勞動仲裁決議起訴期限怎么算
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-19 07:53:24
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勞動仲裁的起訴期是從當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起開始計算的，一般為十五日。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，除了終局裁決以外，勞動者對勞動仲裁委員會作出其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條
當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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撤銷仲裁裁決有關(guān)撤銷仲裁裁決時間的規(guī)定：申請撤銷仲裁裁決的，應(yīng)在法定期限內(nèi)提出。當(dāng)事人申請撤銷仲裁裁決的，應(yīng)當(dāng)在收到裁決書之日起6個月內(nèi)向人民法院提出。如果超過了6個月的法定期限，當(dāng)事人即喪失了請求人民法院撤銷仲裁裁決的權(quán)利。一、勞動仲裁裁決不履行和不執(zhí)行有區(qū)別嗎(一)提出請求的當(dāng)事人不同有權(quán)提出撤銷仲裁裁決申請的當(dāng)事人可以是仲裁案件中的任何一方當(dāng)事人，不論其是仲裁裁決確定的權(quán)利人還是義務(wù)人；而有權(quán)提出不予執(zhí)行仲裁裁決的當(dāng)事人只能是被申請執(zhí)行仲裁裁決的一方當(dāng)事人。(二)提出請求的期限不同當(dāng)事人請求撤銷仲裁裁決的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起6個月內(nèi)向人民法院提出；而當(dāng)事人申請不予執(zhí)行仲裁裁決則是在對方當(dāng)事人申請執(zhí)行仲裁裁決之后，法院對是否執(zhí)行仲裁裁決作出裁定之前。(三)管轄法院不同當(dāng)事人申請撤銷仲裁裁決，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會所在地的中級人民法院提出，而當(dāng)事人申請不予執(zhí)行仲裁裁決只能向申請執(zhí)行人所提出執(zhí)行申請2023-03-05200人看過 -
根據(jù)《勞動法》第八十二條，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條規(guī)定，勞動法第八十二條規(guī)定的勞動爭議發(fā)生之日為：（一）在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。（二）因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。（三）勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之2023-03-03216人看過 -
當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決起訴到人民法院又申請撤訴，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)予撤訴的，原仲裁裁決應(yīng)當(dāng)從人民法院準(zhǔn)予撤訴的裁定書送達(dá)當(dāng)事人當(dāng)天起發(fā)生法律效力。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十條和《最高人民法院關(guān)于勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動爭議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)》的規(guī)定，勞動仲裁是訴訟的前置程序。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服可以從收到裁決書當(dāng)天起15天內(nèi)向人民法院起訴。人民法院受理后，當(dāng)事人又申請撤訴的，表明當(dāng)事人愿意服從仲裁裁決。經(jīng)人民法院審查，撤訴系出于自愿，并且不違反法律規(guī)定，人民法院裁定予以準(zhǔn)許。在此情況下，仲裁裁決書當(dāng)然從人民法院準(zhǔn)予撤訴的裁定書送達(dá)當(dāng)事人當(dāng)天起發(fā)生法律效力。2023-06-10413人看過
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勞動仲裁起訴書原告：張××，性別：男，1967年9月18日出生，漢族，身份證號碼41052619670918××××，河南省滑縣人，住所：河南省滑縣留固鎮(zhèn)××村××組，聯(lián)系電話：1375620××××;被告：中山××有限公司，住所地：中山市小欖鎮(zhèn)××工業(yè)區(qū)××路××號，法定代表人：李××，職務(wù)：董事長，聯(lián)系電話：07602635×××。原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲×案字(2007)第×××號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。訴訟請求：1、判令被告向原告支付由原告墊付的2006年×月份、×月份和×月份銷售費用，合計人民幣×××××元;2、判令被告向原告支付拖欠的2006年×月份和×月份的工資，合計人民幣××××元;3、判令被告向原告支付拖欠的2006年×月份和×月份的平時加班工資，合計人民幣××××元;4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟補償金，合計2023-04-29393人看過 -
勞動仲裁直接起訴的期限為六個月；不服復(fù)議的起訴期限為收到復(fù)議決定書的十五日內(nèi)；不動產(chǎn)案件在二十年內(nèi)提起訴訟；其它案件的起訴期限為五年。行政訴訟起訴期限是以當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道具體行政行為的內(nèi)容之日起開始計算。一、訴訟時效問題法律規(guī)定公民法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的應(yīng)當(dāng)在知道該具體行政為之日三個月內(nèi)向人民法院起訴。對于經(jīng)過行政復(fù)議的案件，如對復(fù)議決定不服，對原具體行政行為的起訴應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)議決定15日內(nèi)。行政機關(guān)作出具體行政行為后未告知公民法人或其他組織起訴期限的，起訴期限為知道或者應(yīng)當(dāng)知道具體行政行為內(nèi)容之日起最長不得超過2年。公民、法人或其他組織不知道行政機關(guān)作出的具體行政為的，則起訴期限為知道該具體行政行為內(nèi)容之日起計算，但是關(guān)于動產(chǎn)的訴訟最長起訴期限為5年，關(guān)于不動產(chǎn)的訴訟最長起訴期限為20年。二、行政訴訟法行政訴訟起訴期限是多久？行政訴訟法行政訴訟起訴期限，是按照《行2023-03-07286人看過 -
法律綜合知識一般而言，用人單位和勞動者對仲裁裁決不服的，均可以向法院起訴，但有些勞動爭議實行“一裁終局”。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！庇萌藛挝浑m對終局裁決不能起訴，法律卻賦予了其他救濟手段，即向法院申請撤銷裁決《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁2024-04-28361人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁期限過了還能起訴嗎勞動仲裁期限過了還能起訴，但會失去勝裁權(quán)，勞動仲裁時效是一年，但即使超過勞動仲裁時效，勞動者也能維權(quán)。超過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序，一般勞動權(quán)利的訴訟時效就延長至兩年。二、勞動仲裁有沒有效果勞動仲裁有效果。這是依法維護(hù)自己合法權(quán)益的手段。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬2023-06-06251人看過
