雇主在期限內(nèi)解雇雇員是否違法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 15:42:25
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中國《勞動合同法》第39條規(guī)定，如果證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件，用人單位可以終止勞動合同。也就是說，雇主可以隨時終止勞動合同，而無需支付經(jīng)濟補償。如果超過試用期，根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于在試用期內(nèi)不符合勞動條件的情況下如何確定終止勞動合同的請示的答復(fù)》的規(guī)定，企業(yè)不能在試用期內(nèi)以不符合勞動條件為由終止勞動合同
在這種情況下，試用期過后，公司通知沈終止勞動合同，理由是證明沈在試用期內(nèi)不符合雇傭條件。這種終止是非法的?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償?！拌b于沈選擇要求房地產(chǎn)公司繼續(xù)履行勞動合同，如果沈不要求繼續(xù)履行勞動合同，仲裁機構(gòu)依法支持沈的請求，《勞動合同法》第47條規(guī)定，勞動者在本單位工作不滿6個月的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金；月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。勞動合同法實施條例第27條規(guī)定，勞動者工作不滿12個月的，平均工資按實際工作月數(shù)計算。因此，沈可以要求一個月平均工資的經(jīng)濟補償
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申請仲裁（一）合同沒到期，合法辭退根據(jù)我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無需支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：“（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?！绷硗?，第四十六條中規(guī)定的幾種情形，只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資，也可以辭退員工。（二）合同沒到期，非法辭退：如果不存在以上列舉的情形，用人單位在沒有任何理由情況下辭退職工，則屬非法辭退：1．如果是無故辭退，也沒有支2023-07-18468人看過 -
違約金無論雇主和雇員能否就違約金達成一致根據(jù)勞動法律法規(guī)，雇主和雇員可以在不違法的前提下自由約定違約責任。一些雇主借此機會與工人達成一致，當工人單方面終止勞動合同時，他們必須支付相當高的違約金，實際上剝奪了勞動者依法終止勞動合同的權(quán)利和自主擇業(yè)的權(quán)利勞動合同法嚴格限制了違約金的適用范圍，規(guī)定違約金僅限于競業(yè)禁止和投資培訓，并具體定義了可以約定違約賠償金的“培訓”。很明顯，如果雇主為雇員提供特殊培訓費用并進行專業(yè)和技術(shù)培訓，它可以與雇員簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分攤的培訓費用。勞動合同法取消了提前通知期等違約金的許可，出資招募和特殊福利待遇。這意味著，除競業(yè)禁止和投資培訓兩種情況外，雇主不得與雇員就應(yīng)由雇員承擔的違約賠償金達成一致，也不得以補償、違2023-05-07235人看過 -
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法律綜合知識一、雇主雇員突發(fā)腦出血雇主是否需要承擔責任雇員突發(fā)腦出血雇主一般需要承擔責任。如果是個人之間形成的勞務(wù)關(guān)系的話，雇員在工作期間導(dǎo)致自己受傷，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。應(yīng)當賠付醫(yī)療費，護理費，誤工費。住院伙食補助費，交通費，構(gòu)成傷殘的還應(yīng)當賠償傷殘賠償金，被扶養(yǎng)人生活費以及后續(xù)治療費等。二、雇員受傷未獲賠償如何應(yīng)對雇主的拒賠勞動者在雇傭活動中遭受人身損害的，雇主拒絕承擔賠償責任的，勞動者可以請求調(diào)解組織進行調(diào)解，如不愿調(diào)解或達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院起訴處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應(yīng)予支持。三、雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別1．主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動者個人，另一方面只能是企2023-11-21400人看過 -
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合同期限解聘書又稱解聘勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。解除勞動合同通知書和離職證明的區(qū)別（一）作用不同離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的，因為根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任，所以離職證明可以在勞動者入職新用人單位時證明其與其他單位不存在勞動關(guān)系。另外，離職證明還可以提交給社會保險經(jīng)辦機構(gòu)用以辦理非本人原因失業(yè)的勞動者失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)。解除或者終止勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的，告知其解除或者終止勞動合同的原因和時間，通常由勞動者自己保留，除非勞動者認為用人單位侵犯其合法權(quán)益而向勞動行政部門、2023-07-04254人看過 -
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