1、醫(yī)療期是法律概念，病假更多是生理上的概念
法律上，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫(yī)療期的長短有法定標準。
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假的長短需根據(jù)勞動者的病情而定。
2、醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動關系，病假期內(nèi)可以解除勞動關系
法律規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動關系。醫(yī)療期結束后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
而病假期間的勞動關系保護，法律則無另外的規(guī)定，一般來說，當勞動者請病假且病假短于醫(yī)療期，除勞動者存在《勞動合同法》第39條規(guī)定之情形，用人單位在這一期間不能解除勞動合同；當勞動者請病假但病假已超過醫(yī)療期，用人單位方可依法解除勞動合同。
3、醫(yī)療期是法律對勞動者的一種特殊保護，病假則更多屬于用人單位用工管理的范疇
實踐中，用人單位都會要求請病假的員工提供證明，并由企業(yè)行政審核批準。員工基于生病向企業(yè)請假的，應當遵守用人單位的規(guī)章制度，否則可能因違法公司的制度被解雇。
但是醫(yī)療期內(nèi)則不同，醫(yī)療期內(nèi)，除非是員工嚴重違法紀律，否則用人單位不能基于任何理由解雇勞動者。
醫(yī)療假期和病假的區(qū)別在哪里
相信在生活中很多人請過病假，生病是我們所不能控制的，該請還是得請。但是你有聽過醫(yī)療假期這個名詞嗎。相信大多數(shù)人都不是很了解的，更不用說醫(yī)療假期和病假的區(qū)別在哪里這樣的問題了。下面就讓我們帶著這個問題一起往下看看吧。
1、醫(yī)療期是法律概念，病假更多是生理上的概念
法律上，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫(yī)療期的長短有法定標準。
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假的長短需根據(jù)勞動者的病情而定。
2、醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動關系，病假期內(nèi)可以解除勞動關系
法律規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動關系。醫(yī)療期結束后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
而病假期間的勞動關系保護，法律則無另外的規(guī)定，一般來說，當勞動者請病假且病假短于醫(yī)療期，除勞動者存在《勞動合同法》第39條規(guī)定之情形，用人單位在這一期間不能解除勞動合同；當勞動者請病假但病假已超過醫(yī)療期，用人單位方可依法解除勞動合同。
3、醫(yī)療期是法律對勞動者的一種特殊保護，病假則更多屬于用人單位用工管理的范疇
實踐中，用人單位都會要求請病假的員工提供證明，并由企業(yè)行政審核批準。員工基于生病向企業(yè)請假的，應當遵守用人單位的規(guī)章制度，否則可能因違法公司的制度被解雇。
但是醫(yī)療期內(nèi)則不同，醫(yī)療期內(nèi)，除非是員工嚴重違法紀律，否則用人單位不能基于任何理由解雇勞動者。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》
第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
3、五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
4、十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
根據(jù)以上內(nèi)容你已經(jīng)很清楚的知道了醫(yī)療假期和病假的區(qū)別，其實主要還是法律理念上的不同。但我覺得最最重要的還是：病假期是可以解除勞動關系的，但是醫(yī)療期卻不可以。這是一個比較關鍵的一點，相信看到這里大家一定有了自己的思考了吧。
《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
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對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80％就可以。根據(jù)勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0．9天和67．4小時，可以照此折算出員工日平均工資。（二）事假工資計算標準1、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。2、職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機關和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至4天。請事假和病假不批｀算我曠工合法嗎一、對于事假，屬于雙方協(xié)商解決的范疇，你有必須請假的理由，如果對方?jīng)]有相應2023-07-02312人看過 -
病假現(xiàn)在并沒有全薪病假的說法的，按規(guī)定，病假期間的工資，不低于最低工資的80％就是合法的。員工生病，醫(yī)院出具證明，可以休病假，病假期間享受病假工資，這是企業(yè)必須執(zhí)行的規(guī)定，不是可給可不給的福利，而是國家規(guī)定的制度。產(chǎn)假發(fā)全薪還是底薪產(chǎn)假應當是發(fā)全薪，具體規(guī)定如下：處于產(chǎn)假期間的孕婦的工資，應當按照其懷孕前的工資全額發(fā)放，而不是只發(fā)約定的底薪，需要注意的是，如果當事人有參加生育保險的，那么其在產(chǎn)假期間可享受由生育保險基金支付的生育津貼，但是如果當事人沒有參加生育保險，那么產(chǎn)假期間的工資理應由用人單位足額支付?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安2023-07-22358人看過 -
法律綜合知識一、勞動法中關于醫(yī)療期和普通病假的區(qū)別1．概念與性質(zhì)：病假是勞動者因患病或非因工負傷需要休息的時間，是生理概念。它更多地與用人單位的用工管理相關，當勞動者存在勞動關系時，需要請病假。而醫(yī)療期則是法律概念，它指的是勞動者因患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期的長短有法定標準，對具體疾病因素考慮較少。2．時間長短：病假的長短根據(jù)勞動者的病情和醫(yī)囑來確定，因人而異。而醫(yī)療期的長短則有明確的法律規(guī)定，根據(jù)勞動者實際工作年限及在本單位工作年限的不同，醫(yī)療期可以從3個月到24個月不等。3．法律保護程度：在病假期間，勞動者與用人單位的勞動關系仍然存續(xù)，但用人單位可以基于某些情況解除勞動合同。然而，在醫(yī)療期內(nèi)，除非勞動者嚴重違反紀律，否則用人單位不能基于任何理由解雇勞動者。這體現(xiàn)了醫(yī)療期對勞動者的特殊保護。4．程序與規(guī)定：請病假需要遵循用人單位的相關規(guī)章制度，如申請、2024-02-22485人看過 -