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對勞動爭議仲裁不服的應(yīng)向合同履行地所在的基層法院起訴，合同履行地不明的可以到用人單位所在地的法院。不服勞動仲裁起訴期限是自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，逾期不可以起訴。一、對勞動爭議仲裁不服的應(yīng)向哪個法院起訴對勞動爭議仲裁不服的應(yīng)向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ悍ㄔ浩鹪V。當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ褐饕侵赣萌藛挝凰诘鼗蛘邉趧雍贤男械氐幕鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。二、不服勞動仲裁起訴期限是多久不服勞動仲裁起訴期限是可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。申請撤銷勞動仲裁裁決的，自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。三、勞動糾紛仲裁程序勞動糾紛仲裁程序如下：12023-06-04105人看過 -
仲裁判決書起訴法院，起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院提交起訴書，并根據(jù)被告人數(shù)提交副本。寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方。起訴書應(yīng)當(dāng)注明以下事項：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式、法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)和聯(lián)系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息、法人或者其他組織的姓名、住所等信息；（三）訴訟請求及其依據(jù)的事實和理由；（四）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。勞動仲裁費用應(yīng)該如何繳納依據(jù)最新規(guī)定，勞動仲裁不收費。第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。相關(guān)知識：仲裁的受案范圍：仲裁法的第2條規(guī)定：“平等主體的公民，法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁”。第三條下列糾紛不能仲裁：（一）婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛；（二）依法應(yīng)當(dāng)由行2023-08-18350人看過 -
勞動仲裁不起訴復(fù)議復(fù)核期限分兩種情況：一是公安機關(guān)將刑事案件移送到檢察機關(guān)的，檢察機關(guān)作出不起訴決定的，公安機關(guān)對不起訴決定不服的，可以要求復(fù)議，但對復(fù)議期限沒有作出規(guī)定。二是被不起訴人如果不服，可以自收到?jīng)Q定書后七日以內(nèi)向人民檢察院申訴。人民檢察院應(yīng)當(dāng)作出復(fù)查決定，通知被不起訴的人，同時抄送公安機關(guān)。一、檢察院作出不起訴決定后的流程(一)審查。經(jīng)過審查起訴，認(rèn)為需要作不起訴處理的，承辦案件的檢察官應(yīng)當(dāng)寫出審查報告，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報主管檢察長決定或由主管檢察長提交檢察委員會討論決定。(二)決定不起訴。不起訴的決定權(quán)由檢察長和檢察委員會行使。(三)宣布和送達(dá)。人民檢察院應(yīng)公開宣布不起訴決定，并將不起訴決定書分別送達(dá)被不起訴人及其所在單位、被害人或者其近親屬以及被害人的訴訟代理人。送達(dá)時，應(yīng)當(dāng)告知被害人或者其近親屬、訴訟代理人，如果對不起訴決定不服，可以自收到不起訴決定書后7日內(nèi)向上一級人民檢察院2023-04-11114人看過
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1、準(zhǔn)備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權(quán)的人民法院起訴，并提交相關(guān)的證據(jù)材料。3、按照人民法院的通知準(zhǔn)時出席參與訴訟活動。4、若不服一審判決或裁定，應(yīng)在接到判決書后15天內(nèi)或接到裁定書后10天內(nèi)向原審人民法院或上一級人民法院提出上訴，并遞交上訴狀?！痹趧趧又俨冒讣?，像追討工資、索要經(jīng)濟補償金等勞動仲裁裁決書，從裁決書作出之日起就發(fā)生了法律效力，這類勞動糾紛，對仲裁裁決結(jié)果有爭議的，可以在30天之內(nèi)向中級人民法院撤銷仲裁裁決。不服勞動仲裁怎么辦1、勞動爭議調(diào)解仲裁法第五十條，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。2、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達(dá)當(dāng)事人。決定受理的案件，自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予2023-08-05281人看過 -
一、若對勞動仲裁裁決起訴后的效力有異議怎么辦?1、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定，勞動者或用人單位對勞動仲裁裁決結(jié)果不服的，應(yīng)向用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院提起訴訟。通常而言，勞動合同履行地和用人單位所在地都在同一地點。2、如對一審判決不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)上訴，由二審法院作出二審判決，此判決為終審、有效判決。3、如認(rèn)為二審判決有錯誤的，可申請再審，但一般不停止原判決的執(zhí)行。4、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。二、勞動仲裁結(jié)果出來后怎么執(zhí)行勞動仲裁結(jié)果出來后，就要雙方當(dāng)事人按照仲裁結(jié)果履行，如果不履行，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的勞動仲裁調(diào)解書、裁決書逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申2023-06-03407人看過
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勞動者提起勞動爭議仲裁不服勞動仲裁裁決怎么辦甘肅在線咨詢 2022-05-08不服勞動仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，具體法條如下： 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯 -
先仲裁再起訴申請勞動仲裁期限寧夏在線咨詢 2021-11-09勞動爭議只能在起訴前仲裁。用人單位與勞動者之間存在勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和勞動合同而發(fā)生的糾紛。 -
勞動爭議仲裁裁決書生效的條件是什么, 不服勞動仲裁裁決書的起訴期黑龍江在線咨詢 2022-04-08勞動爭議仲裁裁決書生效的條件有二個： 1、已經(jīng)向當(dāng)事人送達(dá)仲裁裁決書。 2、當(dāng)事人在收到仲裁裁決書起15日內(nèi)沒有向法院起訴。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的期限為收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
