第二次簽勞動合同是不是能終止
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-28 17:58:02
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一、第二次簽勞動合同是不是能終止
第二次簽勞動合同也是是不是能終止的，但要符合下列情形：勞動合同的期限屆滿；勞動者開始領取基本養(yǎng)老金的；勞動者死亡、被法院宣告死亡；或者單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的等。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十三條
用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、入職未簽訂勞動合同是不是能離職
在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為超過一個月的話，勞動者是不是能要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。
《勞動合同法》第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，是不是能解除勞動合同。
三、沒有簽勞動合同是不是能隨時離職
沒有簽勞動合同也不是不是能隨時離職，如果是勞動者單方面離職的，需要提前三十天書面通知單位，如果處于試用期的需要提前三天通知單位。
當然如果因為單位存在下列情況離職的，勞動者是不是能隨時離職不需要提前通知單位：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者是不是能解除勞動合同的其他情形。
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，是不是能解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，是不是能解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：\n（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；\n（二）未及時足額支付勞動報酬的；\n ?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；\n（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；\n（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。\n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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