教師猝死是否能夠被認(rèn)定為工作相關(guān)的傷害
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時(shí)間： 2023-07-01 14:15:05
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如果教師在工作時(shí)間和崗位上猝死，或者48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡，就會(huì)被認(rèn)定為工傷情況。符合工傷認(rèn)定申請(qǐng)條件的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門受理。如果工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料不齊全的，需要通知其在15天內(nèi)補(bǔ)齊。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
給予教師處分有什么情形的應(yīng)當(dāng)從重處分
給予教師處分有以下情形的應(yīng)當(dāng)從重處分：
1、教師將正常教學(xué)時(shí)間內(nèi)應(yīng)教授的教學(xué)內(nèi)容留到有償補(bǔ)課活動(dòng)中進(jìn)行，并以此吸引、強(qiáng)迫學(xué)生參加其組織的有償補(bǔ)課的；
2、教師因?qū)W生不參加其組織或介紹的有償補(bǔ)課而不公正對(duì)待學(xué)生的；
3、教師組織有償補(bǔ)課發(fā)生學(xué)生人身傷害事故的。
對(duì)違反規(guī)定的教師的處分包括警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或撤職、開(kāi)除。其他處理包括給予批評(píng)教育、誡勉談話、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)，以及取消在評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、職稱評(píng)定、崗位聘用、工資晉級(jí)、申報(bào)人才計(jì)劃等方面的資格。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條
勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，勞動(dòng)保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
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工傷保險(xiǎn)算不算工傷死亡和你在哪里死亡沒(méi)有關(guān)系，所以在不在醫(yī)院死亡和是不是工傷是沒(méi)有關(guān)系的。認(rèn)定工傷主要是考慮你的受傷、死亡后果是不是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌?。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的就認(rèn)定是工傷。因工外出期間如果是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅囊舱J(rèn)定為是工傷。我國(guó)還認(rèn)為，如果是在上下班期間因?yàn)榻煌ㄊ鹿蕦?dǎo)致受傷也認(rèn)為是工傷。不是勞動(dòng)關(guān)系可以認(rèn)定工傷嗎不存在勞動(dòng)關(guān)系的不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)樘岢龉J(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料。（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受2023-06-30463人看過(guò) -
一、軟件工程師連續(xù)加班后猝死,能否認(rèn)定工傷軟件工程師連續(xù)加班后猝死可以認(rèn)定工傷。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。猝死應(yīng)當(dāng)是突發(fā)性疾病，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。連續(xù)加班的行為是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е滤劳龅?，所以是工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、勞動(dòng)糾紛律師的作用大嗎?在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟中，專業(yè)律師的幫助同樣2023-06-11146人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、能夠被認(rèn)定為是工傷的情形《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職員若是在工作時(shí)不慎骨折，且確定并不是由于自己違規(guī)才導(dǎo)致的骨折損害發(fā)生，那么是能夠向單位提出享受工傷待遇的請(qǐng)求的。在提出此請(qǐng)求時(shí)，需要提供工傷認(rèn)（鑒）定書(shū)等的相關(guān)材料。二、認(rèn)定為工傷的情形包括哪些根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作2024-01-3077人看過(guò) -
故意犯罪不算工傷，我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死2023-03-28372人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、受到工作糾紛傷害是否能夠被視為工傷事故職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。如安保人員在執(zhí)行任務(wù)過(guò)程中遭受暴力傷害的。在工作中，同事間因?yàn)橐庖?jiàn)不合或者工作安排產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)，是很普遍的現(xiàn)象。認(rèn)定受到暴力等意外傷害情形為工傷的需要同時(shí)符合工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和履行工作職責(zé)三個(gè)條件。受害人因履行工作職責(zé)而遭受暴力傷害，且履行工作職責(zé)和遭受暴力傷害之間有直接必然的因果關(guān)聯(lián)。往往是存在管理、指導(dǎo)、監(jiān)督等關(guān)系時(shí)，受害人因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理或違法的目的沒(méi)有達(dá)到，這些人出于報(bào)復(fù)而對(duì)受害人進(jìn)行暴力人身傷害。上班期間跟同事?tīng)?zhēng)吵打架受傷，與工作原因無(wú)關(guān)的如因個(gè)人恩怨、私人情緒產(chǎn)生糾紛并受傷的不能認(rèn)定為工傷。二、工傷認(rèn)定期間職工工資應(yīng)該怎樣發(fā)放工傷認(rèn)定期間職工工資應(yīng)該福利待遇不變，由用人單位按月支付。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需2023-10-08259人看過(guò) -
