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我于1997年9月15日與某物業(yè)管理公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，在其所屬餐飲公司工作。由于該公司將餐飲和娛樂(lè)等贏利設(shè)施承包給另一俱樂(lè)部，于是，在1999年3月向承包出去的這兩個(gè)部門(mén)的員工發(fā)了一封信，內(nèi)容是將我們轉(zhuǎn)到俱樂(lè)部工作，工資和基本待遇維持不變。由于合同未到期，我們一直都正常工作?？删驮诤贤狡谇耙粋€(gè)月，物業(yè)公司人事部通知我們，解除勞動(dòng)合同，并賠償一個(gè)月的工資。我想請(qǐng)問(wèn)：物業(yè)公司的行為是否違法?它應(yīng)該如何進(jìn)行賠償?若對(duì)物業(yè)公司的行為不服，在什么時(shí)間內(nèi)可提起勞動(dòng)仲裁?讀者根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)。員工拒絕變更的，原勞動(dòng)合同可繼續(xù)履行至勞動(dòng)合同期限屆滿。因變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容雙方不能達(dá)

一、勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作的工作年限怎么計(jì)算在員工與用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，員工有權(quán)要求于其相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系終止后翌月起獲得兩倍薪資待遇；若雇主在12個(gè)月內(nèi)仍未與其達(dá)成書(shū)面協(xié)議，則應(yīng)被認(rèn)定為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限的勞動(dòng)契約，因此必須補(bǔ)簽書(shū)面合約，并且不再向該員工發(fā)放額外薪資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒(méi)有畢業(yè)證簽了勞動(dòng)合同怎么辦若學(xué)生在尚未獲得畢業(yè)證書(shū)的情況下簽署勞動(dòng)合同，實(shí)際上所形成的并非正式的勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。這主要是由于學(xué)生未完成學(xué)業(yè)前仍為在校生身份，并不符合我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的簽訂勞動(dòng)合同所需的法定主體條件。建議在此階段學(xué)生選擇與用人單位簽訂

一、變更勞動(dòng)合同主體通知?jiǎng)趧?dòng)者嗎?變更勞動(dòng)合同主體通知?jiǎng)趧?dòng)者。公司主體變更,如果是名稱(chēng)變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況,原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效,不用重新簽訂勞動(dòng)合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意,也可以重新簽訂勞動(dòng)合同。用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同變更的特點(diǎn)是什么?勞動(dòng)合同變更具有以下特點(diǎn)：(1)條件性。勞動(dòng)合同不能隨意變更，只有當(dāng)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的主客觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同中一定條款的履行成為不可能、不必要或影響到當(dāng)事人的權(quán)益情況下，勞動(dòng)合同才進(jìn)行變更。(2)時(shí)限性。變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)進(jìn)行，勞動(dòng)合同期滿后是不能再變更的。(3)限定性。勞動(dòng)合同變更的對(duì)象，只限于勞動(dòng)合同中

一、變更勞動(dòng)合同主體可以拒絕么若在勞動(dòng)合同中，主體出現(xiàn)了變更的情況，那么當(dāng)事人有權(quán)拒絕簽署相關(guān)的合約。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如要對(duì)已簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，必須在用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成共識(shí)、取得雙方同意的基礎(chǔ)上才能進(jìn)行。因此，當(dāng)其中一方對(duì)此抱有異議時(shí)，便有權(quán)利亦可選擇拒絕簽署該變更后的新合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、變更勞動(dòng)合同主體賠償金事宜法律沒(méi)有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同主體的變更即用人單位或勞動(dòng)者的更換。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分

勞動(dòng)合同變更的情形1、根據(jù)規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。2、根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)法企業(yè)拆遷的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少工廠拆遷如勞動(dòng)合同還能履行，則無(wú)需支付員工補(bǔ)償。若因工廠拆遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者的協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。二、企業(yè)地址變更如何補(bǔ)員工公司變更經(jīng)營(yíng)地址后，員工無(wú)法到變更后的地點(diǎn)工作，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化情形，用人單位可以支付一個(gè)

勞動(dòng)合同綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算，一個(gè)計(jì)薪周期內(nèi)，累計(jì)工作的時(shí)間，是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，不區(qū)分節(jié)假日，如果在一個(gè)計(jì)薪工作周期內(nèi)，累計(jì)工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，超出部分按照150%支付工薪，綜合時(shí)間工作制，必須經(jīng)勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自執(zhí)行。一、補(bǔ)貼按實(shí)際出勤天數(shù)算司法實(shí)踐中有時(shí)會(huì)按照30天計(jì)算。不過(guò)嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，每月的計(jì)薪天數(shù)有法定的算法。法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和工資：a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月，b.日工資、小時(shí)工資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104

變更勞動(dòng)合同后的工齡計(jì)算方式：1、連續(xù)計(jì)算法，兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡；2、合并計(jì)算法，非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算；3、工齡折算法，從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。一、如何認(rèn)定工齡社保局是根據(jù)社保記錄的繳費(fèi)年限來(lái)認(rèn)定工齡的。工齡計(jì)算方法：(1)、連續(xù)計(jì)算法。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和復(fù)查后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。(2)、合并計(jì)算法。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。二、工齡的計(jì)算方法有哪些？工齡計(jì)算

