久久国产精品-国产精品,国产又色又爽又黄的

違反公司規(guī)章制度怎樣解除勞動(dòng)合同

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-11 10:43:34 407 人看過

嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同可以。公司規(guī)章制度符合法律規(guī)定的，員工必須遵守。在員工違反公司制度和規(guī)定的情況下，公司可以單方解除勞動(dòng)合同。因員工存在過失被公司辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償金，只需要支付工資。

一、入職三年辭退賠償多少

1、職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償。2、職工因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2169164226871012047.html">合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資。3、公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個(gè)月的月工資，如果公司沒有提前一個(gè)月告知職工的話需要多補(bǔ)償1個(gè)月工資。

二、老板要開除員工要賠償嗎

罵老板被開除公司要賠償。第一看證據(jù)，如果確有證據(jù)證明罵人的行為，達(dá)到了一定的惡劣程度，對(duì)公司造成嚴(yán)重的影響，對(duì)照公司的規(guī)章制度和員工手冊(cè)，是否達(dá)到開除的標(biāo)準(zhǔn)。如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，且用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度用人單位可以解除勞動(dòng)合同不需要賠償?shù)摹?/p>

三、合同期未滿被公司辭退有什么補(bǔ)償

合同期未滿被公司辭退不一定有補(bǔ)償。

如果是因?yàn)閱T工本身存在法定過錯(cuò)被辭退的是沒有補(bǔ)償?shù)?；如果單位是無過錯(cuò)辭退員工，或者因?yàn)椴脝T辭退員工的，則按照該員工在單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工在單位工作每滿一年，單位就需要支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，不滿一年也按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、因規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

6、法律規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多解除勞動(dòng)合同相關(guān)文章

舉證責(zé)任
職工違反公司規(guī)章制度需要補(bǔ)償嗎，如何認(rèn)定職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度

一、職工違反公司規(guī)章制度需要補(bǔ)償嗎職工違反公司規(guī)章制度是不需要補(bǔ)償?shù)?，但也要根?jù)公司規(guī)章制度的合理和合法性具體再認(rèn)定。因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的，用人單位不必支付補(bǔ)償金。但違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達(dá)到“嚴(yán)重”的程度，否則用人單位還是要支付賠償金。二、如何認(rèn)定職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度認(rèn)定職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的具體從以下三個(gè)方面：1.勞動(dòng)者是否存在違反規(guī)章制度的行為。審查勞動(dòng)者是否存在違反規(guī)章制度行為的舉證責(zé)任是用人單位。無論是勞動(dòng)仲裁階段，還是訴訟階段，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，用來證明勞動(dòng)者存在違紀(jì)行為。2.勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的行為是否達(dá)到了嚴(yán)重程度。勞動(dòng)者的違反規(guī)章制度行為是否達(dá)到了嚴(yán)重程度，一般包括是否故意；多次；教育無效；嚴(yán)重影響用人單位的正常管理秩序；用人單位做出“開除”決定前有無給予勞動(dòng)者申辯、糾正的機(jī)會(huì)。在實(shí)踐中，用人單位規(guī)章制度的具體規(guī)定，有時(shí)并不

2023-04-07

201人看過
法律綜合知識(shí)
勞動(dòng)合同法對(duì)公司制定規(guī)章制度有什么規(guī)定

一、勞動(dòng)合同法對(duì)公司制定規(guī)章制度有什么規(guī)定1．勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，以保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利并履行勞動(dòng)義務(wù)。2．這意味著，規(guī)章制度不僅是用人單位管理內(nèi)部事務(wù)的重要手段，更是勞動(dòng)者權(quán)益保障的重要依據(jù)。二、規(guī)章制度的協(xié)商1．在規(guī)章制度的制定過程中，勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或職工代表進(jìn)行協(xié)商。2．特別是對(duì)于涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，如勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等，用人單位必須經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。3．這一規(guī)定確保了規(guī)章制度的合理性和公正性，同時(shí)也體現(xiàn)了勞動(dòng)者參與決策的權(quán)利。三、規(guī)章制度的公示告知1．勞動(dòng)合同法還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定進(jìn)行公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。2．這一要求是為了確保勞動(dòng)者能夠充分了解并遵守規(guī)章制度，同時(shí)也是用人單位履行告知義

