無合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，應當與勞動者訂立書面勞動合同。所以試用期也應當與勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂書面勞動合同，視為沒有約定試用期。
一、試用期間屬于簽訂勞動合同了嗎
是否簽訂勞動合同不是看是在試用期還是轉正期，根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關系后，用人單位必須要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。
試用期是用人單位與勞動者建立勞動關系后為相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，關于試用期的期限應由雙方當事人協(xié)商一致，但前提是不得違反強制性法律規(guī)定，并且試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
試用期是包含在勞動合同期之內(nèi)的，其前提是要簽訂勞動合同。同時，按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
二、不簽訂勞動合同，企業(yè)承擔的賠償與風險
《勞動合同法》實施后，用人單位不按照法定形式在法定時間簽訂書面勞動合同的，不僅不會規(guī)避法律的規(guī)定，而且還會產(chǎn)生賠償。
（一）支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償
《勞動合同法》的相關內(nèi)容規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
（二）無固定期限勞動合同條件成立的風險
《勞動合同法》的相關內(nèi)容規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
（三）支付未簽勞動合同經(jīng)濟補償金
在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。
（四）未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業(yè)內(nèi)部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命；
（五）未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動者進行有效約束。
我國的勞動合同法，對于公司沒有簽訂勞動合同賠償是有相應的規(guī)定的。其實企業(yè)不和員工簽訂勞動合同是得不償失的，這種行為不止違反法律，而且給公司造成的風險損失更大。不簽勞動合同，員工可以直接向仲裁部門或者人們法院起訴要求用人單位支付雙倍工資的。
三、法律規(guī)定駕校不簽合同違法嗎
需要具體情況具體分析，如果是學員，不違法，因為口頭合同也具有法律效力，報名不一定要簽合同，口頭上說的也是可以的，只是說如果有糾紛，難以維權。
如果是駕校的員工，駕校不簽訂合同就是違法的。員工與公司建立勞動關系的，應在入職之日起30天內(nèi)訂立書面的勞動合同。所以，公司未和員工訂立書面勞動合同的，是違法行為，應當承擔相應的法律責任。如果公司超過一個月不滿—年未和員工簽訂勞動合同的，從員工入職滿一個月起支付雙倍。
駕校不簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務，單位終止或者解除事實勞動關系需要依法支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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試用期沒有簽訂合同被辭退有補償嗎，試用期不簽勞動合同合法嗎
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已簽訂勞動合同在試用期，若用人單位可以證明員工不符合錄用條件的，可以解除勞動合同，且不用賠償；若不能證明屬于違法辭退，向勞動者支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償。一、公司辭退五十歲女員工補償金辭退已經(jīng)五十周歲的員工不一定要支付補償金，用人單位辭退員工，該怎么補償，給不給補償分三種情況。1.用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，解除勞動合同，不用支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。2.用人單位單方面解除勞動合同，需要2023-04-10402人看過 -
法律綜合知識一、試用期無過錯被辭退賠償標準沒有簽合同1、賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟補償金的2倍，勞動者沒有與用人單位簽訂書面勞動合同是違反法律規(guī)定的，此時勞動者被用人單位辭退構成違法解除，勞動者可以要求用人單位承擔支付賠償金的責任。另外，如果雙方自用工之日起超過1個月但不滿1年，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位每月支付雙倍工資，但最多支付11個月。未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。2、如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25％的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投2024-01-23258人看過 -
法律綜合知識一、試用期沒簽試用合同，辭退需要寫什么在開始討論這個問題之前，我們必須明確的是，撰寫辭退信需要具有嚴謹而規(guī)范的架構布局，它的標題必須體現(xiàn)為甲方公司針對乙方員工的離職通知函。接下來，我們來詳細探討這份文件的具體內(nèi)容。首先，有必要在其中標注出被辭退員工的身份信息，包括姓名、居民身份證號碼、合同編號和服務部門等基本情況。同時也要交代清楚勞動合同所涵蓋的期限以及合同終止的日期，并明確指出離職的根本原因。在完成這些基礎信息之后，我們還需添加一個簽名臺供離職員工簽署確認收到此信。如果這位員工拒絕簽字？我們也需要留出解決方案，例如選擇采用郵寄方式或者通過電子郵件將信件直接傳達給該員工本人?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時2024-03-27212人看過 -