保險(xiǎn)人我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，工作中猝死是否算工傷，要看是否屬于以下情況：1、在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)里，由于工作原因出了事故受傷的；2、在工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所里，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受傷的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受傷的；4、有職業(yè)病的。心源性猝死能投保意外險(xiǎn)嗎？不賠償，原因如下：意外傷害保險(xiǎn)的賠付原則屬于因?yàn)橐馔庠斐傻谋槐ｋU(xiǎn)人身故或者殘疾，而意外的鑒定有：外來(lái)的、突發(fā)的、非本意、非疾病的4項(xiàng)鑒定標(biāo)準(zhǔn)，案例中的被保險(xiǎn)人“心源性猝死”屬于因?yàn)樽陨硇呐K病突發(fā)而造成的，所以與“非疾病的”沖突，保險(xiǎn)公司拒賠?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作2023-07-0160人看過(guò) -
農(nóng)民工超齡農(nóng)民工猝死能被認(rèn)定為工傷。對(duì)于超齡農(nóng)民工因工受傷，在過(guò)去的很長(zhǎng)一段時(shí)間都以“不認(rèn)定工傷”、“按雇傭關(guān)系處理”為主要處理方式。但用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。一、未成年工傷怎么處理1、用人單位招錄未滿16周歲的未成年人是違法的，不能形成合法的勞動(dòng)關(guān)系。2、相應(yīng)地，未滿16周歲的未成年人因工受傷的，不能被認(rèn)定為工傷，即不能按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是，法律依然保護(hù)童工的正當(dāng)權(quán)利，用人單位對(duì)因工受傷的童工應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)一次性賠償責(zé)任。雖然非法雇傭童工因工作原因受到傷害不能認(rèn)定為工傷，但是依法律規(guī)定，未成年人的合法權(quán)益是受法律保護(hù)的。在用工時(shí)，用人單位負(fù)有審查勞動(dòng)者實(shí)際年齡的義務(wù)，未盡實(shí)質(zhì)審查義務(wù)非法雇傭童工致勞動(dòng)者受到傷害的，應(yīng)賠償受害者因此所受到的合理?yè)p失。二、在農(nóng)民工工地工地死亡賠償多少錢農(nóng)民工工地2023-06-19160人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。至于是否在工作時(shí)間和工作崗位，其限定不能過(guò)于苛刻，其范圍該符合常人可以理解的范圍。如因日常生理生活需求而作的短暫休息是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，也是人知常情一般勞動(dòng)者在從事相關(guān)工作之后的合理的工作休息時(shí)間內(nèi)而突發(fā)的疾病，可以推定其在休息之前的工作時(shí)已出現(xiàn)身體的不適，可以考慮認(rèn)定為工傷。一、職工在廠里吃早餐猝死能否認(rèn)定為工傷?職工在廠里吃早餐時(shí)猝死能認(rèn)定為工傷，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十四條第(二)項(xiàng)規(guī)定，“工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作。”工傷保險(xiǎn)條例第十五條第(一)項(xiàng)還規(guī)定，“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工作。因此在職工在廠里吃早餐時(shí)猝死應(yīng)該認(rèn)定為工傷，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工2023-06-23252人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)待遇根據(jù)提供的素材，我們可以得知學(xué)校與教師之間的關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系。如果簽訂有勞動(dòng)關(guān)系的合同，那么就有資格申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請(qǐng)。因此，我們可以得出結(jié)論：學(xué)校與教師之間存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂有勞動(dòng)關(guān)系的合同后，有資格申請(qǐng)工傷認(rèn)定。學(xué)校與教師之間的關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系。如果簽訂有勞動(dòng)關(guān)系的合同，那么就有資格申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請(qǐng)。 素 材 中 提 到 的 工 傷 認(rèn) 定 申 請(qǐng) 流 程 是 什 么 ？工傷認(rèn)定是指在職工在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病后，由用人單位、受傷害職工或其直系親屬向醫(yī)?？铺岢錾暾?qǐng)，醫(yī)?？圃谑盏缴暾?qǐng)后，進(jìn)行審核、調(diào)查核實(shí)2023-09-15472人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未被認(rèn)定為工傷是否能夠獲得賠償不能。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。二、什么情況才算工傷《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一2023-06-26332人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、上班猝死是否可視為工傷可以認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。二、工傷認(rèn)定需要的材料是什么提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。三、工傷認(rèn)定是否屬于行政裁決工傷認(rèn)定屬于行2024-01-0956人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)身為勞動(dòng)者，若于出差途中驟然離世，便可依規(guī)定視為工傷。一般而言，只要在執(zhí)行職務(wù)期間所遭遇的傷害都有資格進(jìn)行工傷認(rèn)證，進(jìn)而有權(quán)獲得工傷賠償。至于責(zé)任承擔(dān)方，無(wú)論是用工單位還是工傷保險(xiǎn)基金，均應(yīng)對(duì)全部損失予以賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2024-05-15130人看過(guò)
