沒有簽訂勞動(dòng)合同口頭辭職有法律效力么
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-10 08:04:42
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沒簽勞動(dòng)合同口頭離職有效，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
口頭辭職了沒簽合同可以走嗎
可以。沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下口頭辭職是可以，但其實(shí)勞動(dòng)者也可以去追究公司不為自己簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)責(zé)任。而且用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第一百零二條
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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法律綜合知識(shí)一、職工未簽訂勞動(dòng)合同，簽保密協(xié)議有沒有效力1、職工未簽訂勞動(dòng)合同簽保密協(xié)議是否有沒有效力2、保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有沒有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。3、保密協(xié)議與勞動(dòng)合同并不存在一個(gè)隸屬關(guān)系。當(dāng)事人之間可以約定在勞動(dòng)合同中添加保密條款，也可以在勞動(dòng)合同之外單獨(dú)簽訂一份保密協(xié)議。所以沒有沒有簽訂勞動(dòng)合同，而只是簽保密協(xié)議是否有沒有效的?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；2024-01-10448人看過 -
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[簡介]2007年9月，趙進(jìn)入一家機(jī)械設(shè)備公司擔(dān)任操作員。2010年3月，雙方簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，趙某在同一車間工作時(shí)與一名員工發(fā)生爭吵，隨后演變成一場爭吵。事發(fā)后,該單位認(rèn)為趙某等人在工作時(shí)間和工作場所發(fā)生打架斗毆,違反了單位規(guī)章制度,因此給予記大過處分。趙在接到處罰通知后，立即表示這是對(duì)方的挑釁，是對(duì)方的第一步，所以是對(duì)方的過錯(cuò)，所以他不同意單位的處罰決定，并口頭表示如果單位不撤銷處罰決定，他將辭職。第二天，趙沒有去公司上班。部隊(duì)對(duì)趙的態(tài)度很不滿意。該公司認(rèn)為，由于趙某表示辭職，無意工作，因此結(jié)算了趙某當(dāng)月的工資并將其錄入工資卡，并在一周后為趙某辦理了離職手續(xù)，趙某后悔不已。越想越覺得,單位記大過的處罰就是變相讓他走。與單位協(xié)商不成的，趙某向單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)審理后要求機(jī)械設(shè)備公司恢復(fù)與該單位的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)，2010年3月，趙某與該單2023-05-07483人看過 -
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一、未簽訂勞動(dòng)合同辭退專家建議勞動(dòng)者注意收集自己用工事實(shí)的證據(jù)，防止發(fā)生糾紛時(shí)，無據(jù)可循。專家指出：任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；或者有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等憑證，都可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。二、用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償：1、支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。2、支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動(dòng)合同法關(guān)于用人單2023-02-24217人看過 -
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仲裁委員會(huì)簽訂的勞動(dòng)合同無需加蓋公司印章是否具有法律效力？勞動(dòng)合同依法由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂或者蓋章。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，即由法定代表人簽字并加蓋企業(yè)公章。本合同無公司印章及負(fù)責(zé)人簽字，亦有效。沒有公司負(fù)責(zé)人簽字，也沒有公司蓋章的，勞動(dòng)合同缺乏有效要件，合同不生效。關(guān)于勞動(dòng)合同證明。也就是說，認(rèn)證只是勞動(dòng)合同治理形式中合同審查的一部分，不能作為衡量勞動(dòng)合同是否有效的一種手段。因此，未經(jīng)鑒證機(jī)關(guān)審查蓋章的勞動(dòng)合同無效，是沒有法律依據(jù)的。違反法律、行政法規(guī)，以欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同無效的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無效的原因如下：1。合同標(biāo)的不合格。如用人單位提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，用人單位不具備招聘資格等。2。勞動(dòng)合同內(nèi)容違法，即違反法律、法規(guī)和良好習(xí)慣，或者損害國家和社會(huì)公共利益的。如制造甲基苯丙胺、假鈔等內(nèi)容違法的勞動(dòng)合2023-05-31472人看過 -
口頭遺囑口頭遺囑是遺囑人在危急情況下，有兩個(gè)以上見證人在場見證的情況下定立的有法律效力，如果危急情況消除后，遺囑人能夠以書面或者錄音錄像形式立遺囑的，所立的口頭遺囑無效。一、立遺囑書怎么寫遺產(chǎn)分配方案遺產(chǎn)分配方案按個(gè)人真實(shí)意愿寫即可，法律沒有強(qiáng)制規(guī)定，被繼承人可以選擇以下方式立遺囑：1、自書遺囑自書遺囑由遺囑人親筆書寫，簽名，注明年、月、日。2、代書遺囑代書遺囑應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)以上見證人在場見證，由其中一人代書，并由遺囑人、代書人和其他見證人簽名，注明年、月、日。3、打印遺囑打印遺囑應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)以上見證人在場見證。遺囑人和見證人應(yīng)當(dāng)在遺囑每一頁簽名，注明年、月、日。4、錄音錄像遺囑以錄音錄像形式立的遺囑，應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)以上見證人在場見證。遺囑人和見證人應(yīng)當(dāng)在錄音錄像中記錄其姓名或者肖像，以及年、月、日。5、口頭遺囑遺囑人在危急情況下，可以立口頭遺囑?？陬^遺囑應(yīng)當(dāng)有兩個(gè)以上見證人在場見證。危急情況消除后，遺囑人2023-03-13107人看過
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#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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辭職口頭聲明沒寫用簽合同合同有法律效力嗎黑龍江在線咨詢 2022-11-09沒簽合同可以口頭辭職。 《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同 -
口頭辭職有效果嗎，口頭辭職有法律效力嗎海南在線咨詢 2022-04-15根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。”在勞動(dòng)爭議中，鑒于用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中所處的優(yōu)勢地位，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系解除的原因，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任，如果舉證不能的，則將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進(jìn)行證明，員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。 -
勞動(dòng)合同有沒法律效力怎么簽訂具有法律效力河南在線咨詢 2024-09-04勞動(dòng)合同的法律效力包含兩層意思 一是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定 二是勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對(duì)方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任 根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭 -
簽訂買房合同有沒有法律效力，簽訂合同有法律效力嗎浙江在線咨詢 2022-07-07是的，具有法律效力，雙方必須按照合同條款，否則構(gòu)成違約，需要承擔(dān)違約責(zé)任。購房合同概述：一般情況下一份完整的購房合同一般有四份：開發(fā)商兩份，房管部門備案一份，購房者一份，但如果購房者要辦理銀行按揭的話，購房者所有的那份合同要放在銀行里。購房者與開發(fā)商簽訂完購房合同后，該合同就是證明購房者購買房屋的合法憑證，而開發(fā)商在辦理房屋產(chǎn)權(quán)證時(shí)，需要將四份合同都拿到房管部門。因此，要妥善保管自己的購房合同，如 -
口頭簽訂的合同有效嗎？有沒有法律依據(jù)？海南在線咨詢 2021-11-09口頭合同具有法律約束力。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人有書面形式、口頭形式等形式訂立合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。所以口頭合同受法律保護(hù)。
