出差過(guò)程中突發(fā)疾病算工傷嗎裁判要旨
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時(shí)間： 2023-04-11 00:40:28
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得看疾病是否是因工作的原因造成的，如果員工本來(lái)就有這種疾病，即便是出差在外的工作時(shí)間發(fā)病也不可以算工傷，享受不了工傷報(bào)銷(xiāo)待遇，只能按正常的醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)，比如員工出現(xiàn)心臟病發(fā)作，腦溢血這種突發(fā)性的疾病。突發(fā)疾病屬于工傷的情況必須是在工作時(shí)間并且在工作崗位，因突發(fā)疾病死亡或者48小時(shí)之內(nèi)死亡的情況。
一、視同工傷的情形
（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；
這里的工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間。工作崗位是指職工日常所在的工作崗位和本單位領(lǐng)導(dǎo)指派所從事工作崗位。突發(fā)疾病是指上班期間突然發(fā)生疾病，一般多為心臟病、腦出血、心肌梗塞等突發(fā)性疾病并且從工作崗位直接送往醫(yī)院。48小時(shí)的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。經(jīng)過(guò)48小時(shí)搶救之后才死亡的，不屬于視同工傷的情形。
（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，沒(méi)有工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因等要素要求。
（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；
這里的舊傷復(fù)發(fā)是指職工在軍隊(duì)服役期間，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，并取得了革命傷殘軍人證，到用人單位后其在軍隊(duì)服役期間因戰(zhàn)、因公負(fù)傷的傷害部位發(fā)生變化，需要進(jìn)行治療或相關(guān)救治的情形。
（4）職工受用人單位指派前往疫區(qū)工作而感染該疫病的。
職工受用人單位指派前往疫區(qū)，在從事疫病的防治中被感染的可能性較大，該條為《河南省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。
二、宿舍員工突發(fā)疾病死亡算工傷嗎
這個(gè)要根據(jù)死亡原因鑒定來(lái)決定是否為工傷，如果是原本有的疾病則不屬于工傷，如果是由于工作帶來(lái)的職業(yè)病引起的死亡就屬于工傷。根據(jù)法律規(guī)定在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視為工傷。
三、新工人請(qǐng)病回家48小時(shí)內(nèi)死亡是否構(gòu)成工傷
根據(jù)法律規(guī)定，員工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷。
如雖在工作時(shí)間、工作崗位發(fā)病或者自感不適，但未送醫(yī)院搶救而是回家休息，48小時(shí)內(nèi)死亡的，不應(yīng)視同工傷。
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法律綜合知識(shí)不一定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”，視同工傷。雖然在出差期間生病，但并不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的認(rèn)定工傷或者視同工傷的情形的，不屬因工受傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。2024-04-28324人看過(guò) -
算。理解“在工作時(shí)間和工作崗位”，首先應(yīng)當(dāng)要看職工是否為了單位的利益從事本職工作。職工為了單位的利益在家加班，是職工工作的延伸，應(yīng)當(dāng)屬于“工作時(shí)間和工作崗位”。根據(jù)規(guī)定，在家加班期間突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，應(yīng)認(rèn)定為工傷。工傷保障的本意是保護(hù)因工受傷的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，鑒于我國(guó)目前工傷保障范圍在逐步擴(kuò)大，從保護(hù)因工遭受傷害或猝死的勞動(dòng)者，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定、促進(jìn)勞動(dòng)保護(hù)的角度出發(fā)，將在家加班的情況視為工傷更有利于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。人民法院在對(duì)這類(lèi)案件進(jìn)行審理時(shí)，需要著重審查突發(fā)疾病與加班工作之間是否具有一定的關(guān)聯(lián)性。律師補(bǔ)充：事故發(fā)生在工作時(shí)間是判斷職工所受傷害能否構(gòu)成工傷的重要條件之一。顧名思義，工作時(shí)間通常是指因工作所需的時(shí)間。司法實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為工作時(shí)間既包括用工單位規(guī)章制度規(guī)定的日常上下班時(shí)間，也包括職工加班加點(diǎn)時(shí)間、值班時(shí)間以及工作時(shí)間內(nèi)的短暫休息時(shí)間。工作崗位2023-05-06331人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)員工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)當(dāng)視為工傷對(duì)待。只要具備以下兩個(gè)條件，那么，上班時(shí)間應(yīng)該算作工傷。