久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

工作沒滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同顯然是不合法的，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的，不適用此條款。

一、不簽訂勞動(dòng)合同什么情況下可以獲得雙倍賠償

不簽訂勞動(dòng)合同在以下情況下可獲得雙倍賠償：

1、勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂；

2、公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資；

3、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要是遇到這樣的情形，可以要求單位從第二個(gè)月起支付雙倍的工資，但最長(zhǎng)只能支付11個(gè)月；

4、職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。

不簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職。員工可以隨時(shí)辭職的情形有：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

二、勞動(dòng)合同第三次不簽賠償是怎樣的

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司簽訂不固定期限勞動(dòng)合同，如果公司選擇不簽或合同到期終止，屬于違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求賠償即雙倍補(bǔ)償金20個(gè)月工資。如果公司維持或者是提高工資待遇的情況下，你不續(xù)簽勞動(dòng)合同，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不簽勞動(dòng)合同如何賠償

（一）《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

（二）不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償？

勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂；

未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后；

并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算。

（三）勞動(dòng)者不與公司簽訂合同

公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。

如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的，不適用改條款。

職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。

三、勞動(dòng)合同自動(dòng)簽訂情形

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；如果用人單位超過1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除了按規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資外，還將視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，即人們俗稱的長(zhǎng)期合同。