有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
計算加班費的工資基數(shù)是多少
加班費的工資基數(shù)沒有在法律上作出明確規(guī)定，職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，同工同酬。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21．75天。
《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)［2008］3號）
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）。
月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天
加班工資的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的150％，雙休日是200％，國家法定休假日是300％。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。如果用人單位與勞動者無任何約定，同工同酬。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21．75天。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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雙倍工資計算基數(shù)，加班工資法律規(guī)定
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加班工資的基數(shù)按照以下的方式確定，但不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標準。(1)勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行。(2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資，其中勞動者本人日標準為：加班工資的計算基數(shù)/21.75;勞動者本人小時標準為：加班工資的計算基數(shù)/(21.75×8)。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知(勞社部發(fā)[2008]3號)各省、自治2023-06-13157人看過 -
法律綜合知識一、勞動法加班費規(guī)定第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。國家規(guī)定的加班費計算方法平時晚上的加班費是本人工資的150％，雙休日是200％，國定假日是300％。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。二、算定方法加班工資的基數(shù)又該如何確定？人社部的這位負責(zé)同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20．83天和166．64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21．75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。計算方法為：法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷21．75天×2024-01-29490人看過 -
根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，一般如下：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?；竟べY加績效還有加班費嗎有的，根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班費的工資以勞動合同規(guī)定的工資標準為基數(shù)計算，勞動合同規(guī)定的標準，是指勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，勞動者工資由基本工資、崗位津貼和績效工資構(gòu)成，基本工資和崗位津貼應(yīng)當(dāng)作為計算加班費基數(shù)，績效工資按業(yè)績考核上下浮動的不能作為計算加班費基數(shù)，但屬于每月固定數(shù)額的也應(yīng)作為計算加班費的基數(shù)。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)2023-07-05183人看過 -
法律綜合知識一、加班費計算基數(shù)的法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常工作時間工資報酬的一定比例(150%、200%、300%)支付職工加班工資。所謂“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應(yīng)的工資。從上述規(guī)定看，確定職工加班費的計算基數(shù)似乎并不困難,只要以勞動合同中雙方約定的工資數(shù)額為準即可。但實際情況卻并非如此簡單:首先,相當(dāng)多的用人單位在勞動合同中對于工資的約定是不明確的,有的合同中約定“工資不低于本市的最低工資標準”,有的合同中僅約定基本工資,有的合同中雖約定了一個具體數(shù),但是卻并非職工的真實工資;其次,即使勞動合同中對職工的工資有明確約定,但是職工的工資常常是隨著在用人單位工作年限的增加或工作職務(wù)的提升而增加的,許多用人單位都有員工定期增資計劃。職工工資變動后,也就意味著勞資雙方勞動合同中的工資條款已作了變更,嚴格地說2022-06-19346人看過
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法律綜合知識加班費基數(shù)的法律規(guī)定有：1、勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不少于其正常工作時間工資的勞動報酬。2、最高法關(guān)于勞動爭議糾紛案件的指導(dǎo)意見規(guī)定，加班費的確定，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動合同約定、勞動者的崗位性質(zhì)以及工作要求等因素綜合考量、合理裁判。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2024-05-14259人看過 -
加班費基數(shù)與最低工資規(guī)定是加班的工資基數(shù)是不能夠低于最低的工資標準的，否則就是屬于一種不合法的行為工資基數(shù)一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。本市人社部門強調(diào)，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算。一、加班費的具體標準是什么支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動2023-06-20449人看過 -
勞動保障部昨日在其官方網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，通知顯示，今年法定節(jié)假日增加到11天后，加班費計算基數(shù)（日平均工資）=月薪÷21.75天，而不是此前所說的20.83天，日平均工資將比20.83天的算法減少約4.2%，比過去20.92天的算法也要減少3.8%。這是因為節(jié)假日雖然不是制度工作日，勞動者也領(lǐng)取工資，依然是計薪日。而在計算日平均工資時，應(yīng)該用月薪除以計薪日，而不是像過去除以制度工作日。一、制度工作時間的計算年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日=250天÷4季＝62.5天/季月工作日=250天÷12月＝20.83天/月工作小時數(shù)=月、季、年的工作日×8小時/日二、日工資、小時工資的折算日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.2023-06-10500人看過 -