病假一、什么是醫(yī)療期病假其實醫(yī)療期和病假是兩個概念，醫(yī)療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。1、法律上，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫(yī)療期的長短有法定標準。2、病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假的長短需根據(jù)勞動者的病情而定。二、醫(yī)療期可以解除勞動關系嗎醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。法律規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動關系。醫(yī)療期結束后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。2023-06-16191人看過
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法律綜合知識一、怎么界定醫(yī)療期和病假在界定醫(yī)療期和病假時，首先需明確兩者在法律與生理層面的不同定位：1．醫(yī)療期，作為法律概念，特指企業(yè)職工因患病或非因公負傷而必須停止工作、進行治療并享受不被解除勞動關系的特定時限。這一時限的長短由法定標準決定，旨在保障勞動者的基本權益。2．病假，則更多側重于生理層面，是勞動者因個人健康原因需暫停工作、接受醫(yī)療的期間。病假的長短依據(jù)勞動者的實際病情而定，由企業(yè)根據(jù)勞動者的工作年限和病情狀況給予相應的醫(yī)療假期。二、醫(yī)療期與病假的區(qū)別1．法律性質(zhì)與目的：醫(yī)療期是法律對勞動者的一種特殊保護，確保其在患病或非因工負傷期間不被隨意解雇；而病假則更多屬于用人單位用工管理的范疇，是勞動者根據(jù)病情需要暫停工作的權利。2．勞動關系處理：在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動關系，除非勞動者嚴重違反紀律；而病假期間，若病假短于醫(yī)療期且勞動者無《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位亦不能解除勞2024-08-08242人看過 -
病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即使補辦手續(xù)。門診病歷不是病假條，不能作為有效病假證明。一、請病假是不是帶薪休息請病假屬于帶薪休息，病假是指勞動者因病或者非因工負傷需要停止工作時，企業(yè)按照實際工作年限和在本單位工作年限給予一定的病假。病假職工可照常發(fā)放工資，病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。如果超過六個月，會根據(jù)規(guī)定停發(fā)工資。《勞動保險條例實施細則修正草案》第十七條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過六個月時，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定， 病傷假期工資停發(fā)， 改由勞動保險2023-03-20276人看過 -
沖突，需要看病假天數(shù)。1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；3、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。病假對年休假的影響病假影響年假，病假請的時間滿足一定條件的，當年的年休假會被取消，具體規(guī)定是職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣2023-07-04385人看過 -
勞動者的工傷假和病假有下列區(qū)別：工傷假原工資福利待遇不變，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80；工傷假一般不超過12個月，延長也不得超過12個月，病假根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限來算。一、請病假的規(guī)定請病假的規(guī)定如下：1、勞動者請病假的需提供醫(yī)療機構的相關病歷資料給用人單位，并按公司規(guī)定的流程請假；2、具體的病假時間需根據(jù)醫(yī)療機構的建議休養(yǎng)時間，以及職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定；3、病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。二、勞動法規(guī)定員工在病假期間是否享有工資職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。三、病假影響工齡工資嗎病假2023-03-26192人看過
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1、假釋是刑法上關于刑罰的執(zhí)行方式，實質(zhì)即有條件的監(jiān)外執(zhí)行，它是指被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無期徒刑的犯罪分子，實際執(zhí)行十年以上，如果認真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，卻有悔改表現(xiàn)，假釋后不致再危害社會的，可以假釋。有期徒刑的假釋考驗期，為沒有執(zhí)行完畢的刑期；無期徒刑的假釋考驗期為十年。保釋應是指刑事訴訟法中的取保候審，是人民法院、人民檢察院和公安機關根據(jù)案件情況，對犯罪嫌疑人、被告人采取的強制措施的一種，適用于可能判處管制、拘役或者獨立附加刑的或者可能判處有期徒刑以上刑期，采取取保候審不致發(fā)生社會危險性的。期限最長不超過十二個月。2、所以從定義來看，兩者的區(qū)別：1）適用對象不同：假釋是針對已經(jīng)被法院判決的；而保釋還是在法院判決前，即偵查或者審查起訴階段。2)期限不同。3）適用的條件不同4）適用的機關或者說決定的機關不同。前者一般是由監(jiān)獄提出，報法院批準，后者一般2023-02-19500人看過 -
