公司顧問注冊是否受到競業(yè)限制的限制？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 15:56:03
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勞動者簽定過競業(yè)限制協(xié)議的，暫時不能做競爭公司的顧問。競業(yè)限制期間用人單位支付經(jīng)濟補償，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
一人可以注冊公司嗎？
一個人可以注冊公司。
《公司法》第五十七條規(guī)定，一人有限責(zé)任公司的設(shè)立和組織機構(gòu)，適用本節(jié)規(guī)定；本節(jié)沒有規(guī)定的，適用本章第一節(jié)、第二節(jié)的規(guī)定。本法所稱一人有限責(zé)任公司，是指只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責(zé)任公司。
第五十八條規(guī)定，一個自然人只能投資設(shè)立一個一人有限責(zé)任公司。該一人有限責(zé)任公司不能投資設(shè)立新的一人有限責(zé)任公司。
第五十九條規(guī)定，一人有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)在公司登記中注明自然人獨資或者法人獨資，并在公司營業(yè)執(zhí)照中載明。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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一、競業(yè)限制是否該一式兩份競業(yè)限制的合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，由用人單位及勞動者各執(zhí)一份。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制的期限是多久根據(jù)勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的期限通常為解除或者終止勞動合同后的兩年內(nèi)，用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員等需要在此期限內(nèi)保守商業(yè)秘密?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除2024-04-13115人看過 -
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當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當(dāng)事人解除勞動合同時解除競業(yè)限制。但用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)予以支持。當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償。勞動合同解除或者終止后，因用人單位原因三個月內(nèi)未支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)支持勞動者請求解除競業(yè)限制。競業(yè)限制勞動者是怎么解除的勞動者想解除競業(yè)限制的，可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致的可以解除，如果協(xié)商不成的，只能遵守協(xié)議。勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條保密義務(wù)和競業(yè)限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中2023-08-18492人看過 -
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競業(yè)限制勞動者在職期間需要遵守競業(yè)限制義務(wù)，主要來源于公司法及勞動法的規(guī)定。這些規(guī)定包括禁止董事和高級管理人員離職后一定期限內(nèi)從事與公司相同或相似的工作，以及要求勞動者遵守職業(yè)道德規(guī)范。這些義務(wù)是法定義務(wù)，與勞動合同法中規(guī)定的競業(yè)限制制度有所不同，無需約定競業(yè)限制主體、范圍及違約責(zé)任等。在勞動者在職期間，他們需要遵守競業(yè)限制義務(wù)，這主要來源于《中華人民共和國公司法》第一百四十八條中關(guān)于董事和高級管理人員競業(yè)禁止的規(guī)定，以及《中華人民共和國勞動法》第三條中關(guān)于勞動者應(yīng)遵守職業(yè)道德的規(guī)定。顯然，在職期間的競業(yè)限制義務(wù)為法定義務(wù)，不同于《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定的競業(yè)限制制度，其無須約定競業(yè)限制主體、范圍及違約責(zé)任等。競業(yè)限制制度競業(yè)限制制度是指用人單位在與勞動者簽訂勞動合同或者保密協(xié)議等合同中，規(guī)定勞動者在離開用人單位后，不得在同類行業(yè)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者有競爭關(guān)系的業(yè)2023-11-09254人看過 -
競業(yè)限制公司在勞動者離職時發(fā)出的通知不是競業(yè)限制，競業(yè)限制是公司與勞動者雙方共同協(xié)商簽訂的協(xié)議。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。而競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。一、能延長競業(yè)限制期限嗎不可以延長競業(yè)限制期限。競業(yè)限制期限不得超過二年。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、關(guān)于競業(yè)限制的法律規(guī)定律對于競業(yè)限制有以下規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員；競業(yè)限制的期限不得超過二年；用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款；其他。三、不付加班費解除勞動合同競業(yè)限制還有效力嗎不付加班費解除勞動合同競業(yè)限2023-03-03180人看過
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競業(yè)限制公司可以選擇與勞動者進行協(xié)商，以達成一致并解除競業(yè)限制協(xié)議。另外，公司還可以額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并在達成解除協(xié)議后要求勞動者解除。因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位才可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。公司可以選擇與勞動者進行協(xié)商，以達成一致并解除競業(yè)限制協(xié)議。另外，公司還可以額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并在達成解除協(xié)議后要求勞動者解除。因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位才可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。 保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款是否有效？競業(yè)限制條款是保密協(xié)議中常見的一種條款，旨在保護用人單位的商業(yè)利益，確保員工在離開公司后不再從事與公司業(yè)務(wù)相2023-08-27223人看過
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競業(yè)限制如果用人單位與員工簽訂了競業(yè)限制協(xié)議是合法的，如果無簽訂該協(xié)議則無權(quán)做此要求。如果你原公司要禁止你在同類公司任職，就需要給與相應(yīng)的賠償。一、員工競業(yè)限制違約了怎么追責(zé)員工競業(yè)限制違約的：1、員工違反競業(yè)限制協(xié)議要支付違約金或賠償損失；2、同時，如果雙方?jīng)]有就違約金事宜進行約定的，公司可以依法要求員工賠償實際損失；3、在員工違反競業(yè)限制協(xié)議時，用人單位一般只可以要求支付違約金或要求賠償賠償損失，兩者不能同時適用，要是認為違約金過低，不足以彌補損失的，可以要求法院予以提高。同理，員工認為違約金過高的，同樣可以要求法院降低。二、什么是競業(yè)限制，保密協(xié)議是不是競業(yè)限制競業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。保密2023-03-26498人看過 -
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沒有競業(yè)限制的公司能做顧問么河南在線咨詢 2023-07-23有簽訂過競業(yè)限制的，在保密期限內(nèi)不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位當(dāng)顧問，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，該競業(yè)限制期限，不得超過二年。 -
競業(yè)限制需要公司有顧問存在嗎貴州在線咨詢 2022-05-17有簽訂過競業(yè)限制的，在保密期限內(nèi)不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位當(dāng)顧問，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，該競業(yè)限制期限，不得超過二年。 -
競業(yè)限制已簽可以做別的公司的顧問嗎天津在線咨詢 2022-11-04有簽訂過競業(yè)限制的，在保密期限內(nèi)不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位當(dāng)顧問，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，該競業(yè)限制期限，不得超過二年。 -
有約定競業(yè)限制的人可以擔(dān)任公司的顧問嗎？黑龍江在線咨詢 2022-12-09有簽訂過競業(yè)限制的，在保密期限內(nèi)不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位當(dāng)顧問，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，該競業(yè)限制期限，不得超過二年。 -