不合法。不簽勞動合同本身就不合法，用人單位在與勞動者建立勞動關系時就應當簽勞動合同，這是法律規(guī)定的義務。其次，試用期期間單位也不可以無故辭退勞動者，除非單位有勞動者不符合錄用條件的證據(jù)。一、只簽了勞動合同，不簽試用合同可以嗎？企業(yè)只簽試用合同不簽勞動合同不合法。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。二、在試用期內(nèi)，用人單位可以不受限制的解除勞動合同嗎不可以。試用期內(nèi)也不可以隨意解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位2023-02-2351人看過
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期間可以退休，勞動者在試用期間3天前通知使用者，可以辦理相應的退休手續(xù)。使用者規(guī)定的一個月前提交退休申請是在簽訂的正式勞動合同范圍內(nèi)規(guī)定的使用者在試用期間3天前通知使用者，3天后可以退休，公司必須向勞動者辦理相應的退休手續(xù)，結算相應的工資。同時，用人單位必須在工人進公司后一個月內(nèi)與工人簽訂書面勞動合同。如果超過一個月沒有簽訂書面的勞動合同，勞動者是可以根據(jù)相應的法律規(guī)定要求公司對沒有簽訂勞動合同進行一個雙倍工資的一個賠償。試用期沒有簽合同辭職也有工資嗎試用期沒簽合同辭職也有工資。勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利。用人單位需要按照勞動者工作的時間按時發(fā)放工資，而不能因為勞動者自離而拒絕發(fā)放工資。如果用人單位拒絕發(fā)放工資，可以向勞動保障部門投訴。試用期沒有簽合同的具體處理辦法如下：1、自用工之日起超過一個月不滿一年未與當事人訂立書面2023-08-16433人看過 -
試用期簽了合同不可以隨時辭職，勞動者在試用期內(nèi)進行辭職的需要提前三日通知用人單位。試用期簽了合同被辭退一般是沒有補償?shù)?，具體需要根據(jù)實際情況而定，如果過失性辭退的，那么是沒有賠償?shù)?。一、試用期簽了合同可以隨時辭職嗎試用期簽了合同不可以隨時辭職。勞動者在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，約定承擔賠償責任。二、試用期簽了合同被辭退有補償嗎試用期簽了合同被辭退一般沒有補償，勞動者因個人原因辭職的，沒有補償。勞動合同試用期內(nèi)被辭退，屬于過失性辭退的，沒有賠償；屬于違法辭退的，用人單位以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金；屬于非過失性辭退的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十2022-07-01391人看過 -
對于試用期被辭退有沒有補償金，試用期辭退有沒有補償金？這個問題，解答如下：1．在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動法第25條規(guī)定的過失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。你的單位以你“不適宜生產(chǎn)主管崗位”為由將你辭退，是不符合法律規(guī)定的辭退條件和程序的。不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時才可將你辭退，對于不符合錄用條件，由公司方負擔舉證責任：（1）公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你；（2）公司方根據(jù)錄用條件對你進行考核，考核結果是你未達到錄用條件；（3）考核結果告知你，并通知與你解除勞動合同。就你所述情況，公司方屬無理解雇，需要向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，由于你的工作時間不滿一年，就按一年的標準發(fā)給你經(jīng)濟補償金。擴展內(nèi)容：補償金是法律規(guī)定的對人進行補償?shù)囊环N金額。經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別：1．在勞動法中，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞2023-03-03325人看過 -
賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟補償金的2倍，勞動者沒有與用人單位簽訂書面勞動合同是違反法律規(guī)定的，此時勞動者被用人單位辭退構成違法解除，勞動者可以要求用人單位承擔支付賠償金的責任。另外，如果雙方自用工之日起超過1個月但不滿1年，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位每月支付雙倍工資，但最多支付11個月。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同2023-04-18239人看過
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辭退一、試用期被勸退合法嗎試用期被辭退是否合法，需要看用人單位辭退員工的事由是否是法律規(guī)定的可以辭退的情形，如勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的等。對于勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位在提前三十日以書面形式通知或額外給一個月工資后可以辭退。二、試用期沒簽勞動合同被辭退有工資嗎試用期沒簽勞動合同被辭退有工資的，試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。用人單位應當通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度。屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；屬于違法辭退的，以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍賠償金；屬于過失性辭退2023-06-05212人看過 -
