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可以向居民委員會(huì)、村民委員會(huì)以及老人所在單位或者由人民調(diào)解委員會(huì)、其他有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解，也可以直接向人民法院提起訴訟。一、繼承權(quán)糾紛中繼承人怎么處理繼承權(quán)糾紛的處理方法有：1、自行協(xié)商。有關(guān)當(dāng)事人可以在完全自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成繼承協(xié)議，按協(xié)議分割遺產(chǎn)；2、人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。協(xié)商不成的，可以由人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；3、向人民法院提起訴訟。協(xié)商不成的，可以直接向人民法院起訴。人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的，任何一方也有權(quán)向人民法院起訴。二、如何解決老年人與家庭成員因贍養(yǎng)發(fā)生糾紛老年人與家庭成員因贍養(yǎng)、扶養(yǎng)或者住房、財(cái)產(chǎn)發(fā)生糾紛，可以要求家庭成員所在組織或者居民委員會(huì)、村民委員會(huì)調(diào)解，也可以直接向人民法院提起訴訟。調(diào)解前款糾紛時(shí)，對(duì)有過(guò)錯(cuò)的家庭成員，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育，責(zé)令改正。人民法院對(duì)老年人追索贍養(yǎng)費(fèi)或者扶養(yǎng)費(fèi)的申請(qǐng)，可以依法裁定先予執(zhí)行。三、失能老人怎樣確定法定監(jiān)護(hù)人失能老人確定監(jiān)護(hù)人，可采用指定監(jiān)

一、租房合同糾紛找誰(shuí)解決法律問(wèn)題租房糾紛找房地產(chǎn)管理部門(mén)處理。雙方可以先行協(xié)商，協(xié)商不成可以向房管部門(mén)進(jìn)行投訴；投訴仍未解決糾紛的，應(yīng)以租賃合同中指定的仲裁機(jī)構(gòu)作為第三方進(jìn)行仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果仍不滿(mǎn)意，雙方當(dāng)事人可以直接向轄區(qū)人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、租房合同糾紛訴訟流程租房合同糾紛訴訟流程如下：1．起訴，即向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀。2．立案審查。符合立案條內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后予以立案；不符合立案條如果對(duì)裁定駁回起訴不服，10日內(nèi)向上級(jí)人民法院提出上訴。受理后，法院5日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人，對(duì)方當(dāng)事人15日內(nèi)進(jìn)行答辯。3．排期開(kāi)庭。提前3日通知當(dāng)事人開(kāi)庭時(shí)

遇到合同糾紛問(wèn)題可以找相關(guān)的律師進(jìn)行咨詢(xún)，然后與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。符合起訴條件的，法院應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書(shū)，不予受理。一、合同糾紛找哪里解決合同糾紛是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當(dāng)事人的所有爭(zhēng)議。若發(fā)生合同糾紛，建議最好與對(duì)方協(xié)商，針對(duì)合同履行情況，違約金金額等條款達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂和解協(xié)議來(lái)解決爭(zhēng)議。若與對(duì)方無(wú)法協(xié)商一致，可以申請(qǐng)居委會(huì)、村委會(huì)和人民調(diào)解委員會(huì)居中調(diào)解來(lái)解決糾紛。如果當(dāng)事人在爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人無(wú)法和解、調(diào)解的，可以按照仲裁協(xié)議的約定向仲裁委員會(huì)提起仲裁，或者直接向人民法院起訴解決。需注意的是，一般的合同糾紛訴訟時(shí)效是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利遭受侵害之日起三年內(nèi)提起訴訟。若在訴訟時(shí)效期間內(nèi)，當(dāng)事人沒(méi)有主張權(quán)利，法定的訴訟時(shí)效期間屆滿(mǎn)之后，權(quán)利人

一、如果有勞動(dòng)合同糾紛方面的問(wèn)題，咨詢(xún)誰(shuí)勞動(dòng)合同咨詢(xún)可以到勞動(dòng)局或者是仲裁機(jī)構(gòu)去咨詢(xún)，仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，主要是負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議和糾紛的，一般來(lái)說(shuō)遇到勞動(dòng)合同糾紛先去仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，仲裁之后結(jié)果不滿(mǎn)意的可以起訴維權(quán)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)合同的成立等同于勞動(dòng)合同的生效嗎勞動(dòng)合同的成立不等于勞動(dòng)合同生效。勞動(dòng)合同成立，必須是當(dāng)事人就合同主要條款達(dá)成了合意，成立需要具備以下條件：1、存在二方及以上的訂約當(dāng)事人；2、訂約當(dāng)事人對(duì)

