久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

元旦加班發(fā)工資合法嗎？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-28 08:04:08 155 人看過

元旦加班沒工作是不合法的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，法定節(jié)假日加班，員工應(yīng)該獲得三倍的工資，即按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而休息日加班，員工則應(yīng)該獲得雙薪，即按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

一、五一幾天假？加班費(fèi)如何計(jì)算

法定假日加班費(fèi)為三倍工資。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資＝月工資收入月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資＝月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）；月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天（備注：104天為休息日）。

員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)比照上述辦法計(jì)算。比如，某單位一勞動(dòng)者日均工資為100元，法定假日（10月1日、2日、3日）用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300％另行支付加班費(fèi)，3天的法定假日加班費(fèi)按照日工資的300％計(jì)算，加班工資共為900元。

其他4天均為公休日或者由公休日調(diào)整而來，按照法規(guī)，在此期間用人單位如安排員工加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果沒有補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按不低于員工本人日或小時(shí)工資的200％支付。

二、五一加班補(bǔ)休幾天

根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際加班天數(shù)來看。用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

三、五一法定節(jié)假日是幾天三倍工資？

五一法定節(jié)假日是一天，也就是5月1日當(dāng)天，單位在這一天安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者不低于其日或小時(shí)三倍工資的加班工資報(bào)酬，并且不能以調(diào)休或者其他形式代替。

