什么情況下不用恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-01 23:27:44
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在以下幾種情況中，所涉及的關(guān)系并不被視為勞動(dòng)關(guān)系：
首先，雇主方與其招聘的已根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人才之間的人際交往；
其次，亦包括其他從事服務(wù)行業(yè)的一方與接受其服務(wù)的雇主之間的社會(huì)紐帶。
（一）所謂“主體”即謂參與并于勞動(dòng)法律關(guān)系中享有權(quán)益與義務(wù)的當(dāng)事方，包含了勞動(dòng)者與雇主在內(nèi)。
對(duì)于勞動(dòng)者而言，若是外國(guó)人或無國(guó)籍人士欲成為我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系的一員，則必須滿足我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)其具備勞動(dòng)能力方面的嚴(yán)格規(guī)定。
而作為勞動(dòng)關(guān)系主體的用人單位，其含義既包括法人組織，也包括非法人型機(jī)構(gòu)，尤其側(cè)重強(qiáng)調(diào)后者；
（二）對(duì)于“客體”，乃是指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體共同負(fù)有責(zé)任，并受制于某種特定目的的對(duì)象。
這其中主要涵蓋了有形財(cái)富和無形行動(dòng)兩大部分。
有形財(cái)富，簡(jiǎn)單來說，就是那些能滿足人們生活需求，能夠通過人力資源進(jìn)行控制，同時(shí)又具有一定經(jīng)濟(jì)價(jià)值的物質(zhì)實(shí)體；
（三）最后，“行為”則主要包含了勞動(dòng)行為和勞動(dòng)管理行為兩大類。
至于“內(nèi)容”，其實(shí)質(zhì)上是指勞動(dòng)法律關(guān)系的各類主體依法所享有之勞動(dòng)權(quán)益及應(yīng)履行之勞動(dòng)義務(wù)等方面。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁當(dāng)用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成違法解雇的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定，勞動(dòng)者有兩種選擇來維護(hù)自己的權(quán)益：1、要求單位支付賠償金；2、要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。從上述規(guī)定可知：?jiǎn)挝蝗邕`法解約的，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者申請(qǐng)執(zhí)行恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系判決的，立案部門一般可予立案。執(zhí)行部門通過加強(qiáng)與勞動(dòng)監(jiān)察部門的配合、對(duì)用人單位的法定代表人實(shí)施司法強(qiáng)制措施等方式，促使用人單位主動(dòng)履行恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的判決；確實(shí)難以執(zhí)行的，可通過釋明等方式，引導(dǎo)勞動(dòng)者另行起訴解除勞動(dòng)合同并取得補(bǔ)償，或要求用人單位支付工資報(bào)酬等。一、如何申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)制執(zhí)行？勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁委裁決要求用人單位恢復(fù)其勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行或者直接去用人單位處上班。1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；2、執(zhí)行費(fèi)，對(duì)方承擔(dān)(2023-03-15265人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)在很大一部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是由違法解除勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的，在處理此類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，我們認(rèn)為可以根據(jù)當(dāng)事人的意愿以及案件本身的情況選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這兩種方式都是權(quán)利受到侵害后的補(bǔ)救方式。根據(jù)目前的情況，很多員工選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但是選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)常會(huì)面臨勝訴后可能仍然沒有辦法使勞動(dòng)關(guān)系得到貫徹履行的問題，在此我們想告訴大家，如果出現(xiàn)這種情況，用人單位重新解雇員工或者員工認(rèn)為用人單位在履行勞動(dòng)關(guān)系過程中有違反《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定的情形的，員工仍然有權(quán)利要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。首先，勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)不需要用人單位的同意。仲裁的裁決書或者法院判決書判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，那么員工和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自該法律文書生效之日起自然恢復(fù)，恢復(fù)的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對(duì)于這段時(shí)間的工資待遇相關(guān)福利都應(yīng)該足額的補(bǔ)發(fā)給員工。很多當(dāng)事人認(rèn)為恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系一定要2023-06-05326人看過 -
一、怎么執(zhí)行恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系?勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，仲裁委裁決要求用人單位恢復(fù)其勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行或者直接去用人單位處上班。1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力;仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行;2、執(zhí)行費(fèi)，對(duì)方承擔(dān)(個(gè)別地區(qū)要求申請(qǐng)人先墊付執(zhí)行費(fèi)，執(zhí)行后再返還給你);3、可以查封對(duì)方的銀行賬號(hào)、車輛、廠房、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)。所以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)候，申請(qǐng)人需要盡可能多的提供對(duì)方的銀行賬號(hào)或其他財(cái)產(chǎn)的信息，以供法院執(zhí)行人員去盡快執(zhí)行;4、需要申請(qǐng)人寫一份強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(法院有樣本，到那抄寫一份即可)、提供身份證復(fù)印件、裁決書或判決書的復(fù)印件及對(duì)方的資產(chǎn)情況。強(qiáng)制執(zhí)行階段，執(zhí)行法官會(huì)調(diào)查被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)情況二、不同情況怎么恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系?1、經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同客觀上已不能繼續(xù)履行，如原勞動(dòng)崗位已不存在等，可直接判決給予補(bǔ)償，不宜判決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)2023-04-29259人看過 -
