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勞動(dòng)合同糾紛舉證流程是哪些步驟
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-02-07 00:26:33 281 人看過(guò)

一、勞動(dòng)合同糾紛舉證流程是哪些步驟

發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛舉證流程通常為質(zhì)證開(kāi)始于一方當(dāng)事人向法庭和對(duì)方當(dāng)事人出示證據(jù)、另一方進(jìn)行辨認(rèn)。

1、質(zhì)證開(kāi)始于一方當(dāng)事人向法庭和對(duì)方當(dāng)事人出示證據(jù)。

出示方式包括宣讀、展示、播放等。

2、一方當(dāng)事人出示證據(jù)后,由另一方進(jìn)行辨認(rèn)。

辨認(rèn)的意義在于了解另一方當(dāng)事人對(duì)所出示證據(jù)的態(tài)度,以便決定是否需要進(jìn)行質(zhì)證。辨認(rèn)的結(jié)果分為認(rèn)可和不予認(rèn)兩種。如承認(rèn)對(duì)方出示的書(shū)證的內(nèi)容是真實(shí)的,對(duì)已經(jīng)為對(duì)方當(dāng)事人認(rèn)可的證據(jù),人民法院可以直接確認(rèn)其證明力,無(wú)須作進(jìn)一步質(zhì)證。

3、一方出示的證據(jù)為另一方否認(rèn)后,否認(rèn)一方當(dāng)事人就要向法庭說(shuō)明否認(rèn)的理由。

質(zhì)證方陳述完否認(rèn)的理由后,出示方還可以針對(duì)否認(rèn)的理由進(jìn)行反駁。然后再由質(zhì)證方對(duì)反駁的理由進(jìn)行辯駁,直至法庭認(rèn)為該證據(jù)已審查核實(shí)清楚。

二、勞動(dòng)合同糾紛如何取證

勞動(dòng)合同糾紛可通過(guò)以下途徑取證:

主動(dòng)搜集提供;相應(yīng)證據(jù)由用人單位掌握管理的,應(yīng)由用人單位提供;勞動(dòng)者因客觀原因不能自行收集的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委或人民法院調(diào)查收集。在調(diào)查取證中,必須反對(duì)主觀性、片面性、表面性,不能先入為主或附加任何外來(lái)的成份。在收集證據(jù)的時(shí)候,要力求全面、客觀。

三、勞動(dòng)合同糾紛舉證的形式有哪些

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù),是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中,能夠依法證明爭(zhēng)議案件真實(shí)情況的事實(shí)材料.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù)有下列幾種:

1、書(shū)證是指用文字、符號(hào)、圖表等形式表達(dá)一定的思想或行為,其內(nèi)容能證明爭(zhēng)議案件真實(shí)情況的物品.如勞動(dòng)合同文本、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、工資單(工資折)、考勤表、押金收據(jù)、戶籍證明、醫(yī)療憑據(jù)等.

2、物證是指以其外部特征、存在場(chǎng)所和物質(zhì)屬性證明爭(zhēng)議案件事實(shí)的實(shí)物和痕跡.物證包括實(shí)物(與爭(zhēng)議案件事實(shí)有聯(lián)系的客觀實(shí)在物)和痕跡(物體相互作用所產(chǎn)生的印痕和物體運(yùn)動(dòng)時(shí)所產(chǎn)生的軌跡)兩類.如勞動(dòng)場(chǎng)所、不符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)(防護(hù))工具等.

3、視聽(tīng)資料是指運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)手段,以錄音、錄像所反映的聲音、形象,電子計(jì)算機(jī)所貯存的資料及其他科技設(shè)備所提供的資料來(lái)證明爭(zhēng)議案件真實(shí)情況的證據(jù).如現(xiàn)場(chǎng)照片、談話錄音、勞動(dòng)場(chǎng)所的監(jiān)控錄像、手機(jī)短信、電子郵件等.

4、證人證言是證人就其所感知的爭(zhēng)議案件情況向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作的陳述.如其他在場(chǎng)勞動(dòng)者的證言.

5、當(dāng)事人的陳述是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人就自己所悉知、理解和記憶的與爭(zhēng)議案件有關(guān)的事實(shí)情況,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作的陳述.包括當(dāng)事人對(duì)案件事實(shí)的陳述和對(duì)訴訟請(qǐng)求的陳述.主要體現(xiàn)在申訴書(shū)、答辯書(shū)、庭審筆錄、委托代理人的代理詞中.

6、鑒定結(jié)論是鑒定人依據(jù)科學(xué)知識(shí)對(duì)案件中的有關(guān)專門(mén)性的爭(zhēng)議問(wèn)題所作的分析、鑒別和判斷.如工傷認(rèn)定結(jié)論、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、公證文書(shū)、勞動(dòng)者(涉嫌)違法犯罪的結(jié)論、審計(jì)評(píng)估報(bào)告、醫(yī)療診斷等.

