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賠償雙倍工資是基本工資嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-25 21:36:37 448 人看過

不是。按照勞動者前十二個月所得工資取平均數(shù)計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入計(jì)算，不是基本工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、離職支付一般補(bǔ)助工資，一般給多少錢

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的月工資按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自用工之日起計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計(jì)算

《勞動合同法》第47條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

上述所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。月工資按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

三、依法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

用人單位依法和勞動者解除勞動合同后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

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    一、不發(fā)工資解除合同雙倍賠償嗎不發(fā)工資解除合同沒有雙倍賠償,未簽訂勞動合同的可以要求雙倍工資;欠工資可以要求用人單位支付拖欠工資和辭職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、解除勞動合同要提前多久申請解除勞動合同申請時(shí)間是要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知；用人單位非過失性辭退，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金；其他。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十
    2023-03-14
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  • 雙倍工資賠償不成立條件
    雙倍工資賠償不成立的條件是：1．用人單位未簽訂書面勞動合同，已過勞動仲裁時(shí)效；2．用人單位已盡誠實(shí)義務(wù)，勞動者拒絕訂立書面勞動合同；3．用人單位雇傭退休返聘人員和實(shí)習(xí)生。雙倍工資的含義雙倍工資是指勞動者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。雙倍工資支付的條件1．用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；2．用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資；3．勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算方法計(jì)算周期為入職之日起一個月的次日起至一年前一天，即最長為11個月；扣除已發(fā)工資；雙倍工資應(yīng)按已付工資計(jì)算，包括傭金、獎金、津貼和補(bǔ)貼。雙倍工資還不
    2024-05-01
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 基本工資加工資賠償是二倍工資嗎
      北京在線咨詢 2023-08-12
      賠償二倍工資不是指基本工資。按照勞動者前十二個月所得工資取平均數(shù)計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入計(jì)算，不是基本工資。《勞動合同法》所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
    • 要了經(jīng)濟(jì)賠償雙倍工資還能要雙倍工資賠償嗎
      香港在線咨詢 2024-08-25
      【法律意見】 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資可以同時(shí)主張。 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者沒有法定過錯情形下，用人單位依法解除或者終止勞動合同，按照法律規(guī)定，按勞動者本單位工作年限和本人工資支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，是用人單位承擔(dān)的社會責(zé)任。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者本單位工作年限，每年支付一個月工資，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。月工資勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工
    • 雙倍工資賠償是按實(shí)發(fā)工資計(jì)算嗎
      安徽在線咨詢 2024-05-16
      雙倍工資賠償是按實(shí)發(fā)工資計(jì)算。用人單位違反法律規(guī)定要支付二倍工資的，工資是按實(shí)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算的，包括獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。通常賠償雙倍工資的時(shí)候，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)及補(bǔ)償金、社會保險(xiǎn)。雙倍工資的賠償時(shí)按照實(shí)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資包括提成獎金，不能拿最低工資來參考。
    • 什么是工資雙倍賠償
      重慶在線咨詢 2022-11-09
      支付雙倍工資的條件是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同或用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未
    • 員工雙倍工資能算雙倍工資嗎
      江蘇在線咨詢 2022-12-16
      用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。