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勞務(wù)關(guān)系是指一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬的關(guān)系。與勞動關(guān)系容易混淆，需要注意區(qū)別。在勞動關(guān)系中，用人單位是主體，勞動者是受益方，而勞務(wù)關(guān)系中，主體可以是兩個自然人或者自然人與單位之間。在勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)的一方受到傷害時，可以請求人身損害賠償。而在勞動關(guān)系中，勞動者受到損傷時，可以請求工傷保險賠償。

勞務(wù)關(guān)系指的是在一定的社會關(guān)系中，一方提供勞務(wù)，另一方則通過支付約定的報酬來獲得勞務(wù)服務(wù)的關(guān)系。在這種關(guān)系中，提供勞務(wù)的一方以勞動的形式為需要方提供勞動活動，而需要方則支付相應(yīng)的報酬。勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系容易混淆，認定勞務(wù)關(guān)系注意以下區(qū)別：勞動關(guān)系的雙方主體一方是用人單位，另一方必然是勞動者，勞務(wù)關(guān)系的主體可以是兩個自然人或者自然人與單位之間。

勞動關(guān)系勞動者受損傷，可以請求工傷保險賠償，勞務(wù)關(guān)系提供勞務(wù)一方受傷害，請求人身損害賠償。

勞 務(wù) 關(guān) 系 認 定 要 注 意 哪 些 方 面 ？

勞務(wù)關(guān)系認定是勞動法律關(guān)系的重要組成部分，對維護勞動者權(quán)益和促進經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。在認定勞務(wù)關(guān)系時，需要注意以下幾個方面：

1. 主體要件：勞務(wù)提供者和勞務(wù)接受者要具備相應(yīng)的法律地位和資格，如用人單位、個人經(jīng)營者和雇傭勞動者等。

2. 內(nèi)容要件：勞務(wù)提供者向勞務(wù)接受者提供一定的工作、服務(wù)或成果，而勞務(wù)接受者支付相應(yīng)的報酬或?qū)ぷ?、服?wù)或成果進行使用、收益或處分。

3. 形式要件：勞務(wù)提供者和勞務(wù)接受者可以采用書面、口頭或其他形式確定勞務(wù)關(guān)系，但應(yīng)具備法律所要求的形式要件，如簽訂勞動合同、書面協(xié)議等。

4. 法律關(guān)系主體地位：要根據(jù)實際情況確定各方的法律地位，如用人單位與勞動者之間的關(guān)系、個人經(jīng)營者和雇傭勞動者之間的關(guān)系等。

5. 權(quán)益保護：在認定勞務(wù)關(guān)系時，要關(guān)注各方的權(quán)益保護，確保各方在勞務(wù)關(guān)系中享有合法的權(quán)益。

總之，在認定勞務(wù)關(guān)系時，應(yīng)綜合考慮以上幾個方面，確保認定結(jié)果的準確性和合法性。

勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系雖有關(guān)聯(lián)，但在認定時需要注意多方面的區(qū)別。勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)的一方以勞動的形式為需要方提供勞動活動，而需要方支付相應(yīng)的報酬；而勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者之間則具有明顯的法律地位和資格差異。在認定勞務(wù)關(guān)系時，應(yīng)關(guān)注主體要件、內(nèi)容要件、形式要件、法律關(guān)系主體地位以及權(quán)益保護等方面，以確保認定結(jié)果的準確性和合法性。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。