兩個(gè)條件分別為：“工作時(shí)間”和“工作崗位”；“突發(fā)疾病死亡”是指：1、職工突發(fā)與工作無(wú)關(guān)的及并導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定認(rèn)定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無(wú)關(guān)并沒(méi)有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同為工傷。一、發(fā)生工傷后職工維權(quán)有哪些注意事項(xiàng)？1、首先判斷是否屬于工傷的范圍勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，首先應(yīng)判斷是否屬于工傷的范圍。2、搜集證據(jù)尋求證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)關(guān)系證明是是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提條件，沒(méi)有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，勞動(dòng)保障行政部門(mén)就無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、工資條等。3、明確遭遇工傷單位的名稱(chēng)和住址在沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的情形2023-06-22311人看過(guò) -
工傷處理出差中突發(fā)腦溢血是不是工傷案例介紹：某企業(yè)工程師郭某因公到某市出差期間，一日晚在旅館突發(fā)腦溢血，迅速送當(dāng)?shù)蒯t(yī)院搶救后無(wú)效死亡。郭某能否按工傷處理？不能認(rèn)定為工傷。理由：（1）腦溢血是一種突發(fā)性疾病，郭某具有這種病史，隨時(shí)有發(fā)生的可能，并非外出才會(huì)導(dǎo)出差中突發(fā)腦溢血是不是工傷案例介紹：某企業(yè)工程師郭某因公到某市出差期間，一日晚在旅館突發(fā)腦溢血，迅速送當(dāng)?shù)蒯t(yī)院搶救后無(wú)效死亡。郭某能否按工傷處理？不能認(rèn)定為工傷。理由：（1）腦溢血是一種突發(fā)性疾病，郭某具有這種病史，隨時(shí)有發(fā)生的可能，并非外出才會(huì)導(dǎo)致。（2）郭某突發(fā)腦溢血是在旅館里，并不是發(fā)生在出差途中的飛機(jī)、火車(chē)等旅途工具上。因此，郭某不能被認(rèn)定為工傷。2023-06-1062人看過(guò)
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工作過(guò)程中工傷復(fù)發(fā)請(qǐng)假休息的，不能算病假，工傷復(fù)發(fā)后，員工享有停工留薪待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。一、工傷復(fù)發(fā)后被公司辭退申請(qǐng)仲裁需準(zhǔn)備哪些材料？(一)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》，《仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存；(二)身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請(qǐng)人是用人單位的，提交本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書(shū)等；(三)能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書(shū)、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；(四)被違法辭退的證據(jù)。二、工傷復(fù)發(fā)后被公司辭退的仲裁流程是什么？1、提交2023-03-30111人看過(guò) -
農(nóng)民工工人晚上在工地睡覺(jué)時(shí)死亡，不是工傷或視同工傷，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。工人晚上在工地睡覺(jué)中死亡，并非突發(fā)事故傷害死亡的，是突發(fā)疾病死亡，但雖然在工作區(qū)域，但并非工作時(shí)間，也并非工作崗位，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條（一）項(xiàng)規(guī)定的視同工傷條件，不能認(rèn)定為視同工傷工傷。所在單位對(duì)此不承擔(dān)賠償責(zé)任。工人晚上在工地睡覺(jué)中死亡，是因病死亡，按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條規(guī)定，由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金按照所在省市的規(guī)定支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)和撫恤金，用人單位沒(méi)有參保的，由用人單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因2023-02-25239人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在工作期間突發(fā)疾病超過(guò)48小時(shí)以上還能算工傷嗎依照現(xiàn)行法律法規(guī)《工傷保險(xiǎn)條例》的第十五條規(guī)定，在執(zhí)行正常工作任務(wù)時(shí)及工作崗位上，結(jié)果突然發(fā)生的疾病導(dǎo)致本人生亡或經(jīng)過(guò)緊急救治后于48個(gè)小時(shí)內(nèi)仍無(wú)法挽救生命的情況，應(yīng)被視為工傷事故。從實(shí)際操作角度出發(fā)，對(duì)于48小時(shí)的計(jì)算起點(diǎn)，必須以醫(yī)療機(jī)構(gòu)所給出的首次診斷時(shí)間為依據(jù)來(lái)確定。如果在這短短的48小時(shí)之內(nèi)發(fā)生了死亡現(xiàn)象，則應(yīng)認(rèn)定為工傷；假如超出此期限發(fā)生死亡事件，則需根據(jù)醫(yī)學(xué)與法律規(guī)定予以因病去世處理?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保2024-07-26351人看過(guò) -