交強(qiáng)險(xiǎn)交強(qiáng)險(xiǎn)恢復(fù)原價(jià)，總共有2種情況體如下:第1種就是在當(dāng)年的時(shí)候車輛有出險(xiǎn)，有用到交強(qiáng)險(xiǎn)的理賠。這個(gè)時(shí)候交強(qiáng)險(xiǎn)就會(huì)由原來折扣價(jià)格恢復(fù)到原價(jià)950元。第2種情況就是車輛的所有人進(jìn)行了變更。比如說行駛證上面的名字由A變成B，車輛轉(zhuǎn)賣等這樣交強(qiáng)險(xiǎn)也會(huì)恢復(fù)到原價(jià)下兩種情況發(fā)生，其中任何一種情況交強(qiáng)險(xiǎn)都會(huì)恢復(fù)到原價(jià)。一、保險(xiǎn)過期了怎么辦1、保險(xiǎn)分很多種，不同的險(xiǎn)種有不同的規(guī)定，以車險(xiǎn)為例。首先，我們要關(guān)注的是車輛脫保了多少時(shí)間，一般在三個(gè)月內(nèi)交保還是可以得到優(yōu)惠折扣的保險(xiǎn)費(fèi)，超過三個(gè)月就按照原價(jià)交強(qiáng)險(xiǎn)和商業(yè)險(xiǎn)繳納就可以了。接著，如果車險(xiǎn)過期后，一旦車主自己發(fā)現(xiàn)過期，不管過期多少時(shí)間愛都應(yīng)當(dāng)立即辦理續(xù)保，交強(qiáng)險(xiǎn)一旦繳納后去車管所驗(yàn)檢后可以領(lǐng)取到機(jī)動(dòng)車合格檢驗(yàn)標(biāo)志，應(yīng)該貼在車輛擋風(fēng)玻璃的右上方。車主續(xù)保渠道：電話續(xù)保、上門續(xù)保、網(wǎng)上續(xù)保等。現(xiàn)在保險(xiǎn)公司服務(wù)內(nèi)容比較全面和完善，各種方法都可以投保，還有一對(duì)一專2023-06-22460人看過
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繼續(xù)履行沒有賠償只能支付工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。一、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系前工資如何支付？雖然在被非法解除勞動(dòng)合同到恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間，勞動(dòng)者沒有能夠提供勞動(dòng)，但是，其責(zé)任不在勞動(dòng)者，而在用人單位，用人單位沒有為勞動(dòng)者提供從事勞動(dòng)的條件。用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)為其違法行為承擔(dān)法律責(zé)任。因此，在此期間盡管勞動(dòng)者未能提供勞動(dòng)，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付工資。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間全額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬外，還需增加補(bǔ)發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！庇萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支2023-02-28388人看過 -
法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)關(guān)系還能恢復(fù)嗎？解除勞動(dòng)關(guān)系只要雙方協(xié)商好也是可以恢復(fù)的，勞動(dòng)者辭職需要慎重，如果申請(qǐng)離職后反悔，可以和用人單位協(xié)商處理，但要收回已遞交的離職申請(qǐng)書或解除勞動(dòng)合同書等材料；否則用人單位可以憑勞動(dòng)者的辭職書依法和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，解除之后不能再恢復(fù)，但可以重新簽訂。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；二、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造2024-01-27368人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、怎樣恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)有根據(jù)要求簽訂勞動(dòng)合同，并且提供身份證復(fù)印件等資料。仲裁的裁決書或者法院判決書判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，那么員工和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自該法律文書生效之日起自然恢復(fù)，恢復(fù)的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對(duì)于這段時(shí)間的工資待遇相關(guān)福利都應(yīng)該足額的補(bǔ)發(fā)給員工。二、申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的條件是什么？當(dāng)用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成違法解雇的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定，勞動(dòng)者有兩種選擇來維護(hù)自己的權(quán)益：1、要求單位支付賠償金；2、要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。從上述規(guī)定可知：?jiǎn)挝蝗邕`法解約的，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者申請(qǐng)執(zhí)行恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系判決的，立案部門一般可予立案。執(zhí)行部門通過加強(qiáng)與勞動(dòng)監(jiān)察部門的配合、對(duì)用人單位的法定代表人實(shí)施司法強(qiáng)制措施等方式，促使用人單位主動(dòng)履行恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的判決；確實(shí)難以執(zhí)行的，可通過釋明等方式，引導(dǎo)勞動(dòng)者另行起訴解除2023-02-2793人看過 -
仲裁做出后即去上班。因?yàn)?，仲裁裁決是指仲裁庭對(duì)當(dāng)事人之間所爭(zhēng)議的事項(xiàng)作出的裁決。仲裁實(shí)行一裁終局制度，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。一、主體不同勞動(dòng)關(guān)系的主體特定為職工與用人單位，并要求具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞務(wù)關(guān)系的主體在法律上僅要求具有普通民事主體資格，而不要求具有勞動(dòng)者資格或用工資格。二、關(guān)系的性質(zhì)不同勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)外，還要接受用人單位的管理、服從其安排，遵守其規(guī)章制度。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間除了存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系外，還存在特殊的身份關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系屬普通民事關(guān)系，只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系。三、勞動(dòng)主體的待遇不同勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的待遇除了勞動(dòng)報(bào)酬外，還包括社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇。而勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者只有勞動(dòng)報(bào)酬，不涉及社會(huì)保險(xiǎn)。四、適用的法律不同勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法，而勞務(wù)關(guān)系適用普通民法。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：（一）主體資格不同依據(jù)《勞動(dòng)合同法2023-07-21490人看過
