工傷賠償案件的訴訟時效限制
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 15:21:45
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工傷賠償?shù)脑V訟失效為一年。因為職工只有被認(rèn)定為工傷，才能進一步主張工傷賠償，而申請工傷認(rèn)定的時間為一年，因此工傷賠償?shù)脑V訟失效為一年。根據(jù)《工傷保險條例》，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在的市的社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
侵權(quán)訴訟時效
侵權(quán)訴訟時效是三年的時間。但是法律另有規(guī)定的除外，如請求停止侵害、排除妨礙、消除危險的請求權(quán)不適用訴訟時效。訴訟時效自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律對于土地侵權(quán)行為設(shè)定了三年的行使期限，三年內(nèi)不行使的，權(quán)利消滅。
根據(jù)《民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。
法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。
《工傷保險條例》
第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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法律綜合知識一、工傷賠償限制時間嗎根據(jù)相關(guān)法規(guī)，企業(yè)需在員工遭受意外傷害或被確診患有職業(yè)病之日起的第30個自然日起，向所在統(tǒng)籌地區(qū)的勞動和社會保障行政主管部門提交工傷認(rèn)定申請。如若用人單位未能按照前述規(guī)定按時提交工傷認(rèn)定申請，則受傷雇員或其直系親屬、工會組織可于事故傷害或被確診患有職業(yè)病之日起的第1年時間內(nèi)，直接向用人單位所在地的統(tǒng)籌地區(qū)勞動和社會保障行政主管部門提交工傷認(rèn)定申請。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險2024-07-27471人看過 -
一、工傷訴訟時效多長時間實踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動法律法規(guī)，特別是《工傷保險條例》等法規(guī)，而使自己的利益得不到有效保護的現(xiàn)象時有發(fā)生。其中訴訟時效就是最基本、也是最容易被忽視的一個方面。一些在工作中受到事故傷害且被認(rèn)定為工傷的職工，往往因“已過了申訴時效”而只好放棄訴訟的權(quán)利。受傷職工在被認(rèn)定為工傷后，要及時申請勞動能力鑒定，在拿到傷殘等級鑒定結(jié)論通知書后，要及時向所在單位主張工傷保險待遇。參加工傷保險的單位，工傷職工可以按傷殘等級的大小向用人單位及工傷保險基金要求享受相關(guān)待遇。未參加工傷保險的單位，工傷職工的所有工傷保險待遇應(yīng)由其所在單位承擔(dān)。以上因工傷保險待遇引發(fā)爭議的，其申訴時效是六十日。也就是說，工傷職工在明知用人單位拒絕給付工傷保險待遇之日起六十日內(nèi)，要向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請，要求單位給予其依法享受工傷保險待遇，一旦超過這個時間，且無“其他正當(dāng)理由2022-10-13201人看過 -
“訴訟時效”是指從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其利益受到侵害之日起計算的時間。相對于普通民事案件而言，工傷保險爭議案較為特殊，在此類案件中，工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關(guān)行政部門所作的工傷認(rèn)定以及傷殘等級鑒定結(jié)論，否則，工傷職工將無從主張自己的權(quán)利。依照《工傷保險條例》規(guī)定，工傷發(fā)生后工傷職工應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向勞動保障行政部門申請認(rèn)定工傷，且這一年的時效無法中斷、中止。而申請勞動仲裁的時效期間為一年是可以中斷、中止的，因此，從收到工傷認(rèn)定書或者收到傷殘鑒定結(jié)論書的時間開始計算，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。在此期間，勞動者向用人單位主張權(quán)利或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟的，訴訟時效中斷，重新計算。否則超過一年的，就超過了訴訟時效。工傷訴訟時效時效從治療終結(jié)起算。職工申請工傷認(rèn)定的時間為一年。職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進一步主張權(quán)利，因而該一年為訴訟時效期間。1．工傷后索賠有兩種途徑：工傷認(rèn)定2023-07-04221人看過 -
訴訟時效勞動爭議案件的時效是指勞動爭議的仲裁時效和勞動爭議的訴訟時效。超過勞動爭議案件的仲裁時效提起勞動爭議訴訟的勝訴權(quán)喪失。勞動爭議案件的仲裁時效，是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的六十天，是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日（不含因不可抗力而中斷的期間）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，仲裁裁決的生效日為當(dāng)事人收到仲裁裁決之日起第十五日的次日，也是勞動爭議案件訴訟的勝訴權(quán)喪失之日。勞動爭議訴訟案件的提起應(yīng)當(dāng)符合下列條件（缺一不可）：1、在《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的六十日內(nèi)（不含不可抗力而中斷的期間）向勞動爭議仲裁委員會2023-02-27263人看過
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仲裁時效工傷待遇的仲裁時效一般為一年，工傷待遇一般是勞動者在工作中所受到傷所要給的賠償費用，但如果因這個待遇而引起了糾紛的話，那么是可以進行直接走法律的程序，并且要在規(guī)定的時效之內(nèi)進行起訴。工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張2023-04-03287人看過 -