關(guān)于代簽合同時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題，責(zé)任的歸屬及負(fù)擔(dān)的情況呈現(xiàn)如下：首先，有被代理人的合法授權(quán)或被代理人對(duì)此項(xiàng)事宜事后予以承認(rèn)的情況下，責(zé)任自然就應(yīng)由被代理人全部承擔(dān)；反之，若代理人并未得到任何有效的代理授權(quán)，那么他們?cè)诖灪贤瑫r(shí)產(chǎn)生的法律責(zé)任則須自行承擔(dān)。具體分析過(guò)程如下：一、在通常情況下，代簽合同的責(zé)任往往由被代理人負(fù)責(zé)依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，凡民事行為人皆可委托他人代理執(zhí)行某些民事法律行為。只要代理人在被賦予的代理權(quán)限范圍內(nèi)，以被代理人的名義獨(dú)立展開(kāi)的民事法律行為，便對(duì)被代理人具有約束力。因此，當(dāng)代理人在代理權(quán)限許可的范圍內(nèi)代為簽署合同時(shí)，只要出現(xiàn)問(wèn)題，其責(zé)任便需要由被代理人獨(dú)立承擔(dān)。此時(shí)，如果代理人能夠征得合同各方當(dāng)事人的同意，代理他們簽署合同便是合法的，相應(yīng)地，合同的權(quán)利與義務(wù)同樣歸屬于被代理人，并且無(wú)需由代欠行為人來(lái)承擔(dān)責(zé)任。二、然而，當(dāng)代理人未能獲得足夠權(quán)限或代理已失效后，仍代為簽署合同的情況

勞動(dòng)合同中的簽證機(jī)構(gòu)是第三方監(jiān)督機(jī)構(gòu)。一般情況下簽訂的勞動(dòng)合同是一式三份，分別蓋上公司的章，本人簽字，另一個(gè)就是簽證機(jī)構(gòu)的章。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。企業(yè)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么一個(gè)是與勞動(dòng)者相關(guān)的合同，一個(gè)是公司業(yè)務(wù)方面的合同。（1）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)協(xié)議的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部

一、《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)關(guān)系是誰(shuí)和誰(shuí)訂立的?是用人單位和勞動(dòng)者訂立的。用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的一方(勞動(dòng)者)必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。二、勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容包括勞動(dòng)者與用人單位之間的工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、規(guī)章制度、勞動(dòng)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)等。此外，與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門(mén)與用人單位、勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系，工會(huì)與用人單位、職工之間因履行工會(huì)的職責(zé)和職權(quán)，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等。本條規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間和建立職工名冊(cè)備查兩項(xiàng)內(nèi)容。三、勞動(dòng)關(guān)系什么時(shí)候開(kāi)始建立?1、勞動(dòng)關(guān)系自

在畢業(yè)后找到工作后,應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。從用工之日起,用人單位就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系,因此必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在畢業(yè)后找到工作后,應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。從用工之日起,用人單位就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系,因此必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 畢 業(yè) 找 工 作 需 要 簽 合 同 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間。在畢業(yè)生找工作過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者在用工前需要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，畢業(yè)生找工作需要簽合同。畢業(yè)后找到工作

一、農(nóng)民工問(wèn)題找誰(shuí)處理最簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。二、包工頭跑路，農(nóng)民工怎么討回工資1.雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以直接打電話(huà)去勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。他們對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2.直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。三、老板壓著員工工資怎么辦1、對(duì)于這種違法行為，最簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不

一、轉(zhuǎn)租的房子合同找誰(shuí)簽轉(zhuǎn)租合同是指在合同生效期內(nèi)，甲方(出租方)和乙方(租用方)中還維系著合同關(guān)系。但乙方因?yàn)槠浜贤吹狡?，或者其他客觀原因而不能或不想繼續(xù)使用甲方的事物，在此情況乙方按原來(lái)與甲方簽訂的合同，再與丙方依據(jù)原來(lái)乙方與甲方簽訂合同進(jìn)行合同的接續(xù)，這種情況屬于轉(zhuǎn)租合同。轉(zhuǎn)租合同的相關(guān)條款不得與原租賃合同違背，轉(zhuǎn)租期限需在原租賃合同期限內(nèi)。二、承租人轉(zhuǎn)租房子時(shí)簽的轉(zhuǎn)租合同有效嗎有效。果合同中規(guī)定，承租人有權(quán)在租賃期間內(nèi)轉(zhuǎn)租，承租人就可以自行將房子租給別人了。如果合同中對(duì)這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有任何約定，承租人必須事先得到出租人的同意才可轉(zhuǎn)租，否則就是違約，是要承擔(dān)責(zé)任的。依照《民法典》第224條的規(guī)定，承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉(zhuǎn)移給第三人。首先，轉(zhuǎn)租就是指承租人在租賃期間將承租的部分或全部在出租的行為。包括一聯(lián)營(yíng)、承包經(jīng)營(yíng)和合作經(jīng)營(yíng)等名義，將承租房屋交付他人使用它并獲得租金性質(zhì)的保底