7、勘驗(yàn)筆錄是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為了查明案件的事實(shí),指派勘驗(yàn)人員對(duì)與爭(zhēng)議案件有關(guān)的現(xiàn)場(chǎng)、物品或物體進(jìn)行查驗(yàn)、拍照、測(cè)量,并將查驗(yàn)的情況與結(jié)果制成的筆錄.如勘驗(yàn)勞動(dòng)場(chǎng)所制成的筆錄.(勘驗(yàn)筆錄不屬于當(dāng)事人提供的證據(jù))

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2025年05月14日 09:27
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  • 發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么舉證,勞動(dòng)糾紛舉證范圍是什么?
    (一)一般舉證范圍:1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)及送達(dá)日期;2、勞動(dòng)關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同,聘用、雇傭關(guān)系的證明,未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的,應(yīng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。(二)因涉及企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證范圍:1、企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工的決定通知等;2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的,提供相應(yīng)的規(guī)章制度。3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;4、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等。具體包括:《入職登記表》、《聘用書(shū)》、《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《員工績(jī)效考核表》、《員工手冊(cè)》、《工資條》、《銀行打卡記錄》、《考勤表》、《考勤記錄》、《離職交接表》、《辭退書(shū)》、《辭職申請(qǐng)》等。律師補(bǔ)充:職工或者
    2023-05-07
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  • 租賃合同糾紛舉證需要哪些程序
    舉證規(guī)則如下:1、一般情況下實(shí)行“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”起訴方負(fù)責(zé)舉證責(zé)任。2、對(duì)于某些特殊案件、在某些特殊情況下,由于提出主張的一方當(dāng)事人限于客觀原因難以或無(wú)法提供證據(jù)證明自己的主張,若仍采舉證責(zé)任的一般規(guī)定,勢(shì)必?fù)p害原告一方當(dāng)事人的合法權(quán)益,難以維持公正。為此,需要作出特別規(guī)定。將引起權(quán)利發(fā)生的個(gè)別法律要件事實(shí)交由對(duì)負(fù)責(zé)舉證證明其不存在,否則即推定該要件事實(shí)存在。3、在法律沒(méi)有具體規(guī)定,依其他司法解釋無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí),人民法院可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則,綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。一、欠款合同糾紛舉證責(zé)任承擔(dān)由誰(shuí)來(lái)債權(quán)人合同糾紛中,債權(quán)人和債務(wù)人應(yīng)當(dāng)相互承擔(dān)舉證責(zé)任。1、債權(quán)人的舉證責(zé)任分配在債務(wù)糾紛案件中。債權(quán)人作為原告行使債權(quán)請(qǐng)求權(quán)的,應(yīng)當(dāng)首先聲稱其請(qǐng)求權(quán)已經(jīng)成立并屆滿。因此,應(yīng)當(dāng)向法院提供證據(jù),證明其權(quán)利已經(jīng)發(fā)生并已經(jīng)到期。合同關(guān)系的存在和履行自己的合同義務(wù)是
    2023-06-27
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  • 合同備案流程步驟
    書(shū)面合同
    合同備案的流程:首先,企業(yè)要通過(guò)網(wǎng)上簽約系統(tǒng)打印出合同草案和補(bǔ)充協(xié)議。其次,合同當(dāng)事人應(yīng)攜帶有關(guān)資料到合同備案管理機(jī)構(gòu)辦理合同備案所需手續(xù)。然后,備案機(jī)構(gòu)開(kāi)始對(duì)合同當(dāng)事人提供的合同備案材料進(jìn)行審查。最后,符合要求的,加蓋合同備案專用章,正式出具《合同備案表》。房屋預(yù)售合同備案流程我國(guó)法律對(duì)商品房預(yù)售合同的備案做出了明確規(guī)定:《中華人民共和國(guó)城市房地產(chǎn)管理法》第四十四條規(guī)定,商品房預(yù)售人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定將預(yù)售合同報(bào)縣級(jí)以上人民政府房產(chǎn)管理部門(mén)和土地管理部門(mén)登記備案。《城市房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)管理?xiàng)l例》第二十七條規(guī)定,房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)自商品房預(yù)售合同簽訂之日起30日內(nèi),到商品房所在地的縣級(jí)以上人民政府房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)主管部門(mén)和負(fù)責(zé)土地管理工作的部門(mén)備案。《城市房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)管理?xiàng)l例》第三十二條規(guī)定,商品房預(yù)售合同訂立后,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主管部門(mén)備案。商品房預(yù)售合同辦理備案的程序如下:1、申請(qǐng)
    2023-07-01
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  • 勞動(dòng)仲裁糾紛處理流程四步
    一、勞動(dòng)仲裁糾紛處理流程四步勞動(dòng)仲裁按以下程序進(jìn)行:1.爭(zhēng)議一方提交申請(qǐng)書(shū),包含勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù),仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由,證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所;2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人;仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人;3.仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解;4.調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。二、勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用嗎勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)按照審理情況,對(duì)勞動(dòng)糾紛作出相應(yīng)的裁決?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)
    2023-09-25
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  • 勞動(dòng)仲裁的步驟與流程
    1.身份核對(duì)與旁聽(tīng)人員登記。仲裁庭的書(shū)記員將在候?qū)張?chǎng)所對(duì)當(dāng)事人及其代理人的身份、代理權(quán)限等事項(xiàng)進(jìn)行核對(duì),復(fù)印身份證件,并要求簽到;2.宣讀仲裁庭紀(jì)律;3.宣布開(kāi)庭;4.對(duì)當(dāng)事人身份進(jìn)行核對(duì);5.權(quán)利義務(wù)告知和回避申請(qǐng);6.申訴與答辯。由申請(qǐng)人陳述仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由;7.調(diào)查與質(zhì)證;8.辯論;9.仲裁庭調(diào)解與裁決。在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁可以直接去法院起訴么一般說(shuō)來(lái),勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)仲裁是前置程序,勞動(dòng)爭(zhēng)議要先經(jīng)過(guò)仲裁,之后對(duì)仲裁不服才可以起訴。除了有欠條的勞動(dòng)報(bào)酬可直接向法院起訴,其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。另外,如果涉及到的是社保問(wèn)題,這個(gè)只能是向檢查部門(mén)或者社保部門(mén)進(jìn)行投訴,仲裁和法院是不處理的?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解
    2023-07-08
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      安徽在線咨詢 2022-08-18
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      黑龍江在線咨詢 2023-11-26
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      云南在線咨詢 2023-02-19
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