《勞動部關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。”（一）病假工資怎么計算？對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80％就可以。根據(jù)勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0．9天和67．4小時，可以照此折算出員工日平均工資。（二）事假工資怎么計算？1、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。2、職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機關和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術人2023-02-17188人看過 -
探親假不沖突，《機關事業(yè)單位工作人員帶薪休假實施法》第三條：國家規(guī)定的探親假、結婚假、產(chǎn)假不計入年假。國務院對員工探親待遇的規(guī)定第四條規(guī)定探親假分為以下幾類：1、探親配偶，每年一次探親假，30天。2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。3、已婚員工探望父母，每四年休一次假，20天。探親假是指員工和配偶、父母團聚的時間，并根據(jù)實際需要給予旅行假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。4、凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。探親假是探親假，年假是年假；兩回事，年假每個職工都有，探親假只有符合探親條件的人才有，按照規(guī)定，不能利用公休假日和配偶團聚的配偶，每一年一次探親假，假期30天，另加路程，路費全程報銷，未婚職工，不能利用公休假和父母團聚的，每年一次探親假，假期20天，另給路2023-08-05131人看過 -
法律綜合知識性質(zhì)不同，公休假日又稱“公休日”，是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。2024-04-18141人看過
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1、公休假日又稱＇公休日＇．是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。2、帶薪年休假（簡稱年休假），單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。休年假要扣補助嗎1、休年假要扣滿勤和補貼還要扣工資是不合理和不合法的行為。2、《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！镀髽I(yè)職2023-07-06307人看過 -
減刑是指對被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑執(zhí)行過程中確有悔改或立功表現(xiàn)的罪犯，依法減輕其刑罰。減刑可以是刑期的縮短，也可以是刑種的改變。世界各國立法對減刑的條件有兩種不同的規(guī)定，一是只要罪犯確有悔改表現(xiàn)或者有立功行為，就可予以減刑，我國即是如此。二是減刑的適用還要求罪犯服刑達到一定的期限，至少實際服滿刑期的1/2以上，以查明其是否真正悔過自新。減刑的程序是由執(zhí)行機關向執(zhí)行地法院提出減刑建議，法院審查后認為符合減刑條件的，則可做出減刑的裁定，對罪犯予以減刑。減刑的幅度一般不超過原刑期的1/2.無期徒刑減為有期徒刑后的刑期，從裁定減刑之日起計算，已經(jīng)執(zhí)行的刑期，不計入減刑之后的刑期之內(nèi);有期徒刑、拘役、管制減刑后的刑期，原判刑期已執(zhí)行的部分，應計入裁定減刑后的刑期。附加剝奪政治權利的期限改為3年以上10年以下;有期徒刑、拘役、管制減刑時，可以酌減剝奪政治權利的期限。另外，對于被判處拘役或者2023-02-16271人看過
病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>
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醫(yī)療期和病假有哪些區(qū)別，醫(yī)療期和病假哪個工資高？湖南在線咨詢 2024-09-03①醫(yī)療期工資待遇 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第五條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。 《關于貫徹執(zhí)行>若干問題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。 ②病假工資待遇 《北京市工資支付規(guī)定 -
病假期和醫(yī)療期是有區(qū)別的嗎江西在線咨詢 2021-11-02醫(yī)療期是法律概念，病假更多的是生理概念。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因病或非因公負傷停止工作，不得解除勞動合同的期限。病假是指勞動者本人因病或非工傷需要停止工作和醫(yī)療時，給予一定的醫(yī)療假期。 -
病假和醫(yī)療期的區(qū)別主要有哪些江西在線咨詢 2023-06-131、醫(yī)療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。 法律上，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫(yī)療期的長短有法定標準。 病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假的長短需根據(jù)勞動者的病情而定。 2、醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動關系，病假期內(nèi)可以解除勞動關系。 法律規(guī)定醫(yī)
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病假和醫(yī)療期的區(qū)別是怎樣的福建在線咨詢 2023-04-25病假和醫(yī)療期的區(qū)別是怎樣的 1、醫(yī)療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。 法律上，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫(yī)療期的長短有法定標準。 病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假的長短需根據(jù)勞動者的病情而定。 2、醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動關系，病假期內(nèi)可 -
事假和病假的區(qū)別，病假跟事假區(qū)別江蘇在線咨詢 2022-04-08一、事假無工資。二病假工資： 1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
