一、工資扣社保是這個月扣上個月的嘛
工資扣社保一般當(dāng)月扣當(dāng)月的。用人單位不得克扣勞動者工資,但存在以下情形之一除外:代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;代扣代繳個人所得稅;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;其他。
《工資支付暫行規(guī)定》第十五條
用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
二、個稅申報的是哪個月的工資
個稅申報的是上個月的工資。每月申報的個稅,是按照上一個月實際發(fā)放的所有收入合計計算出的個稅。個稅的計算有一個原則,即發(fā)放了才計稅,不發(fā)放不計稅。
《個人所得稅法》第六條
應(yīng)納稅所得額的計算:
(一)居民個人的綜合所得,以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額,為應(yīng)納稅所得額。
(二)非居民個人的工資、薪金所得,以每月收入額減除費用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額;勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得,以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。
(三)經(jīng)營所得,以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額,為應(yīng)納稅所得額。
(四)財產(chǎn)租賃所得,每次收入不超過四千元的,減除費用八百元;四千元以上的,減除百分之二十的費用,其余額為應(yīng)納稅所得額。
(五)財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得,以轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)的收入額減除財產(chǎn)原值和合理費用后的余額,為應(yīng)納稅所得額。
(六)利息、股息、紅利所得和偶然所得,以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。
三、工資交稅是基本工資還是總工資
個人所得稅是按照當(dāng)月所發(fā)工資總額進(jìn)行計算的。工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
《中華人民共和國個人所得稅法》第二條
下列各項個人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅:
(一)工資、薪金所得;
(二)勞務(wù)報酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特許權(quán)使用費所得;
(五)經(jīng)營所得;
(六)利息、股息、紅利所得;
(七)財產(chǎn)租賃所得;
(八)財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;
(九)偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得),按納稅年度合并計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得,按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得,依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。
《中華人民共和國個人所得稅法》(2018修正): 第六條 應(yīng)納稅所得額的計算:\n(一)居民個人的綜合所得,以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額,為應(yīng)納稅所得額。\n(二)非居民個人的工資、薪金所得,以每月收入額減除費用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額;勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得,以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。\n(三)經(jīng)營所得,以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額,為應(yīng)納稅所得額。\n(四)財產(chǎn)租賃所得,每次收入不超過四千元的,減除費用八百元;四千元以上的,減除百分之二十的費用,其余額為應(yīng)納稅所得額。\n(五)財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得,以轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)的收入額減除財產(chǎn)原值和合理費用后的余額,為應(yīng)納稅所得額。\n(六)利息、股息、紅利所得和偶然所得,以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。\n勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。\n個人將其所得對教育、扶貧、濟(jì)困等公益慈善事業(yè)進(jìn)行捐贈,捐贈額未超過納稅人申報的應(yīng)納稅所得額百分之三十的部分,可以從其應(yīng)納稅所得額中扣除;國務(wù)院規(guī)定對公益慈善事業(yè)捐贈實行全額稅前扣除的,從其規(guī)定。\n本條第一款第一項規(guī)定的專項扣除,包括居民個人按照國家規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險費和住房公積金等;專項附加扣除,包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出,具體范圍、標(biāo)準(zhǔn)和實施步驟由國務(wù)院確定,并報全國人民代表大會常務(wù)委員會備案。
-
7月發(fā)6月工資扣哪個月社保
328人看過
-
醫(yī)保上個月沒扣這個月可以一起扣了嗎
443人看過
-
這個月社保怎么扣少了
444人看過
-
這個月社保為何多扣了?
261人看過
-
發(fā)上月工資,扣除的保險是哪個月的
74人看過
-
社??ㄟ@個月沒有扣款下個月有效嗎
142人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
-
-
辭急工是兩個月工資一起扣嗎,還是這個月辭只扣這個月上個月不辭天津在線咨詢 2022-10-041、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、依據(jù)《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38
-
本月工資是扣下個月社保的嗎西藏在線咨詢 2022-08-08當(dāng)月扣當(dāng)月但是繳費是下月??紤]到個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入,因此,對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為:以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入,除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年
-
月中發(fā)工資扣社保是哪個月安徽在線咨詢 2022-08-02當(dāng)月發(fā)工資是上月的工資扣除上月的社保費。若當(dāng)月辭職,將當(dāng)月已繳納社保一并扣除。當(dāng)然月中發(fā)工資也是上面那個意思
-
社保是扣那個月工資的么吉林省在線咨詢 2022-08-17分析如下:入職當(dāng)月工資中只能扣除當(dāng)月的社保費用,不能扣除兩個月的費用。但是有的公司發(fā)工資日期是本月發(fā)上月,如果趕上新入職員工是上月入職,則本月扣費就需要扣繳上月和本月的社保。這與公司工資計發(fā)日有關(guān)。 1、入職當(dāng)月存在事實勞動關(guān)系,企業(yè)應(yīng)當(dāng)繳納當(dāng)月社保; 2、按社保法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)辦理社會保險登記,可能會出現(xiàn)跨月的情況。如果出現(xiàn)這種情況,單位應(yīng)當(dāng)申報從上月補繳社會保險費;擴(kuò)展