一、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同該如何維權(quán)在《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定中，用人單位應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的從第二個(gè)月起需要支付勞動(dòng)者雙倍工資。這是勞動(dòng)合同法為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而對(duì)一些不愿簽勞動(dòng)合同的用人單位的約束，可是這條規(guī)定被很多勞動(dòng)者忽視，在勞動(dòng)者想要維權(quán)的時(shí)候又因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同而無(wú)法證明存在勞動(dòng)關(guān)系。在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以通過(guò)下列證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：1、每月所發(fā)的工資轉(zhuǎn)賬記錄、有公司蓋章的工資條；2、在單位上下班時(shí)的考勤打卡記錄；3、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄；4、工作時(shí)代表單位簽署的合同、文件等在單位的工作記錄；5、與同事在工作上的聊天記錄、錄音，或者由同事直接提供的證人證言。在勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，只要通過(guò)以上證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即可到相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益。因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同而對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，對(duì)勞動(dòng)報(bào)

勞動(dòng)者的工作年限按周年計(jì)算，通常都是工作滿12個(gè)月的話工齡為一年。勞動(dòng)者非因本人原因被安排到新用人單位工作的，在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。工作人員在中華人民共和國(guó)成立后的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體以及企業(yè)事業(yè)單位工作的時(shí)間，一律計(jì)算為工作年限。如何確定勞動(dòng)者工作年限確定勞動(dòng)者的工作年限：1、員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄；2、員工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同；3、用人單位制作的《職工名冊(cè)》《職工名冊(cè)》中包含勞動(dòng)者用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容；4、用人單位下達(dá)的解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

變更勞動(dòng)合同期限，延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同變更的原因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，雙方可以變更勞動(dòng)合同。1、勞動(dòng)合同到期，雙方約定的情況下可以延長(zhǎng)期限。2、變更勞動(dòng)合同期限與續(xù)簽勞動(dòng)合同有何區(qū)別3、用人單位不可隨意變更勞動(dòng)合同期限4、勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。5、勞動(dòng)合同變更的原因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同。6、引起勞動(dòng)合同主體變更的情況一般有兩類(lèi)，第一類(lèi)是企業(yè)合并、分立的情

一、變更合同主體應(yīng)該怎樣操作合同主體變更涉及到合同關(guān)系的調(diào)整，因此需要遵循一定的操作步驟。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。合同主體變更的操作主要包括以下幾個(gè)步驟：1．原合同雙方應(yīng)就合同主體變更達(dá)成一致意見(jiàn)。這包括確定新的合同主體，并明確各方在變更后的合同關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。2．需要確保新的合同主體符合法律要求，具備履行合同的能力。這包括對(duì)新合同主體的資格、信用等方面進(jìn)行評(píng)估。3．需要按照法律規(guī)定的方式，將合同主體變更的情況進(jìn)行登記、公告等手續(xù)。這有助于確保合同主體變更的合法性和有效性。二、合同變更的依據(jù)條件合同變更需要滿足一定的條件，這些條件包括：1．原合同關(guān)系必須存在。合同變更是對(duì)原合同關(guān)系的調(diào)整，因此必須存在有效的合同關(guān)系作為變更的基礎(chǔ)。2．合同內(nèi)容必須發(fā)生變化。合同變更涉及到合同內(nèi)容的調(diào)整，因此必須確保合同內(nèi)容發(fā)生了變化。3．合同變更還需要依據(jù)當(dāng)事人的協(xié)議或法律的

法律沒(méi)有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同主體的變更即用人單位或勞動(dòng)者的更換。一、勞動(dòng)合同法對(duì)女性有哪些特殊保護(hù)？女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得因（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議及（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂

1、勞動(dòng)合同變更的的原因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，雙方可以變更勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同到期，雙方約定的情況下可以延長(zhǎng)期限。3、變更勞動(dòng)合同期限與續(xù)簽勞動(dòng)合同有何區(qū)別4、用人單位不可隨意變更勞動(dòng)合同期限5、勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。6、勞動(dòng)合同變更的原因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同。引起勞動(dòng)合同主體變更的情況一般有兩類(lèi)，第一類(lèi)是企業(yè)合并、分立的情況，第二類(lèi)是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)

一、主體變更合同怎么寫(xiě)主體變更合同應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明轉(zhuǎn)讓人和受讓人的姓名或者名稱(chēng)和住所等基本信息。合同主體變更，是指在不改變合同內(nèi)容的前提下，合同當(dāng)事人一方依法將其合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方的行為。合同轉(zhuǎn)讓分為債權(quán)轉(zhuǎn)讓、債務(wù)轉(zhuǎn)讓、合同的概括轉(zhuǎn)讓三種情況。不同的轉(zhuǎn)讓類(lèi)型，需要條件和流程是不一樣的。債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的，一般通知債務(wù)人，轉(zhuǎn)讓即生效。債務(wù)人將合同的義務(wù)全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)債權(quán)人同意。合同的概括轉(zhuǎn)讓。需要原合同雙方和受讓方三方協(xié)商一致，簽訂新的三方協(xié)議。協(xié)議簽訂后，轉(zhuǎn)讓人不再為合同當(dāng)事人，受讓人取代轉(zhuǎn)讓人而成為合同當(dāng)事人，享有合同權(quán)利并承擔(dān)合同義務(wù)。二、合同主體變更后原合同是否還有效合同的變更以原合同關(guān)系的存在為前提，即使是進(jìn)行合同變更也不得超出原合同關(guān)系而且還需要在特定的情況下才可以進(jìn)行合同變更。合同的變更以原合同關(guān)系的存在為前提，變更部分不超出原合同關(guān)系之外。原合同