休息日和休假日，兩者性質(zhì)不同，支付的加班工資也不相同。按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位凡在勞動(dòng)節(jié)5月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；勞動(dòng)節(jié)后四天是用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月14日 11:50
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多加班相關(guān)文章
  • 工資3000元旦加班費(fèi)怎么算？
    一、工資3000元旦加班費(fèi)怎么算？元旦屬于法定節(jié)假日，如果加班的話可以支付三倍的工資待遇，可以根據(jù)工資3000元的實(shí)際工作天數(shù)來計(jì)算出單日平均工資后，支付三倍待遇來處理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150％，雙休日是200％，國(guó)家法定休假日是300％。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約
    2024-01-14
    118人看過
  • 元旦三天都加班工資算法不相同
    不少在假期因?yàn)楣ぷ餍枰?，必須?jiān)守崗位的職工想了解，元旦放假的3天，節(jié)日加班費(fèi)怎么計(jì)算?《勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。最新修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定了全體公民放假的節(jié)日中，只有1月1日一天，意味著只有元旦當(dāng)天可以獲得3倍以上的工資;而1月2日、3日則是周末的調(diào)休，加班可以獲得2倍以上的工資。而且，由于元旦當(dāng)天是法定休假日，元旦當(dāng)天加班用人單位必須支付工資報(bào)酬，不可以補(bǔ)休。依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳日前發(fā)布的《關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》，2015年的1月1日-3日放假，1月4日(星期日)上班。根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》對(duì)月計(jì)薪天數(shù)有明確規(guī)定：每年共有104天休息日，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，也就是
    2023-06-10
    382人看過
  • 元旦加班需要支付幾倍工資
    元旦加班應(yīng)支付不低于平時(shí)工資300％的加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300％加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200％加班天數(shù)；工作日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150％加班天數(shù)。元旦加班工資怎么算勞動(dòng)者在元旦當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300％支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。1月2日用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200％支付加班工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    2023-07-27
    409人看過
  • 勞動(dòng)者元旦加班工資多少錢
    一、元旦加班工資多少錢？元旦，是法定假日，所以單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費(fèi)為日工資的三倍，即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計(jì)薪天數(shù)(即21.75天)×300%；1月1日加班，收入除了300%的加班工資，還應(yīng)當(dāng)有基本工資。法定節(jié)假日是三倍工資，具體規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(
    2023-02-13
    237人看過
  • 國(guó)家規(guī)定元旦加班幾倍工資？
    一、國(guó)家規(guī)定元旦加班幾倍工資？按照慣例，元旦節(jié)是法定節(jié)假日，因此，勞動(dòng)者在當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的三倍支付加班工資，這筆錢要用調(diào)休來抵銷。1月2號(hào)至3號(hào)調(diào)休，用人單位可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的兩倍支付加班工資。1月1日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%1月2日、3日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%加班工資的計(jì)算基數(shù)：如果合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計(jì)算基數(shù);合同沒有約定的，月實(shí)得收入打七折就是加班工資的計(jì)算基數(shù)。二、我國(guó)法定節(jié)假日有哪些第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年元旦(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日1天)、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)、清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假1天)和中秋節(jié)(放假1天)。第二類除了全體公民放假的節(jié)日外，還有第
    2023-04-28
    170人看過
  • 元旦加班薪資計(jì)算規(guī)則
    元旦加班算三倍工資的只有一天。按照規(guī)定，只有在法定節(jié)假日加班的勞動(dòng)者，公司才應(yīng)支付不低于工資的300％。元旦雖然有三天假期，但另外兩天本來就是周末，所以是沒有節(jié)假日的三倍工資。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日加班的，無(wú)論是哪個(gè)節(jié)日，都應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資的300％。一、公司不給加班費(fèi)的處理方式如下：1、試著找公司協(xié)商，如果加班時(shí)間并不長(zhǎng)，那么建議可以先試著找公司協(xié)商；2、找人進(jìn)行調(diào)解下，一般當(dāng)事人可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解；3、去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在雙方經(jīng)過協(xié)商不成，又不愿調(diào)解，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；4、及時(shí)去法院訴訟，當(dāng)事人可以將收集到的證據(jù)整理到法院起訴。二、公司法定節(jié)假日不放假是否違法，需根據(jù)具體情況決定：1、如果法定節(jié)假日不放假但是支付三倍工資的，是不違法的；2、如果不放假又不支付工資，就是違法的?？?/div>
    2023-07-01
    352人看過
  • 元旦加班費(fèi)是平時(shí)工資的幾倍？
    元旦是中國(guó)的法定節(jié)假日，勞動(dòng)者應(yīng)獲得三倍工資作為加班費(fèi)。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位可以選擇補(bǔ)休或支付不低于勞動(dòng)者本人日工資的兩倍加班工資。法定節(jié)假日是各國(guó)、各民族根據(jù)歷史、文化、傳統(tǒng)或紀(jì)念要求而統(tǒng)一規(guī)定的休息時(shí)間。法定節(jié)假日的休假安排為居民提供便利，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。假期工資根據(jù)加班時(shí)間不同有差異，應(yīng)不低于平時(shí)工資的三倍支付。元旦節(jié)是中國(guó)的法定節(jié)假日。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,在這天上班的勞動(dòng)者應(yīng)該獲得三倍的工資作為加班費(fèi)。1月2號(hào)至3號(hào)調(diào)休，用人單位可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的兩倍支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)：如果合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計(jì)算基數(shù)；合同沒有約定的，月實(shí)得收入打七折就是加班工資的計(jì)算基數(shù)。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重
    2023-11-14
    100人看過
  • 元旦假期哪天加班算三倍工資？