2024-04-06

430人看過
解除勞動(dòng)合同
公司解除勞動(dòng)合同的限制規(guī)定

一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：一從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。因此，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位不得以勞動(dòng)者不能勝任工作，或因客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動(dòng)合同。【風(fēng)險(xiǎn)提示】如果勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不受以上規(guī)定限制：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任

2023-06-09

456人看過
合同內(nèi)容
勞動(dòng)合同可以改變公司的規(guī)章制度嗎

公司的規(guī)章制度不能變更勞動(dòng)合同的約定。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂的，變更也必須是雙方協(xié)商一致才能變更?！秳趧?dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、請(qǐng)求變更勞動(dòng)合同的期限是多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同請(qǐng)求變更合同的期限：只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、員工調(diào)崗降薪有哪些法律規(guī)定員工調(diào)崗降薪的法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約

2023-06-20

392人看過

解除勞動(dòng)合同
企業(yè)沒有規(guī)章制度規(guī)定，員工違背公序良俗,能解除勞動(dòng)合同嗎?

二是從社會(huì)的角度定義善良風(fēng)俗，即一般道德觀念或良好道德風(fēng)尚，包括我國(guó)現(xiàn)行法上所稱的社會(huì)公德、商業(yè)道德和社會(huì)良好風(fēng)尚。雖然我國(guó)現(xiàn)行法中并未采納公序良俗的概念和表述，但是相關(guān)的法律條文，還是讓我們看到了“公序良俗原則”的適用。◆如《民法典》第八條民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。一些用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)未能全面考慮的具體情形，而此類情形對(duì)于用人單位的管理和正常的生產(chǎn)工作秩序又存在一定程度上的不良影響。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)有法律依據(jù)或者規(guī)章制度作為基礎(chǔ)，否則將承擔(dān)違法解除的不利后果，這是勞動(dòng)合同法的一項(xiàng)基本規(guī)則。在現(xiàn)實(shí)中，如果員工違反公序良俗的行為，用人單位能否突破規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者采取包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的處罰

2023-04-29

495人看過
公司制度
違反了公司制度被開除

一、違反了公司制度被開除違反了公司制度是可以被開除的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、被公司開除離職證明怎么寫1.寫明雙方身份信息，勞動(dòng)合同具體期限；2.寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期，勞動(dòng)者的工作崗位、擔(dān)任的職務(wù)；3.寫明勞動(dòng)者在本單位的工作年限，在職期間的具體工作表現(xiàn)、離職原因?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或

2023-06-04

454人看過
解除勞動(dòng)合同
依據(jù)不合法的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同應(yīng)補(bǔ)償

2011年6月15日，王某到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申訴，要求某公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9000元。庭審中，公司辯稱：2010年6月，公司管理層為加強(qiáng)管理，提高工作效率，結(jié)合實(shí)際工作情況制定了《關(guān)于限制上廁所時(shí)間次數(shù)的通知》，并在公司樓梯通道上張貼。該通知規(guī)定，員工一天上廁所不得超過3次，每次不得超過10分鐘，若違反上述規(guī)定屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)開除職工。6月12日，王某上廁所多達(dá)5次，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，公司有權(quán)單方與王某解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某則稱，自己那天上廁所多是因?yàn)轸[肚子。仲裁院經(jīng)審理認(rèn)為，本案的焦點(diǎn)是公司制定的《關(guān)于限制上廁所時(shí)間次數(shù)的通知》是否合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位為加強(qiáng)內(nèi)部管理可以制定相應(yīng)的勞動(dòng)規(guī)章制度，但必須程序合法、內(nèi)容合法、告知合法。公司關(guān)于限制員工上廁所次數(shù)的規(guī)定，內(nèi)容不人性化，

2023-04-25

311人看過
法律綜合知識(shí)
公司員工違反規(guī)章制度如何處理

一、公司員工違反規(guī)章制度如何處理如果勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除合同，且不需要支付勞動(dòng)者賠償?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞動(dòng)合同解除的原因主要分為哪幾類類型勞動(dòng)合同解除原因主要分為以下幾類：1．協(xié)商解除勞動(dòng)合同；2．過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同，即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同；3．非過錯(cuò)解解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法單方解除勞動(dòng)合