工作時(shí)間不能認(rèn)定為工傷。工傷，又稱(chēng)為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。由此可見(jiàn)，工傷只要是指工作過(guò)程中，遭受的傷害和職業(yè)病。工作時(shí)間上廁所摔倒算工傷嗎工作時(shí)間上廁所摔倒算工傷。因?yàn)閯趧?dòng)者享有“獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)”的權(quán)利，“上廁所”是人的自然生理現(xiàn)象，任何用工單位或個(gè)人，都應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)衛(wèi)生條件，維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利?！吧蠋彪m然是個(gè)人的生理現(xiàn)象，與勞動(dòng)者的工作內(nèi)容無(wú)關(guān)，但這是人的必要的、合理的生理需要，與勞動(dòng)者的正常工作是密不可分的。由此可知，工作時(shí)間上廁所摔倒算工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)2023-07-15141人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)者因身休健康程度不良，產(chǎn)生的疾病，并非因勞動(dòng)過(guò)程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業(yè)而誘發(fā)的疾病，屬于自身因素，而非外力，也沒(méi)有在工作中因疾病48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的狀況；不符合《工傷保條例》有關(guān)工傷的規(guī)定。所以不算工傷。員工在工作中突發(fā)疾病屬于工傷嗎工作中突發(fā)疾病是否算工傷，要看具體情況。如果員工在工作中突發(fā)疾病，要想認(rèn)定是否屬于工傷，關(guān)鍵還是要看突發(fā)疾病后引發(fā)的后果。在工作過(guò)程中，出現(xiàn)以下兩種情況之一的，那會(huì)被認(rèn)定為工傷：第一、員工在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡；第二、在四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)過(guò)搶救無(wú)效死亡的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）2023-07-04237人看過(guò) -
機(jī)動(dòng)車(chē)員工在宿舍休息發(fā)病身亡一般不能認(rèn)定工傷。工傷的三個(gè)基本要素，工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因。而員工員工在宿舍休息發(fā)病身亡，不符合這三條要素，因此一般不能認(rèn)定為工傷。一、肩袖傷殘10級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)是什么肩袖傷殘10級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)要視具體情況而定。十級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)為：1、日?；顒?dòng)能力部分受限；2、工作和學(xué)習(xí)能力有所下降；3、社會(huì)交往能力部分受限。工傷是員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降娜松韨?。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、工傷鑒定、賠償三個(gè)階段，其中工傷鑒定又稱(chēng)為勞動(dòng)能力鑒定。二、上班途中職工出車(chē)禍身亡是否屬于工傷打車(chē)上班車(chē)禍身亡可認(rèn)定為工傷，一般在合理的上下班時(shí)間交通路線，非本人造成的交通事故，可以認(rèn)定為工傷。共有十種類(lèi)型可以認(rèn)定為工傷或者視同為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；32023-03-19315人看過(guò) -
非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動(dòng)當(dāng)中遭受到了人身的損害的時(shí)候，雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身?yè)p害的，則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。雇主在承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任之后，可以向第三人進(jìn)行追償。非工傷死亡能獲得賠償嗎非工傷死亡的，勞動(dòng)保險(xiǎn)基金會(huì)支付喪葬費(fèi)以及與死亡人員存在供養(yǎng)關(guān)系的直系親屬一筆救濟(jì)金。喪葬費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是2個(gè)月本單位的平均工資。給供養(yǎng)直系親屬的救濟(jì)金支付標(biāo)準(zhǔn)是有1個(gè)供養(yǎng)親屬的，支付死者本人的6個(gè)月工資；有兩個(gè)供養(yǎng)親屬的，支付死者本人的9個(gè)月工資；有3個(gè)或以上供養(yǎng)親屬的，支付死者本人的12個(gè)月工資。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承2023-07-0174人看過(guò) -