    一、元旦假期哪天加班算三倍工資？元旦放假期間，元旦當(dāng)天是法定休假日，用人單位安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。其他時(shí)間是休息日或者調(diào)休，應(yīng)當(dāng)按照同等時(shí)間補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班可以調(diào)休不給加班費(fèi)合法嗎？如果是休息日加班，安排調(diào)休可以不給加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬
    2023-04-28
    217人看過
  • 在我國(guó)2024年元旦加班幾倍工資
    一、在我國(guó)元旦加班幾倍工資？根據(jù)《勞動(dòng)法》勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付工資。所以在元旦節(jié)當(dāng)天加班的，用人單位需要支付300％的工資，且不能安排調(diào)休。二、《勞動(dòng)法》加班工資該怎么給？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的
    2024-04-02
    491人看過
  • 元旦加班費(fèi)法律依據(jù)
    2013年1月1日(星期二)元旦為法定節(jié)假日，要求勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或小時(shí)基數(shù)的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi);2013年1月2日、1月3日為休息日，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或者小時(shí)基數(shù)的200%支付加班工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)
    2023-05-01
    268人看過
  • 元旦職工加班應(yīng)付加班工資未按規(guī)定可舉報(bào)
    國(guó)務(wù)院辦公廳近日發(fā)出關(guān)于2005年元旦放假調(diào)休的具體安排的通知，元旦（1月1日至3日）放假共三天，其中1月1日（星期六）公休日，調(diào)至1月3日（星期一），1月2日（星期日）照常公休。天津市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門提醒用人單位，在此期間如果因工作需要安排職工加班的，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《天津市工資支付規(guī)定》支付職工的加班工資。具體加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是，1月1日法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；1月2日和3日安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。目前，國(guó)家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20．92天和167．4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計(jì)算，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為35．85元，小時(shí)工資約為4．48元。元旦加班一天（8小時(shí)），該職工加班費(fèi)計(jì)
    2023-06-10
    499人看過
  • 綜合計(jì)算工時(shí)的元旦加班工資如何計(jì)算？
    一、綜合計(jì)算工時(shí)的元旦加班工資如何計(jì)算？元旦節(jié)是法定節(jié)假日。勞動(dòng)者在法定假日當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300％支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。1、元旦總共休息3天，但從目前國(guó)家的規(guī)定看，只有1月1日是國(guó)定假日，其余2天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1日的加班是國(guó)定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)（按300％計(jì)算），其它2天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。2、《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200％的加班費(fèi)。二、綜合計(jì)算工時(shí)的適用范圍有哪些？以下行業(yè)的職工可以實(shí)行綜合工時(shí)制：（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工；（3
    2024-01-31
    125人看過
  • 元旦加班費(fèi)調(diào)整
    元旦一般放假三天，其中一月一日當(dāng)天是法定節(jié)假日，其余兩天是調(diào)休。安排元旦加班的，15月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。2日或者3日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之二百支付加班工資。元旦可以領(lǐng)結(jié)婚證嗎元旦不可以領(lǐng)結(jié)婚證?！痘橐龅怯浌ぷ饕?guī)范》明確規(guī)定，元旦屬于法定節(jié)假日。而通常情況下，民政局在法定假日是不上班的。內(nèi)地居民在辦理結(jié)婚證時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交本人有效的居民身份證和戶口簿，且身份證與戶口簿上的信息一致。且前述的元旦節(jié)，屬于我國(guó)的法定節(jié)假日，婚姻登記機(jī)關(guān)工作人員依法享有假期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，
    2023-07-18
    235人看過
  • 元旦如果上班了加班工資按幾倍計(jì)算
    元旦加班的，加班工資是本人工資的3倍，加班工資的計(jì)算依據(jù)是：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、元旦上班被拖欠加班費(fèi)申請(qǐng)仲裁需準(zhǔn)備哪些材料？1、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。2、身份證明。3、勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。4、被申請(qǐng)人身份證明。5、被拖欠加班費(fèi)的證據(jù)。二、元旦上班被拖欠加班費(fèi)的仲裁流程是什么？1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定
    2023-02-13
    434人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 元旦工資是幾倍加班
      海南在線咨詢 2023-05-09
      元旦加班工資應(yīng)支付300%的工資。 【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    • 元旦加班要交多少工資
      重慶在線咨詢 2022-11-03
      元旦加班工資應(yīng)支付300%的工資。 【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    • 2010元旦有多少加班工資
      廣西在線咨詢 2022-03-14
      2010元旦有多少加班工資問題： 根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的150％支付加班工資；在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200％支付加班工資；在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的300％支付加班工資。 按照國(guó)務(wù)院辦公廳的規(guī)定，2010年1月1日（
    • 元旦加班工資可以低于200% 嗎
      天津在線咨詢 2022-03-12
      按照慣例，元旦節(jié)是法定假日，因此，勞動(dòng)者在法定假日當(dāng)天上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。若是元旦與周末連接在一起，用人單位安排勞動(dòng)者周末加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。 休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休
    • 元旦假加班可以加幾倍工資？
      甘肅在線咨詢 2021-09-28
      1、元旦總共休息3天，但從目前國(guó)家的規(guī)定看，只有1月1日是國(guó)定假日，其余2天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1日的加班是國(guó)定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)(按300%計(jì)算)。即元旦假加班三倍工資。其它2天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。 2、2018年元旦放假安排與調(diào)休時(shí)間：12月30日至1日放假調(diào)休，共3天。1月2日(星期二)正常上班。2018年元旦是1月1日星期一。因此，勞動(dòng)者在法