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鑒定結(jié)論上班路上被撞算工傷需分情況考慮：1、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的算工傷；2、在工作時(shí)間因工作原因受到交通事故傷害的，既包括作為機(jī)動(dòng)車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。一、工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、申請(qǐng)工傷鑒定的流程如下：1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出鑒定申請(qǐng)并填寫(xiě)工傷申請(qǐng)認(rèn)定表，提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書(shū)》、完整的病歷資料等材料；2、由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核2023-07-01252人看過(guò) -
勞動(dòng)者根據(jù)中國(guó)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，如果沒(méi)有人簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在倒班過(guò)程中猝死，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，可以認(rèn)定為工傷職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作事故受傷；（二）在工作前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時(shí)，因事故受傷（三）在工作時(shí)間內(nèi)或者在工作場(chǎng)所因執(zhí)行職務(wù)遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）外出工作期間因工負(fù)傷或者因事故失蹤的；（六）因非本人的交通事故受傷的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形員工有下列情形之一的，視為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的活動(dòng)中受傷的；（三）曾在部隊(duì)服役，因戰(zhàn)爭(zhēng)或者因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復(fù)工，有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情形的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；有前款第（三）項(xiàng)情形的，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘津貼2023-05-07500人看過(guò)
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#直系親屬
詞條
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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教師猝死如何認(rèn)定工傷青海在線咨詢 2023-11-20青年教師校內(nèi)身感不適后猝死未被認(rèn)定工傷，家屬認(rèn)為死因或與其為了完成工作加班有關(guān)，已申請(qǐng)行政復(fù)議的消息引發(fā)關(guān)注。根據(jù)報(bào)道來(lái)看該教師目前無(wú)法被認(rèn)定為工傷，那么認(rèn)定工傷需要具備什么條件呢？ (1)工作時(shí)間：工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間。 (2)工作場(chǎng)所：工作場(chǎng)所是指職工日常工作所在的場(chǎng)所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派職工從事工作的場(chǎng)所。 (3)工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷 -
工亡能否認(rèn)定為猝死河北在線咨詢 2024-11-18在工作中,如果發(fā)生猝死事件,根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定,可以將其歸類為工傷范疇。對(duì)于這種情況,我們必須嚴(yán)格遵循相關(guān)法律條文,為勞動(dòng)者提供充分公正的保障和尊重。一旦被確認(rèn)為工傷案例,患者或其遺屬將享有喪葬補(bǔ)貼、贍養(yǎng)親屬撫慰金以及一次性工亡補(bǔ)償金等法定賠償福利待遇。 -
教師是否能夠被殺害？浙江在線咨詢 2024-11-13根據(jù)《關(guān)于嚴(yán)肅查處公務(wù)員酒后駕車問(wèn)題的通知》規(guī)定,對(duì)于酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員,除按照交通安全法處罰外,還應(yīng)按照干部管理權(quán)限接受黨紀(jì)政紀(jì)處分。如果發(fā)現(xiàn)一次酒后駕駛,應(yīng)給予誡勉教育,并通報(bào)批評(píng);如果因醉駕被拘留,年度考核將評(píng)定為不稱職,并受到黨紀(jì)政紀(jì)處分;如果因酒后駕駛造成交通事故后逃逸,或者隱瞞事故真相妨礙調(diào)查處理,造成不良影響和嚴(yán)重后果,將依法依紀(jì)從重給予黨紀(jì)政紀(jì)處分,并且對(duì)酒后或醉酒駕 -
廠里猝死能不能認(rèn)定為工傷安徽在線咨詢 2022-11-131、員工猝死在工廠門口，如果具有在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡等狀況的，能認(rèn)定為工傷； 2、如果不具有上述狀況的，則不能認(rèn)定為工傷。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 -
長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度工作后休息猝死能否認(rèn)定為工傷？陜西在線咨詢 2024-11-27如果員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因?yàn)楣ぷ髟蛲蝗凰劳?可以被確認(rèn)為工傷。根據(jù)1996年國(guó)家勞動(dòng)部門頒布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》,工傷的鑒定標(biāo)準(zhǔn)已明確。以下是在以下情況下受到傷害或?qū)е職垙U甚至喪命的情況,應(yīng)被視為符合工傷的判斷標(biāo)準(zhǔn): 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),
