何時應(yīng)當給予經(jīng)濟補償金
來源：法律編輯整理
時間： 2023-12-22 18:11:06
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一、何時應(yīng)當給予經(jīng)濟補償金
應(yīng)當給予經(jīng)濟補償金的情形是：
1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2．未及時足額支付勞動報酬的；
3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；
6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、經(jīng)濟補償金包含哪些費用
經(jīng)濟補償金包含費用有：
1．職工本人的月工資表中的基本工資；
2．職工本人的年合同工資表中的總工資數(shù)額除12為月基本工資；
3．職工本人的年薪除12為月基本工資；
4．企業(yè)所有職工的平均基本工資；
5．企業(yè)所有職工的所有收入的月平均數(shù)；
6．職工本人所有工資性收入（包括基本工資、加班工資、加薪、獎金、勞保、節(jié)假日中的各種福利、住房公積金、養(yǎng)老保險金、醫(yī)保金、伙食補助、誤攴補助、外勤補助、出差補助、工種補助、營養(yǎng)補助、交通費、通訊費等等）；
7．職工本人的檔案工資；
8．職工本人上年度的所有的收入等等。
三、勞動經(jīng)濟補償金時效是多長時間
勞動合同法經(jīng)濟補償金的時效是一年，對于勞動者與用人單位解除勞動合同而需要賠償經(jīng)濟補償金的，需要在一年的時間內(nèi)提出仲裁或者起訴，并由仲裁機關(guān)或者法院對相關(guān)情況進行審查后判決處理。勞動糾紛的仲裁時效是1年，超過1年的不受理。
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