一、勞動(dòng)合同糾紛舉證流程是哪些步驟
發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛舉證流程通常為質(zhì)證開(kāi)始于一方當(dāng)事人向法庭和對(duì)方當(dāng)事人出示證據(jù)、另一方進(jìn)行辨認(rèn)。
1、質(zhì)證開(kāi)始于一方當(dāng)事人向法庭和對(duì)方當(dāng)事人出示證據(jù)。
出示方式包括宣讀、展示、播放等。
2、一方當(dāng)事人出示證據(jù)后,由另一方進(jìn)行辨認(rèn)。
辨認(rèn)的意義在于了解另一方當(dāng)事人對(duì)所出示證據(jù)的態(tài)度,以便決定是否需要進(jìn)行質(zhì)證。辨認(rèn)的結(jié)果分為認(rèn)可和不予認(rèn)兩種。如承認(rèn)對(duì)方出示的書(shū)證的內(nèi)容是真實(shí)的,對(duì)已經(jīng)為對(duì)方當(dāng)事人認(rèn)可的證據(jù),人民法院可以直接確認(rèn)其證明力,無(wú)須作進(jìn)一步質(zhì)證。
3、一方出示的證據(jù)為另一方否認(rèn)后,否認(rèn)一方當(dāng)事人就要向法庭說(shuō)明否認(rèn)的理由。
質(zhì)證方陳述完否認(rèn)的理由后,出示方還可以針對(duì)否認(rèn)的理由進(jìn)行反駁。然后再由質(zhì)證方對(duì)反駁的理由進(jìn)行辯駁,直至法庭認(rèn)為該證據(jù)已審查核實(shí)清楚。
二、勞動(dòng)合同糾紛如何取證
勞動(dòng)合同糾紛可通過(guò)以下途徑取證:
主動(dòng)搜集提供;相應(yīng)證據(jù)由用人單位掌握管理的,應(yīng)由用人單位提供;勞動(dòng)者因客觀原因不能自行收集的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委或人民法院調(diào)查收集。在調(diào)查取證中,必須反對(duì)主觀性、片面性、表面性,不能先入為主或附加任何外來(lái)的成份。在收集證據(jù)的時(shí)候,要力求全面、客觀。
三、勞動(dòng)合同糾紛舉證的形式有哪些
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù),是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中,能夠依法證明爭(zhēng)議案件真實(shí)情況的事實(shí)材料.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù)有下列幾種:
1、書(shū)證是指用文字、符號(hào)、圖表等形式表達(dá)一定的思想或行為,其內(nèi)容能證明爭(zhēng)議案件真實(shí)情況的物品.如勞動(dòng)合同文本、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、工資單(工資折)、考勤表、押金收據(jù)、戶籍證明、醫(yī)療憑據(jù)等.
2、物證是指以其外部特征、存在場(chǎng)所和物質(zhì)屬性證明爭(zhēng)議案件事實(shí)的實(shí)物和痕跡.物證包括實(shí)物(與爭(zhēng)議案件事實(shí)有聯(lián)系的客觀實(shí)在物)和痕跡(物體相互作用所產(chǎn)生的印痕和物體運(yùn)動(dòng)時(shí)所產(chǎn)生的軌跡)兩類.如勞動(dòng)場(chǎng)所、不符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)(防護(hù))工具等.
3、視聽(tīng)資料是指運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)手段,以錄音、錄像所反映的聲音、形象,電子計(jì)算機(jī)所貯存的資料及其他科技設(shè)備所提供的資料來(lái)證明爭(zhēng)議案件真實(shí)情況的證據(jù).如現(xiàn)場(chǎng)照片、談話錄音、勞動(dòng)場(chǎng)所的監(jiān)控錄像、手機(jī)短信、電子郵件等.
4、證人證言是證人就其所感知的爭(zhēng)議案件情況向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作的陳述.如其他在場(chǎng)勞動(dòng)者的證言.
