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司是否應(yīng)該與她恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-02 06:40:32 491 人看過

爭議焦點(diǎn)何某大學(xué)畢業(yè)之后,很幸運(yùn)地找到了工作,不久又幸福地成立了家庭,小日子過得像芝麻開花。何某進(jìn)入這家公司工作了一段時(shí)間以后,感覺工作壓力太大,便萌生了想換家單位試試看的想法,但離終止合同期限還有半年時(shí)間,因此,何某想還是等到合同終止吧。不久,公司找何某談話與其協(xié)商,因近來公司經(jīng)營情況的變化,想與何某提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系,并按規(guī)定支付給何某相關(guān)費(fèi)用。何某覺得正是機(jī)會(huì),于是,雙方談妥條件后,簽訂了解除合同協(xié)議書。在辦理了相關(guān)手續(xù)后何某離開了公司。一周后,何某到醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,她推算是在合同解除前的事,于是,何某將公司告上了仲裁庭,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

庭審答辯在仲裁審理中何某稱,因公司要求,本人無奈簽署了解除勞動(dòng)合同協(xié)議。此后,發(fā)現(xiàn)自己已懷孕,經(jīng)推算懷孕時(shí)間是在合同解除之前。因此,本人是在不知已懷孕的情況下與公司簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議的,故提出申訴,要求撤銷解除協(xié)議,恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系,繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同并要求公司支付其仲裁期間的工資。公司辯稱,雙方簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議時(shí),不存在欺詐或脅迫的情況,也不存在顯失公平或重大誤解,協(xié)議內(nèi)容合法,是雙方真實(shí)意思的表示。有關(guān)法律雖然規(guī)定了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同,但僅適用于用人單位單方解除勞動(dòng)合同且員工無過錯(cuò)的情況,不適用協(xié)商解除勞動(dòng)合同。何某作為一個(gè)具有完全民事行為能力的人,其在簽署協(xié)議時(shí)應(yīng)該對自己的生理和生活狀況有準(zhǔn)確的了解,公司作為用人單位無法主動(dòng)了解一個(gè)女性員工的生理和生活狀況。即使何某在簽署協(xié)議時(shí)已懷孕,何某也應(yīng)為自己的疏忽大意自行承擔(dān)責(zé)任,而不是用人單位。故不同意何某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請求。

勞動(dòng)仲裁仲裁委在查實(shí)的基礎(chǔ)上認(rèn)為,雙方簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書,約定自當(dāng)日起解除勞動(dòng)合同協(xié)議,應(yīng)視為雙方真實(shí)意思的表示,故雙方之間為協(xié)商解除勞動(dòng)合同。公司向何某支付了相關(guān)費(fèi)用。并辦理了退工手續(xù)。劉某稱出于無奈簽訂該協(xié)議,應(yīng)當(dāng)提供充分的依據(jù)。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十四條規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)且無過失的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。第三十九條規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同期限順延至該情形消失。本案當(dāng)事人雙方系協(xié)商解除勞動(dòng)合同,不屬上述法定的情形。故何某以在解除勞動(dòng)合同前已懷孕為由要求撤銷退工、恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系、繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同并支付仲裁期間工資的請求,本會(huì)難以支持。

案件評析本案爭議的焦點(diǎn)是何某能否以懷孕為由要求恢復(fù)已解除的勞動(dòng)關(guān)系?這里需要說明的是一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)問題,何某與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí),并未告知單位自己已懷孕,因?yàn)楫?dāng)時(shí)其本人也不知曉,所以,在這種情況下雙方協(xié)商解除合同的程序應(yīng)該是公正、平等、合理的。如果何某在公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)告知公司自己的情況,公司仍我行我素,那公司的做法就是違法的,在這種情況下何某提出恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請求仲裁委理應(yīng)支持。而現(xiàn)在的問題是何某與單位協(xié)商解除了勞動(dòng)合同關(guān)系之后一周,才發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,這時(shí)再提出什么要求恐怕為時(shí)過晚了。

