一、拒絕繳納社保會面臨哪些法律后果問題
勞動者拒絕繳納社保的后果:
1.無法享受養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險;
2.在部分城市無法買房;
不少城市都將買房的條件直接和社保掛鉤。
企業(yè)不交的后果:
1.承擔(dān)行政責(zé)任;
企業(yè)不交社保的,由社保行政部門責(zé)令限期改正;
逾期不改正的,處以應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2.承擔(dān)民事賠償責(zé)任;
企業(yè)要賠養(yǎng)老金等損失;
因不交社保而解除勞動合同的,企業(yè)要支付經(jīng)濟補償金。
即使說大家對購買社保的強制規(guī)定都十分清楚,但是有些公司為避免財政支出,對于員工的社保就是能免就免,嚴(yán)重侵犯勞動者權(quán)益。
二、公司沒有交社保是否可以立刻解除勞動合同
公司未交社保,勞動者可以以此為由解除勞動合同,要求經(jīng)濟補償。
法律規(guī)定用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2.未及時足額支付勞動報酬的。
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。
5.因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
三、沒交社保可以申請仲裁嗎
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
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