5、當(dāng)事人的陳述是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人就自己所悉知、理解和記憶的與爭(zhēng)議案件有關(guān)的事實(shí)情況,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作的陳述.包括當(dāng)事人對(duì)案件事實(shí)的陳述和對(duì)訴訟請(qǐng)求的陳述.主要體現(xiàn)在申訴書(shū)、答辯書(shū)、庭審筆錄、委托代理人的代理詞中.
6、鑒定結(jié)論是鑒定人依據(jù)科學(xué)知識(shí)對(duì)案件中的有關(guān)專門(mén)性的爭(zhēng)議問(wèn)題所作的分析、鑒別和判斷.如工傷認(rèn)定結(jié)論、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、公證文書(shū)、勞動(dòng)者(涉嫌)違法犯罪的結(jié)論、審計(jì)評(píng)估報(bào)告、醫(yī)療診斷等.
7、勘驗(yàn)筆錄是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為了查明案件的事實(shí),指派勘驗(yàn)人員對(duì)與爭(zhēng)議案件有關(guān)的現(xiàn)場(chǎng)、物品或物體進(jìn)行查驗(yàn)、拍照、測(cè)量,并將查驗(yàn)的情況與結(jié)果制成的筆錄.如勘驗(yàn)勞動(dòng)場(chǎng)所制成的筆錄.(勘驗(yàn)筆錄不屬于當(dāng)事人提供的證據(jù))
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糾紛流程的步驟是什么?陜西在線咨詢 2022-07-23醫(yī)療糾紛處理流程 1、醫(yī)療糾紛或投訴發(fā)生后,所在科室負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向醫(yī)務(wù)科報(bào)告,隱匿不報(bào)者,將承擔(dān)可能發(fā)生的一切后果。 2、因醫(yī)療問(wèn)題所致的糾紛,所在科室應(yīng)先進(jìn)行調(diào)查,迅速采取積極有效的處理措施,控制事態(tài),爭(zhēng)取科內(nèi)解決,防止矛盾激化,并接待糾紛患者及家屬,認(rèn)真聽(tīng)取患者的意見(jiàn),針對(duì)患者的意見(jiàn)解釋有關(guān)問(wèn)題,如果患者能夠接受,糾紛投訴到此終止。 3、醫(yī)務(wù)科接到科室報(bào)告或家屬投訴后,應(yīng)及時(shí)做好登記,并向當(dāng)事
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勞動(dòng)糾紛的處理步驟有哪些?安徽在線咨詢 2022-08-18勞動(dòng)糾紛處理的程序:調(diào)解調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本辦法或途徑之一。事實(shí)上,調(diào)解可以貫穿著整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過(guò)程。它既指在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入或訴訟以后由仲裁委員會(huì)或所估的調(diào)解工作,也指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議所做的調(diào)解活動(dòng)。這里所說(shuō)的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)所做的調(diào)解活動(dòng)主要是指,調(diào)解委員會(huì)在接受爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后,首先要查清事實(shí)、明確責(zé)任,在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或的規(guī)定,
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做勞動(dòng)仲裁需要哪些流程? 步驟?黑龍江在線咨詢 2023-11-26當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū),并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。仲裁受理,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定;開(kāi)庭審理,仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。關(guān)于勞動(dòng)仲裁需要走哪些步驟的問(wèn)題,還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢,我們幫你更快更有效的解答。
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工傷賠償糾紛有哪些詳細(xì)的舉證步驟和程序云南在線咨詢 2023-02-19所謂舉證責(zé)任,是指在仲裁或者訴訟中應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)提出證據(jù)并用證據(jù)來(lái)證明事實(shí)的責(zé)任,否則承擔(dān)舉證責(zé)任的一方將承擔(dān)不利的法律后果。一般而言,在解決爭(zhēng)議時(shí)實(shí)行“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”的舉證原則,但是在工傷索賠案件中,為了切實(shí)、充分地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,對(duì)舉證責(zé)任的分配作了一些特殊規(guī)定。 職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。同時(shí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定的《工傷認(rèn)定辦法》第1
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