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1、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期的；2。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3。在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的；4。懷孕、分娩和哺乳期的女員工；5。在本單位連續(xù)工作滿十五年，自法定退休年齡起不滿五年的；6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同順延至相應(yīng)情形消失。但本2023-05-31226人看過 -
經(jīng)濟(jì)賠償除了《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的外用人單位可以解除勞動(dòng)合同不給經(jīng)濟(jì)賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023-06-1475人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系在下列條件下是可以解除勞動(dòng)合同的：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致的意見；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者依法單方面解除勞動(dòng)關(guān)系；其他。沒簽勞動(dòng)合同離職需要多久可以離職沒簽勞動(dòng)合同的隨時(shí)可以離職。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人2023-07-28441人看過 -
1、勞動(dòng)者在何種情況下終止實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系？1。勞動(dòng)合同期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)不再履行。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，不必區(qū)分責(zé)任人。過失辭退是指勞動(dòng)者的行為違反勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位將辭退勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消失。非過失辭退是指用人單位非因勞動(dòng)者原因辭退勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者（即非過失辭退）：（1）勞動(dòng)者在工作中患病或者受傷，醫(yī)療期滿后因故不能工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作；（3）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致使原合同無法履行的，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)性裁員和富余員工辭職導(dǎo)致2023-05-02187人看過
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解除勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)者可以解除合同：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違反真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二2023-08-08275人看過 -
法律綜合知識(shí)信用卡辦下來很多持卡人都是愛用不用的，可有時(shí)候信用卡的使用權(quán)并不是自己能控制的，像經(jīng)常就有持卡人不是自己不想用卡，而是銀行不給用了。那么信用卡不讓用了什么情況怎么恢復(fù)？這里就來介紹下幾種常見情況的解決辦法。一般銀行不讓信用卡了，是對(duì)信用卡采取了風(fēng)控措施把信用卡給止付了，就算卡里還有很多額度沒用完也是用不了的，只有想辦法解除風(fēng)控讓銀行恢復(fù)用卡。一般出現(xiàn)這種情況有兩種原因，具體如下：1、信用卡逾期嚴(yán)重有借有還再借不難，這句話套在信用卡身上也適用。畢竟信用卡里的錢實(shí)際上都是銀行的，用了信用卡都能按時(shí)還款，意味著持卡人有良好的還款意愿和不錯(cuò)的還款能力，銀行才會(huì)讓持卡人繼續(xù)使用信用卡的。而要是持卡人使用信用卡總是不還款，超過銀行的容忍度，尤其是逾期時(shí)間有三個(gè)月甚至更久的，銀行為了及時(shí)止損就會(huì)把信用卡凍結(jié)不讓用卡了。持卡人必須把信用卡逾期欠款還清，向銀行說明是非惡意逾期，才有可能恢復(fù)用卡。2、信用卡使2023-12-05384人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)關(guān)系不變的情況下勞動(dòng)關(guān)系變更吉林省在線咨詢 2022-01-18勞動(dòng)關(guān)系不變的情況下，用工主體（即實(shí)際用工單位）發(fā)生變更。 我的理解是：用工主體變更，雖然未改變勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容（書面的或其它形式的）產(chǎn)生了影響，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同的變更。 勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)有勞動(dòng)者、用人單位、用工單位在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行。 具體而言，還是應(yīng)就原外資代表處的主體變化原因、協(xié)議期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬待遇等進(jìn)行綜合的考量與商議。 -
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什么情況下勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定天津在線咨詢 2022-07-19勞動(dòng)關(guān)系解除分為以下幾種情況： 1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系； 2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除； 3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除； 4、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除； 5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。 -
恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的問題河南在線咨詢 2022-11-09恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之后就可以正常上班的。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