試用期沒簽合同辭職隨時離職是可以的。試用期未簽訂勞動合同辭職是否有賠償要具體問題具體分析。在試用期內(nèi)，沒簽合同只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同。一、試用期沒簽合同辭職隨時離職可以嗎試用期沒簽合同辭職隨時離職是可以的，辭職是勞動者的權利，也是勞動者應當享有的自由。按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者完全可以單方完成辭職的行為，不需要單位的批準。二、試用期未簽訂勞動合同辭職有賠償嗎試用期未簽訂勞動合同辭職是否有賠償要具體問題具體分析。因為未簽合同，勞動者沒有合同可以和用人單位解除，不需要提前通知單位，可以立即要求公司辦理工作交接和結清工資走人。同時公司未與勞動者簽署勞動合同的做法是違法的?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個2023-06-05385人看過 -
法律綜合知識一、未簽訂合同被辭退有沒有雙倍工資未簽訂勞動合同被辭退后能獲賠雙倍工資。依據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起2024-02-05280人看過 -
試用期沒簽勞動合同可以辭職。用人單位與勞動者存在事實勞動關系，勞動者在試用期內(nèi)最后提前三日通知用人單位辭職。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除事實勞動關系，不需事先告知用人單位。一、入職不滿三個月辭職怎么做入職不滿三個月辭職，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。二、離職需提前一個月是法律規(guī)定的嗎離職要提前一個月是法律規(guī)定。勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》規(guī)定違法情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。三、員工離職不辭而別是否應該承擔法律責任勞動者若是沒有通知用人單位就自離的，屬于2023-03-13404人看過
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法律綜合知識一、若試用期未簽訂合同被辭退后是否應得到工資試用期內(nèi)被辭退，也是有工資的。只要員工付出了勞動，那么員工就有享受勞動報酬的權利。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、試用期辭職怎么辦理離職手續(xù)離職手續(xù)辦理流程：1．勞動者辭職須提前一個月書面通知用人單位。2．由用人單位的人力資源部門對辭職員工進行約談，了解辭職原因。3．將了解到的情況報用人單位相關部門或2023-11-23456人看過 -
沒簽合同辭退一、公司試用期沒簽合同辭退員工有補償嗎?所謂試用期必須是勞動合同約定了的,才有可能存在試用期.而你與單位并無勞動合同,所以不存在試用期的約定。試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時不需要支付經(jīng)濟補償金。員工不符合錄用條件的事實，由用人單位提供證據(jù)證明。不能證明的，則視為符合錄用條件，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六2023-06-17430人看過
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試用期是否應該也要簽訂勞動合同試用期沒簽合同被辭退有補償嗎？臺灣在線咨詢 2022-07-14在試用期內(nèi)也應當簽訂勞動合同，可以向公司要求2個月的雙倍工資，而且，單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，也應當向說明理由，不得無故解聘，無故解聘的，可以以公司違法解除要求經(jīng)濟賠償金或者恢復勞動關系。對于試用期沒簽合同被辭退有補償嗎的問題，按您提供的情況，經(jīng)濟賠償金應當是您1個月的工資。如果要仲裁解決，需要到公司所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，勞動局只是舉報該公司的違法情況，不能直接受理你的索賠要求，建議到 -
有沒有試用期被辭退直接簽三年合同河南在線咨詢 2022-10-06勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解 -
三年合同試用期沒簽會被辭退嗎山西在線咨詢 2022-04-13針對您的描述，從法律的角度為您作如下分析：您的咨詢說的不是很清楚。第一，3年期的勞動合同是可以約定6個月的試用期的。第二，在試用期內(nèi)，用人單位認為勞動者不符合要求就可由要求解除勞動合同的。第三，此時用人單位解除勞動合同是不需要支付經(jīng)濟補償，但是對于工資，用人單位是應該支付的。鑒于上述分析，建議您：就支付工資等事宜與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以提起勞動仲裁或者訴訟以維護您的合法權益。最后，關于本解 -
簽訂長期合同被辭退，有沒有賠償？湖北在線咨詢 2023-07-251、你所說的長期合同其實就是“無固定期限勞動合同”，就是不再約定期限，無特殊情況視為一直干下去。 2、解除勞動合同要看是因為什么，如果是員工的問題，能力不足且培訓后仍然不能勝任工作的，嚴重違反勞動紀律的，那公司是無需賠償?shù)?。如果是公司單方面解除，那就按照在公司干了幾年，就賠償幾個月的工資，不足半年按照半年計算。比如小王在公司干了3年3個月，公司沒有正當理由要和小王解除勞動合同，需要提前一個月書面通 -
試用期沒簽合同被辭退員工找公司有用嗎青海在線咨詢 2022-10-06入職一個月內(nèi)不簽合同不違法超過一個月不合同，可以要求雙倍工資試用期不符合錄用條件被辭退沒補償金《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
