險；其他。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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空白勞動合同是否由勞動局負責(zé)

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公司合同的簽字人不用承擔(dān)合同責(zé)任。其簽字行為代表的是公司,由公司承擔(dān)合同責(zé)任。但如果簽字人不是本單位工作人員,也未經(jīng)授權(quán)委托的,公司不承擔(dān)責(zé)任,以誰的名義簽訂合同在合同成立之后就由這個人承擔(dān)實際履行的責(zé)任。一、合同一定要法人簽字嗎合同需要法定代表人簽字。但如果公司的其他負責(zé)人或直接責(zé)任人獲得公司授權(quán)的，其他負責(zé)人或直接責(zé)任人也可以以公司的名義簽字，加蓋公司印章，其簽字是有效的。當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。二、公司合同必須是法定代表人簽字嗎?訂立公司合同不必須法定代表人簽。企業(yè)對外簽訂合同時，必須由法人代表或其授權(quán)的人簽字才能生效。公司作為獨立的民事主體，可以自己的名義簽訂合同，也可以授權(quán)法定代表人簽訂合同，相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)由公司享有和承擔(dān)，不受法定代表人簽字與否的影響。三、公司注銷了簽的合同是否還有效公司注銷了簽的合同還有效。公司注銷后，不影響合同的法

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2023-07-04

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2023-06-01

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合同誰簽字誰負責(zé)

公司合同的簽字人不用承擔(dān)合同責(zé)任。其簽字行為代表的是公司,由公司承擔(dān)合同責(zé)任。但如果簽字人不是本單位工作人員,也未經(jīng)授權(quán)委托的,公司不承擔(dān)責(zé)任,合同責(zé)任由簽字人承擔(dān)。一、未蓋章的勞動合同的效力未蓋章的勞動合同效力：1、如果在勞動合同上簽字的人是用人單位法定代表人，即使用人單位沒有蓋章，該勞動合同也生效；2、如果在勞動合同上簽字的人是其他工作人員，其簽字行為需經(jīng)授權(quán)才能約束公司，未經(jīng)授權(quán)也未蓋章的勞動合同無效。二、公司不簽字無蓋章合同怎么辦當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。依據(jù)該條款規(guī)定合同上公司只簽字也是有效的，只是這個簽字要想發(fā)生約束公司的法律效力，簽字的主體（也就是簽字的人）要滿足以下條件：1、如果是公司的法定代表人，合同當然是有效的；2、公司其他工作人員或非公司工作人員，那么應(yīng)先與公司確認簽字人的身份，并確認公司授權(quán)其簽訂合同的情況，同時可以收集好相

2023-04-11

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一、考編解除勞動合同原因怎么寫考編解除勞動合同原因根據(jù)實際情況填寫即可，法律并沒有強制要求如何書寫。常見的幾種原因有以下幾種：1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。2.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，等等。二、解除勞動合同證明是否需要本人簽字解除勞動合同證明是需要員工本人簽字確認的，只有

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