案例回顧：2012年3月18日，吳某進入H公司工作。入職時，H公司未與其簽訂勞動合同，直至2013年3月19日，雙方簽訂了期限自2013年3月19日至2014年3月18日的勞動合同。2013年4月6日，H公司以吳某嚴重違反公司規(guī)章制度為由提前解除了勞動合同。吳某認為，2012年3月，就被H公司招用為企業(yè)員工，但直至2013年3月19日，公司才與其簽訂勞動合同，違反《勞動合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任。于是，2013年4月13日，吳某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求H公司支付2012年4月18日至2013年3月18日未簽訂勞動合同雙倍工資差額22050.80元。經(jīng)勞動爭議仲裁委審理后認為，用人單位自用工之日起超過一個月滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，故H公司應(yīng)當(dāng)支付吳某二倍工資的差額部分。吳某主張11個月的二倍工資差額，符合法律規(guī)定應(yīng)予2023-06-09269人看過
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加班費基數(shù)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。一、中層以上管理人員加班可以不發(fā)加班費嗎管理人員加班也是要支付加班費的。不論什么人員，單位加班都應(yīng)當(dāng)支付加班費。我國《勞動合同法》第31條明文規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班費。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、周末周末加班工資怎么算雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。2023-02-21482人看過 -
法律綜合知識一、加班工資計算方法及標準工資基數(shù)加班工資的計算方法主要依據(jù)勞動者的工資基數(shù)以及加班的具體時間來確定。關(guān)于加班工資的計算基數(shù)，其確定方式遵循以下順序：1．勞動合同有約定的，按照勞動合同中約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準來確定。2．如果集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準，則按照集體合同（工資集體協(xié)議）的標準來確定。3．如果勞動合同和集體合同均未對加班工資基數(shù)進行約定，那么可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商來確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。4．若用人單位與勞動者之間無任何約定，則加班工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按照勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％來確定。在確定加班工資基數(shù)后，還需根據(jù)加班的具體時間來計算加班工資。1．加班加點的日工資計算方式為：將確定的計算基數(shù)除以每月計薪天數(shù)21．75天；小時工資的計算則是將工資除以8小時。2．用人單位依法安排2024-08-02442人看過 -
《勞動法》規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。具體法條：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國家法定的節(jié)假日包括：新年(1月1日)、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)、清明節(jié)(農(nóng)歷清明當(dāng)日)、勞動節(jié)(5月1日)、端午節(jié)(農(nóng)歷端午當(dāng)日)、中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)、國慶節(jié)(10月1日、2023-03-28445人看過 -
一、加班工資基數(shù)如何確定？工資基數(shù)一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算。二、加班工資如何確定？、正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數(shù)分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。分類計算確定了加班費的計算基數(shù)后，還2023-03-19221人看過
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該段內(nèi)容講述了按照標準工時制度計算加班費的相關(guān)規(guī)定。每位工人每天的工作時間最長不得超過8小時，一周的工作時間最長不得超過40小時。如果安排勞動者在標準工作日內(nèi)延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150％的工資；如果安排勞動者在休息日工作且不能安排補休，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200％的工資；如果安排勞動者在法定休假日工作，應(yīng)當(dāng)支付不低于300％的工資。按照標準工時制度來計算加班費，標準工時制規(guī)定，每位工人每天的工作時間最長不得超過8小時，一周的工作時間最長不得超過40小時。安排勞動者在標準工作日內(nèi)延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200％的工資；法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于300％的工資。 了 解 標 準 工 時 制 ， 享 受 合 理 的 加 班 權(quán) 益標準工時制是保障勞動者權(quán)益的重要制度之一。在標準工時制下,2023-09-0174人看過 -
要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數(shù)，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工2023-04-26134人看過
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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2024-08-26 -
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加班基數(shù)法律規(guī)定是怎么計算加班的工資的天津在線咨詢 2022-08-111、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。 2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎 -
計算月工資基數(shù)中加班費的計算方法青海在線咨詢 2024-11-15根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，計算加班工資的基本依據(jù)是每日平均工資額度，即員工每月收入除以當(dāng)月計薪天數(shù)。然而，對于一些特殊情況的勞動者，雇主需要按照特定原則向他們支付額外酬勞。 首先，如果員工在工作日延長工作時間，雇主應(yīng)向其支付不低于其原工資總額的150%作為補償。 其次，如果在休息日被要求繼續(xù)工作且無法安排調(diào)休替代，雇主需支付不低于其原工資總額的200%作為薪酬。 最后，如果在法定節(jié)假日被 -
計算加班工資時加班基數(shù)如何定河北在線咨詢 2023-11-27計算加班工資時加班基數(shù)的確定，是需要根據(jù)勞動者的基本工資確定的。在我國的勞動者權(quán)益保護的法律法規(guī)的規(guī)定中，員工加班費計算基數(shù)是關(guān)系到勞動者切身利益的，所以在用人單位發(fā)放加班工資的時候，要注意合法。 -
加班費的陷阱，隨意確定加班工資計算基數(shù)湖北在線咨詢 2023-06-11一些用人單位為了減少支付加班工資，隨意規(guī)定職工加一天班多少錢，用人單位太“任性”了，然后就以這個為加班基數(shù)或者隨意規(guī)定職工工資中前幾項為加班基數(shù)，確定的基數(shù)甚至低于最低工資標準。 -
有關(guān)加班工資基數(shù)計算的法律規(guī)定及解決方法廣西在線咨詢 2024-12-01根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循不低于勞動者正常工作時間工資標準支付加班工資的原則。這可以被視為加班工資的核心規(guī)定。通常應(yīng)以職工當(dāng)月的應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)來計算加班工資。因此，計算加班工資應(yīng)以勞動者每月的應(yīng)發(fā)工資除以21.75天為基數(shù)。
