從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,九級傷殘為8個月的本人工資。
殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn),自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少,或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動就業(yè)的,可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。
工傷保險費率的確定應(yīng)把握的原則
一、以支定收、收支平衡。
工傷保險基金實行現(xiàn)收現(xiàn)付制,也就是當(dāng)期征繳的工傷保險費用于支付當(dāng)期的各項工傷保險待遇及其他合法支出。工傷保險費率的確定,應(yīng)該保證各項工傷保險待遇及各項合法項目的支出,同時又不使基金有過多積累。
二、實行行業(yè)差別費率。
為了使用人單位的繳費與所屬行業(yè)風(fēng)險掛鉤,工傷保險費實行行業(yè)差別費率的制度,根據(jù)不同行業(yè)的工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況,確定不同行業(yè)類別的費率,并且在同一行業(yè)內(nèi)設(shè)定不同的費率檔次。風(fēng)險程度高的行業(yè),費率相應(yīng)較高,反之則低。
三、實行費率浮動機制。
行業(yè)的差別費率及費率檔次確定后,根據(jù)每個用人單位上一年工傷保險費的使用、工傷發(fā)生率等情況,由統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)確定企業(yè)工傷保險費率。用人單位在同行業(yè)的工傷保險工作做得越好,其具體適用的費率檔次就越低;反之,就有可能調(diào)高其適用的費率檔次。
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