故意犯罪突發(fā)疾病視同工傷的規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定“職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷”。這里“突發(fā)疾病”包括各類(lèi)疾病。“48小時(shí)”的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。一、腦溢血屬于工傷的范圍嗎?工作中突發(fā)腦溢血一般不屬于工傷，但個(gè)別特殊情況，可以視同工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。但存在以下情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。二、工作時(shí)間突然出現(xiàn)腦溢血是工傷嗎工作時(shí)間突發(fā)腦溢血不一定算工傷，要看是否搶救無(wú)效死亡，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的算工傷。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷2023-06-27100人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)上班時(shí)間突發(fā)疾病是否算工傷要看是否是因?yàn)楣ぷ鞫鴮?dǎo)致。在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，同時(shí)也是由于工作的原因而導(dǎo)致了疾病突發(fā)的話，那么一般情況下是會(huì)被認(rèn)定為工傷。反之若勞動(dòng)者因?yàn)樯硇萁】党潭炔涣?，而產(chǎn)生的疾病，并不是因?yàn)閯趧?dòng)過(guò)程中所受到的傷害造成的身體損害或者是因?yàn)槁殬I(yè)而誘發(fā)的疾病通常不認(rèn)定為工傷。上班路上突發(fā)疾病算不算工傷《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第（一）項(xiàng)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。根據(jù)該規(guī)定，“突發(fā)疾病”被認(rèn)定為工傷需同時(shí)滿足以下條件：1、對(duì)于患有疾病勞動(dòng)者可以是預(yù)先已知道的，也可以不知道，但應(yīng)當(dāng)是在上班期間突然發(fā)作，也就是說(shuō)發(fā)病癥狀勞動(dòng)者是在上班期間才感受到的；2、突發(fā)病病的結(jié)果是死亡；3、死亡的時(shí)間是未獲醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救前，或者自醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷開(kāi)始，48小時(shí)內(nèi)因該疾病死亡的。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一2023-07-01462人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)者在工作期間突發(fā)疾病，如果符合在單位患職業(yè)病、在工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡等情形的，算工傷。用人單位應(yīng)及時(shí)將其送往醫(yī)院，并及時(shí)為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定。一、工人下班猝死是不是工傷？工人下班后猝死一般不能認(rèn)定為工傷，除非是下班后為了單位的利益，將工作帶回家，占用個(gè)人時(shí)間繼續(xù)工作，期間突發(fā)疾病死亡可以認(rèn)定為工傷。因?yàn)榉梢?guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的算工傷。二、宿舍員工死了怎么賠償建議申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)等等，可以要求賠償。三、下班后在宿舍內(nèi)死亡是工傷嗎下班時(shí)間在工廠宿舍里面突發(fā)疾病死亡的，不屬于工傷。2023-06-24211人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱(chēng)。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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出差途中突發(fā)疾病是否算吉林省在線咨詢 2022-10-25市民A：我患有心臟病。前段時(shí)間，在出差途中我的心臟病突然發(fā)作。雖經(jīng)搶救保住了性命，但我的身體卻一天不如一天，還落下了后遺癥。請(qǐng)問(wèn)，這算不算工傷記者跑腿：我們從市勞動(dòng)和社會(huì)保障局了解到，國(guó)家頒布的《工商保險(xiǎn)條例》中規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作時(shí)，受到事故傷害的；(三)在工 -
突發(fā)疾病在出差途中去世是否算作工傷？北京在線咨詢 2024-11-17根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，您提出的問(wèn)題不在討論范圍之內(nèi)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，對(duì)于在完成職務(wù)之外出活動(dòng)期間以及在完成職務(wù)過(guò)程中，因?yàn)槁殑?wù)所需而遭受損害或由于事故導(dǎo)致下落不明者，應(yīng)當(dāng)視為工傷情形處理。這表明，在“因工外出期間”，僅當(dāng)其因工作原因“遭受損害”或者是“因事故導(dǎo)致下落不明”時(shí)，才會(huì)被認(rèn)定為工傷范疇，而不考慮如猝死這樣的意外事件引發(fā)的死亡情況。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列 -
出差時(shí)突發(fā)疾病去世的算工亡嗎遼寧在線咨詢 2022-10-27要看具體情況，如果有存在連續(xù)加班，值班等情況，按照工亡賠償?shù)目赡苄暂^大，還要根據(jù)死者的死因等情況綜合判斷。建議電話咨詢律師。 -
上班時(shí)間突發(fā)疾病，單位要求我出差，在家辦公期間突發(fā)疾病算工傷嗎云南在線咨詢 2022-01-26工作突發(fā)事故導(dǎo)致的，屬于工傷。常年累月造成的，不屬于工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落 -
出差過(guò)程中突然病亡是嗎湖南在線咨詢 2022-10-16不一定，要看死亡原因。出差過(guò)程中突然死亡，只有是工作原因遭受事故傷害死亡、工作中突發(fā)疾病死亡或搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，才可以認(rèn)定為工傷或者視同工傷；其他情形，是不可以認(rèn)定為工傷或視同工傷的。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（
