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單位處理不辭而別的員工的辦法：不辭而別是典型的違紀行為，單位可以解除雙方的勞動合同；二是追究違紀職工的法律責任。

一、員工生病期間單位能辭退員工嗎

員工病假期間公司不能辭退員工。

員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的用人單位不得解除勞動合同。哺乳期單位原則上不可以辭退員工。如果女職工有一些嚴重違紀犯罪行為的話，那單位也是可以解除與之的勞動合同，將其辭退。所以哺乳期內辭退女職工也是有可能的。

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關轉換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關系的一種措施。

員工辭退處理不當會直接激化被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人同會在在公司和業(yè)內傳播對原公司的不滿，影響企業(yè)的美譽度。數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，強烈的不滿至少會傳達給25個人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與媒體保持密切關系的工作，不良傳播會進一步擴大。

二、事業(yè)單位罰款制度合法嗎？

公司罰款制度不合法。

勞動者的財產(chǎn)權受法律保護，用人單位對員工罰款應當有法律的授權。按照我國現(xiàn)行有效的法律，用人單位對員工罰款是沒有法律依據(jù)的，用人單位在規(guī)章制度規(guī)定或員工手冊中約定，對于員工的違章行為采取罰款措施是沒有法律授權的。對員工的違規(guī)違紀行為,用人單位不享有罰款權,如無特別規(guī)定，只能《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，行使解除勞動合同，或者要求員工支付違約金和賠償損失的權利。

三、離退休還有三年,單位可以辭退嗎

單位不能任意辭退員工。單位與員工一旦訂立勞動合同，雙方就需要按合同的約定履行合同，合同對雙方當事人都具有法律約束力，雙方只能依法依合同解除已生效的勞動合同。否則，用人單位違法解除合同的，應賠償勞動者經(jīng)濟賠償金。

但用人單位在勞動合同履行期間，如果發(fā)現(xiàn)勞動者有違紀違法，按照雙方依法簽訂的勞動合同約定和國家法律規(guī)定，單位可以解除勞動合同，應當根據(jù)勞動者的事實行為，依法嚴格規(guī)定的程序辦理解除勞動合同的手續(xù)，而非任意的辭退員工。