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2025年05月14日 09:50
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    一、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后多久上班仲裁做出后即去上班。因?yàn)?,仲裁裁決是指仲裁庭對當(dāng)事人之間所爭議的事項(xiàng)作出的裁決。仲裁實(shí)行一裁終局制度,裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。二、勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分1、在適用法律依據(jù)上勞動(dòng)關(guān)系主要由《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱勞動(dòng)法)進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整,法律的適用也更多的體現(xiàn)出國家的強(qiáng)制性和對勞動(dòng)者的保護(hù)。同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的建立需要以當(dāng)事人雙方的勞動(dòng)合同為依據(jù),為了更好的對用人單位進(jìn)行規(guī)范必要時(shí)還可以由工會(huì)代表職工和用人單位簽訂集體合同,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等方面作出約定。而勞務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)主要來源于《民法典》,在當(dāng)事人雙方建立勞務(wù)關(guān)系的條件上并沒有勞務(wù)關(guān)系要求的那么嚴(yán)格,而是可以根據(jù)當(dāng)事人之間的約定來決定是否需要書面的憑證進(jìn)行確定,對于工資報(bào)酬、勞動(dòng)休息等方面也更多的體現(xiàn)出雙方的自主性。2、在主體方面勞動(dòng)關(guān)系的主體一方必須是具有用人資格的法人或者組織,而另
    2023-05-04
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  • 勞動(dòng)者改判無罪能否要求恢復(fù)原勞動(dòng)關(guān)系?
    2005年7月,某法院以合同詐騙罪一審判處我有期徒刑10年,我表示不服,提起上訴,二審維持一審判決。后我又提起申訴,經(jīng)過再審,終于在2008年8月依法改判我無罪。宣告無罪后,我回到原單位要求繼續(xù)工作,但是被告知,我從被刑事拘留時(shí)起,已經(jīng)被開除。但我是被冤枉的,我現(xiàn)在想繼續(xù)在原單位工作。請問我的要求合理嗎,我被冤枉期間的工資待遇能夠補(bǔ)回來嗎?勞動(dòng)律師解答:你所咨詢的是錯(cuò)判刑罰后,工資待遇的恢復(fù)與補(bǔ)發(fā)問題。你可以要求恢復(fù)與原用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系,對于你被羈押期間的工資損失,你可以通過提起國家賠償獲得補(bǔ)償。原因分析:依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無罪釋放后,是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函》的規(guī)定,對于企業(yè)職工被錯(cuò)判刑罰后又被無罪釋放的,如果企業(yè)僅僅是以被追究刑事責(zé)任為由而解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該恢復(fù)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。但是對于恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后的工資待遇以及被違
    2023-06-10
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  • 如何依法使公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系執(zhí)行
    1、什么是勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位與勞動(dòng)者之間,依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2、如何恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系在填寫過勞動(dòng)爭議申訴書后,仲裁的裁決書或者法院判決書判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的,那么員工和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自該法律文書生效之日起自然恢復(fù),恢復(fù)的效力溯及到用人單位一方違法解除之日,那么對于這段時(shí)間的工資待遇相關(guān)福利都應(yīng)該足額的補(bǔ)發(fā)給員工。很多當(dāng)事人認(rèn)為恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系一定要經(jīng)過用人單位的同意,如果單位不同意,那么勞動(dòng)關(guān)系就不能恢復(fù),實(shí)際上這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。在這里要分清楚勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)和勞動(dòng)關(guān)系的履行兩個(gè)不同的概念,勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)了并不代表勞動(dòng)關(guān)系中確定的權(quán)利義務(wù)就一定會(huì)得到雙方的貫徹履行。因此就如本案中講到的,仲裁裁決恢復(fù)了勞動(dòng)關(guān)系,但是由于用人單位一方的態(tài)度,造成勞動(dòng)關(guān)系的履行再次出現(xiàn)困難,但是這并不改變雙方仍然具有勞動(dòng)關(guān)系這一事實(shí)。3、在用人單位拒不執(zhí)行時(shí),如何恢復(fù)勞動(dòng)力執(zhí)行勞動(dòng)者申請勞
    2023-02-25
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  • 被無故辭退可否申請恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
    一、被無故辭退可否申請恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系用人單位無故辭退勞動(dòng)者,如果勞動(dòng)者想繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的,要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、公司無故辭退員工怎么賠償公司要辭退員工,必須具備上述的法定事由,在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后,方可解除勞動(dòng)合同。如果不具備上述法律規(guī)定的事由,公司辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同,需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠
    2023-06-17
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#仲裁知識
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    #仲裁庭
    詞條

    仲裁庭的組成方式:一般由三名仲裁員或者一名仲裁員組成。且由三名仲裁員組成的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)各自選定或者各自委托仲裁委員會(huì)主任指定一名仲裁員,一名仲裁員成立的,當(dāng)事人共同選定或者共同委托仲裁委員會(huì)主任指定仲裁員。... 更多>

    #仲裁庭
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    • 恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系有條件嗎,怎么恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系?
      重慶在線咨詢 2023-09-04
      單位如違法解約的,勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第48條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
    • 恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系司法解釋
      澳門在線咨詢 2022-07-02
      企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞資雙方溝通對話機(jī)制,暢通勞動(dòng)者利益訴求表達(dá)渠道。 勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)在履行勞動(dòng)合同、集體合同,執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度等方面存在問題的,可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)(以下簡稱調(diào)解委員會(huì))提出。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)情況,協(xié)調(diào)企業(yè)進(jìn)行整改或者向勞動(dòng)者做出說明。 勞動(dòng)者也可以通過調(diào)解委員會(huì)向企業(yè)提出其他合理訴求。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)轉(zhuǎn)達(dá),并向勞動(dòng)者反饋情況。
    • 仲裁后勞動(dòng)關(guān)系是否還能恢復(fù)
      黑龍江在線咨詢 2021-10-24
      可以申請勞動(dòng)仲裁,根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立,履行,變更,解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名,辭退和辭職,離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間,休息休假,社會(huì)保險(xiǎn),福利,培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬,工傷醫(yī)療費(fèi),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律,法規(guī)
    • 恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系一裁終局是否適用?
      山東在線咨詢 2023-10-19
      勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭議是不適用仲裁終局裁決的。《勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》未對勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭議有特別規(guī)定,因此,勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭議不適用仲裁終局裁決。
    • 恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的問題
      河南在線咨詢 2022-11-09
      恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之后就可以正常上班的。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。