分公司的合同糾紛一般起訴分公司，但是可以追加總公司為共同被告。分公司可以在工商部門(mén)核準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，可以自己的名義對(duì)外簽訂合同，其民事責(zé)任由總公司承擔(dān)。訂立合同后出現(xiàn)不能履行債務(wù)的情形時(shí)，債權(quán)人可以要求總公司承擔(dān)清償義務(wù)。一、公司的債務(wù)是否可以由分公司進(jìn)行承擔(dān)民法典規(guī)定，分公司屬于總公司的分支機(jī)構(gòu)，分公司不具有法人資格，所以總公司債務(wù)不能由分公司承擔(dān)，但是分支機(jī)構(gòu)以自己的名義從事的民事活動(dòng)，產(chǎn)生的民事責(zé)任由應(yīng)由其法人承擔(dān)，也可以先以該分支機(jī)構(gòu)管理的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，不足以承擔(dān)的，由法人承擔(dān)。二、分公司簽合同一般蓋什么章分公司簽合同蓋總公司的章有效，一定條件下也可以蓋分公司自己的章。分公司能用自己的公章簽訂合同的前提是該分公司有在工商部門(mén)注冊(cè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，能夠獨(dú)立從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，且如果是特殊行業(yè)，如建筑類(lèi)行業(yè)的話(huà)，還需要有符合該行業(yè)的資質(zhì)才可以的。如果沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，需要總公司授權(quán)并加蓋總

勞動(dòng)全同違約責(zé)任就會(huì)由違約的一方來(lái)進(jìn)行承擔(dān)；1、用人單位的違約責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、勞動(dòng)者的違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用

一、醫(yī)療器械出問(wèn)題找誰(shuí)當(dāng)醫(yī)療器械出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，受害人首先應(yīng)明確自身權(quán)益的保障途徑。根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》的相關(guān)規(guī)定，若醫(yī)療器械存在缺陷并導(dǎo)致人身或財(cái)產(chǎn)損害，受害人可以直接向產(chǎn)品的生產(chǎn)者或銷(xiāo)售者（在此情境下，醫(yī)療機(jī)構(gòu)可視為銷(xiāo)售者）提出賠償要求。這意味著，在醫(yī)療器械出問(wèn)題時(shí)，受害人可以選擇向醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)療器械的生產(chǎn)商尋求解決方案和賠償。二、醫(yī)療器械缺陷如何判定責(zé)任醫(yī)療器械缺陷的判定是確定責(zé)任歸屬的關(guān)鍵。依據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》第46條：1．產(chǎn)品缺陷指的是產(chǎn)品存在危及人身、財(cái)產(chǎn)安全的不合理危險(xiǎn)，或產(chǎn)品不符合保障人體健康和人身、財(cái)產(chǎn)安全的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。因此，在醫(yī)療器械出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，需要判斷該產(chǎn)品是否存在這樣的缺陷。2．若經(jīng)確認(rèn)醫(yī)療器械確實(shí)存在缺陷，則生產(chǎn)商與醫(yī)療機(jī)構(gòu)需共同承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，并可能面臨連帶賠償責(zé)任。3．若缺陷責(zé)任完全歸咎于生產(chǎn)商，而醫(yī)療機(jī)構(gòu)已先行賠償，則醫(yī)療機(jī)構(gòu)有權(quán)向生產(chǎn)商追償。三、醫(yī)療器械出問(wèn)

1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話(huà)要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有沒(méi)有獎(jiǎng)金？獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴(lài)；在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。不管是哪種類(lèi)型，勞動(dòng)者若想要維護(hù)自己的合法權(quán)益，就一定要及時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)主要就是三種，包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以及單項(xiàng)勞動(dòng)合同。針對(duì)不同類(lèi)型的合同，法律中規(guī)定的