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2023超過10年員工辭退怎樣賠償
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-01-20 19:33:44 83 人看過

一、超過10年員工辭退怎樣賠償

1、超過10年員工辭退的賠償,一般按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償,不滿一年的支付1個(gè)月工資,不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資,但如果是屬于強(qiáng)行辭退員工的,可以支付雙倍賠償。

2、法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅交納情況

個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入、退職費(fèi)、安置費(fèi)等所得要按照以下方法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅

1、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

2、個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除;

3、企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入,免征個(gè)人所得稅;

4、個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的,對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2012修正):第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止  第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。\n本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    法律綜合知識(shí)
    勞動(dòng)者若于職場(chǎng)中同時(shí)與他方用人機(jī)構(gòu)建立勞務(wù)關(guān)系,以致對(duì)所在企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)造成了嚴(yán)重影響,或即便受到用人單位的指正勸誡仍未加以改善者;勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不能通過考核證明其具備正式錄用標(biāo)準(zhǔn)的資格;勞動(dòng)者因疏忽大意或故意行為導(dǎo)致嚴(yán)重失職,利用職權(quán)謀取私利,給用人單位造成了無法挽回的巨大損失;以及存在其他嚴(yán)重違法違規(guī)情形的勞動(dòng)者,均可被用人單位依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)予以辭退,且無需做出經(jīng)濟(jì)賠償?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的
    2024-05-18
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  • 做了10年的老員工被辭退有賠償嗎?
    做了10年的老員工被辭退有賠償要視情況而定:1、公司辭退十年以上員工按照其工作年限每一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,最高可補(bǔ)償12個(gè)月工資;2、如果是違反勞動(dòng)合同法辭退員工,則需要按照雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;3、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;4、如果員工存在以下情況的,辭退不需要賠償:(1)如果員工存在以下情況的,辭退不需要賠償:(2)違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;(3)服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的;(4)不服從正常調(diào)動(dòng)的;(5)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊,不夠刑事處分的;(6)無理取鬧,打架斗毆,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期
    2023-08-09
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  • 工作超過15年的員工如何辭退?
    一、工作超過15年的員工如何辭退?工作超過15年的員工可以通過支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是勞動(dòng)者存在過錯(cuò)來進(jìn)行辭退。只要存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情況,用人單位都可以解除勞動(dòng)關(guān)系而不支付補(bǔ)償或賠償。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、單位無故辭退員工怎么補(bǔ)償公司要辭退員工,必須具備上述的法定事由,在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后,方可解除勞動(dòng)合同。如果不具備上述法律規(guī)定的事由,公司辭退員工就屬于違法解除
    2024-02-04
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  • 未簽合同辭退員工補(bǔ)償超過一年怎么算
    一、未簽合同辭退員工補(bǔ)償超過一年怎么算若用人單位未能及時(shí)與員工簽署書面形式的勞動(dòng)合同超出一年時(shí)間,當(dāng)決定解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),需依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定,向員工支付雙倍薪資以此作為賠償或補(bǔ)償。另一方面,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條所述,在用人單位結(jié)束與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系之際,有義務(wù)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此項(xiàng)補(bǔ)償金額的具體數(shù)額將根據(jù)員工在該單位的實(shí)際工作年限來確定,即每滿一年便可獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,若不足一年則按照一年來計(jì)算。因此,若用人單位因未簽訂勞動(dòng)合同而解雇員工超過一年,除需支付雙倍薪資之外,還須根據(jù)員工的具體工作年限計(jì)算出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。舉例來說,假設(shè)某位員工在用人單位已服務(wù)兩年但尚未達(dá)到三年,那么他/她有權(quán)獲得兩個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(即一個(gè)半年的工資加上另一個(gè)半年的工資)。如果員工的工作年限已經(jīng)超過十二年,那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迣⒈幌拗圃谧疃嗖怀^十二年的范圍內(nèi)?!?/div>
    2024-07-20
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    • 員工辭退工齡10年怎樣補(bǔ)償
      貴州在線咨詢 2022-03-19
      這位朋友您好,我已詳細(xì)閱讀了您的問題,根據(jù)您描述的情況、我的工作經(jīng)驗(yàn)和法律相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)答復(fù)如下:1、如果屬于違法辭退,您可要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)是,08年以后每滿一年工齡(六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算)支付兩個(gè)月工資,不滿六個(gè)月的支付一個(gè)月工資;08年以前每滿一年工齡(同樣是六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算)支付一個(gè)月工資,不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。上述所稱的工資是指應(yīng)發(fā)工資,
    • 辭退工作超過10年的未簽訂勞動(dòng)合同的員工,怎么賠償?
      江西在線咨詢 2024-08-29
      可以要求沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償,十一個(gè)月工資二倍的賠償金,或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪?/div>
    • 怎樣辭退10年工齡員工
      重慶在線咨詢 2022-08-10
      事業(yè)單位相對(duì)比較穩(wěn)定,我們這里事業(yè)單位一般很少有裁員的,你不用太擔(dān)心,好好工作,別在工作上出差,再就是和上下級(jí)的關(guān)系都要搞好,這也很重要。
    • 因員工年齡超過50歲辭退該怎么賠償
      廣東在線咨詢 2022-11-01
      這個(gè)要看他超過多久了,還要看他的社保情況,和工作情況
    • 公司辭退員工如何賠償, 員工在公司工作超過10年, 公司應(yīng)該怎么補(bǔ)償
      江西在線咨詢 2022-02-23
      1、企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明:第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三,單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四,員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。第五,在試用期被單位以不符合錄用條件辭退,單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?。第六,員工達(dá)到退休年齡者,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、員工在單位工作滿15年