2023-10-04

170人看過

工資
違反公司規(guī)章制度的處罰有哪些

違反公司規(guī)章制度的處罰有警告、記過、降低崗位等級(jí)、撤職、留用察看和解除勞務(wù)合同。工作人員受警告處理的，在受處理期間，不得參加評(píng)先表彰、列為后備干部人選，不得提任或者聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。受記過處理的，在受處理期間，不得參加評(píng)先表彰、列為后備干部人選、晉升工資，不得提任或者聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。一、黨內(nèi)警告處分影響警銜晉升嗎黨內(nèi)警告影響職稱晉升。受到警告處罰的黨員,2年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原職務(wù)的黨外職務(wù)。受黨內(nèi)警告處罰的當(dāng)年,參加考核,不得確定為優(yōu)秀等次。受黨內(nèi)警告處罰的當(dāng)年不得被評(píng)優(yōu)秀。違紀(jì)做法情節(jié)輕微,經(jīng)批評(píng)教育后改正的,能夠免予處罰。二、行政警告對(duì)子女有什么影響對(duì)子女沒有影響。受警告處分的，在處分期間，不得晉升職務(wù)和級(jí)別，但可以晉升工資檔次。參加當(dāng)年的年度考核，但是不能確定為優(yōu)秀等次。行政警告亦稱警告，是行政處分中最輕的一種處分，是輕于記過的

2023-06-27

271人看過
勞動(dòng)者
違反公司的規(guī)章制度，是否要賠償

嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度需要賠償，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、上班罰錢違法嗎用人單位做的規(guī)章制度如果進(jìn)行了公示的話，是有效的。但是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、提前離職的工資怎么算提前離職的工資，按實(shí)際出勤計(jì)算。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每

2023-06-21

96人看過
商業(yè)秘密
了解公司規(guī)章制度

要想呆在公司不委屈，順心如意的話。不要跟公司的規(guī)章制度較勁，很沒意思。而且吃虧的肯定是你自己。這個(gè)在公司培訓(xùn)的時(shí)候應(yīng)該很認(rèn)真的去聽，有問題和疑惑及時(shí)提出來。畢竟每個(gè)公司的制度都不一樣，這個(gè)沒辦法要去適應(yīng)。無規(guī)矩不成方圓在企業(yè)顯得尤為重要。網(wǎng)絡(luò)公司規(guī)章制度模板大全1、總經(jīng)辦作為公司網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、建設(shè)和管理部門，對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)管和控制，并有權(quán)對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)上的信息進(jìn)行檢查和備案，任何引入與發(fā)出的郵件，進(jìn)行備份審查。2、查處在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)，違反者將受到處罰。同時(shí)也不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上，否則要追查責(zé)任。3、統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)并負(fù)責(zé)管理維護(hù)公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，任何部門和個(gè)人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，總經(jīng)辦如需安裝集線器等必須事先總經(jīng)辦取得聯(lián)系。個(gè)人電腦及實(shí)驗(yàn)環(huán)境設(shè)備等所用ip地址必須按所在地點(diǎn)總經(jīng)辦指定的方式設(shè)置，不可擅自改動(dòng)，擅自改動(dòng)者將受到處分。4、隨時(shí)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)行情

2023-08-17

342人看過
仲裁委員會(huì)
如何證明公司違反勞動(dòng)合同法并解除合同？

公司單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)該收集如下證據(jù)：1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；3，公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等；4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5，勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性；6，勞動(dòng)者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動(dòng)者在公司上班；7，其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用；8．證明用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的證據(jù)，比如向勞動(dòng)者出具的解除勞動(dòng)合同通知書等。用人單位解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》支付賠償，用人單位不支付，勞動(dòng)者可

2023-07-07

402人看過

法律綜合知識(shí)
公司口頭解除勞動(dòng)合同后違反公司規(guī)定還用罰款嗎

一、公司口頭解除勞動(dòng)合同后違反公司規(guī)定還用罰款嗎公司口頭解除勞動(dòng)合同是違法的，舉證的時(shí)候可以帶著勞動(dòng)合同、工作證、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知書等?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第三十九條【證據(jù)及舉證責(zé)任】當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序用人單位單方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：（一）制作書面解除勞動(dòng)合同通知

2021-11-09

362人看過
解除勞動(dòng)合同
公司違反跟孕婦解除勞動(dòng)合同的規(guī)定可以嗎

公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、可以解除懷孕員工的勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些呢？一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人

2023-02-20

266人看過