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解除勞動合同應(yīng)當注意下列問題：

1.解除勞動合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)。

2.解除合同應(yīng)有正式書面的《解除合同通知書》。

3.存在《勞動合同法》第46條的情形的解除勞動合同，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。

一、法律對合同解除的訴訟條文是怎樣的

1、法律關(guān)于訴訟期間解除合同的規(guī)定：

2、除存在過失性辭退情形外，訴訟期間用人單位不得解除勞動合同；

3、用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；

4、解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一又未違法的，用人5單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償；

5、其他。

二、勞動法哪些情形不予支付經(jīng)濟補償金

勞動法不支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些

1.勞動者主動提出解除勞動合同或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

2.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

3.由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。

三、公司無故辭退員工應(yīng)該怎樣賠償

如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，

1、按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；

2、六個月以上不滿一年的按一年計算；

3、不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。