申請工傷待遇賠償時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。工傷賠償?shù)闹俨脮r效即是指在已經(jīng)確認(rèn)了勞動者和用人單位存在勞動關(guān)系的前提下，勞動者的事故傷害經(jīng)確認(rèn)為工傷，其在一定的時效期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起要求工傷賠償?shù)闹俨谜埱蟮臅r效期間。國家賠償時效的規(guī)定根據(jù)國家賠償法的規(guī)定，行政機關(guān)及其工作人員在行使行政職權(quán)時有下列侵犯財產(chǎn)權(quán)情形之一的，受害人有取得賠償?shù)臋?quán)利：（1）違法實施罰款、吊銷許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，沒收財物等行政處罰的；（2）違法對財產(chǎn)采取查封、扣押、凍結(jié)等行政強制措施的；（3）違反國家規(guī)定征收財物、攤派費用的；（4）造成財產(chǎn)損害的其他違法行為。賠償請求人請求國家賠償?shù)臅r效為兩年，自國家機關(guān)及其工作人員行使職權(quán)時的行為被依法確認(rèn)為違法之日起計算，但被羈押期間不計算在內(nèi)。賠償請求人在賠償請求時效的最后六個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的時效2023-07-10433人看過 -
法律綜合知識一、發(fā)回重審案件是否具有訴訟時效限制發(fā)回重審案件是不受訴訟時效限制的。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一審期間提出訴訟時效抗辯，如果原一審起訴沒有超過訴訟時效，重審則不受影響。如果原一審時訴訟時效過時，但當(dāng)事人在原一審時沒有提出訴訟時效抗辯，視為放棄訴訟時效利益，在重審時不能提出訴訟時效抗辯。二、發(fā)回重審可以提管轄權(quán)異議嗎發(fā)回重審案件原則上是不可以提出管轄權(quán)異議的，但在下列條件都滿足的情況下應(yīng)允許被告提出管轄權(quán)異議：原審程序有誤或者原審程序及事實都有錯誤；發(fā)回重審是由原審法院程序有誤引起的；程序錯誤與管轄權(quán)異議有必然的因果關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理民事級別管轄異議案件若干問題的規(guī)定》第三條提交答辯狀期間屆滿后，原告增加訴訟請求金額致使案件標(biāo)的額超過受訴人民法院級別管轄標(biāo)準(zhǔn)，被告提出管轄權(quán)異議，請求由上級人民法院管轄的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第一條審查并作出裁定。三、發(fā)回重審會維持原判嗎發(fā)回重審的案件不一定會2023-11-15103人看過 -
仲裁時效工傷賠償引起的勞動爭議適用勞動仲裁前置，仲裁時效已過，可以申請訴訟；訴訟時效已過，屬于中止、中斷等特殊情形的，可以延長；仍然超過訴訟時效的，人民法院不再受理。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、如何向單位直接起訴解除勞動關(guān)系單位一般不可以直接起訴解除勞動關(guān)系，勞動爭議適用仲裁前置，用人單位應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決時，則應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起的四十五日內(nèi)結(jié)束。二、工傷保險待遇案件訴訟時效的規(guī)定是怎么樣工傷保險待遇案件屬于行政案件的，訴訟主體是社保局，直接申請行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出；屬于勞動爭議案件的，訴訟主體是公司，適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴2023-03-18363人看過
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工傷賠償引起的勞動爭議適用于勞動仲裁前置。仲裁時效已過，可以申請訴訟；訴訟時效已過，屬于中止、中斷等特殊情況的，可以延長；仍超過訴訟時效的，人民法院不予受理。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。工傷賠償怎么辦理1、向辦理機構(gòu)申辦工傷賠償，辦理機構(gòu)是用人單位至參保所在地區(qū)（縣）社保分中心或者個人至各街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或各區(qū)（縣）社保分中心。2、符合辦理規(guī)定，辦理機構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認(rèn)后，與辦理機構(gòu)各執(zhí)一份。3、材料不全且表示可補全材料，辦理機構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認(rèn)后，與辦理機構(gòu)各執(zhí)一份。辦理機構(gòu)將全部材料退還。4、不符合辦理規(guī)定，辦理機構(gòu)打印《辦理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認(rèn)后，與辦理機構(gòu)各執(zhí)一份。辦理機構(gòu)將全部材料復(fù)印后退還?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)2023-08-05389人看過 -
破產(chǎn)管理人有權(quán)行使債務(wù)人的時效抗辯權(quán)，加之，超過訴訟時效的債權(quán)依法不屬于破產(chǎn)債權(quán)，所申報債權(quán)是否超過訴訟時效期間是管理人的法定審查事項；因此，管理人對債權(quán)人所申報的超過訴訟時效期間的債權(quán)通常不予確認(rèn)為破產(chǎn)債權(quán)。追索撫養(yǎng)費案件訴訟時效的訴訟時效追索撫養(yǎng)費案件是不適用訴訟時效的，可以隨時起訴，法律規(guī)定的不適用訴訟時效的有：請求停止侵害、排除妨礙、消除危險；不動產(chǎn)物權(quán)和登記的動產(chǎn)物權(quán)的權(quán)利人請求返還財產(chǎn)；請求支付撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或者扶養(yǎng)費；依法不適用訴訟時效的其他請求權(quán)。《最高人民法院關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》第六十一條下列債權(quán)不屬于破產(chǎn)債權(quán)：（一）行政、司法機關(guān)對破產(chǎn)企業(yè)的罰款、罰金以及其他有關(guān)費用；（二）人民法院受理破產(chǎn)案件后債務(wù)人未支付應(yīng)付款項的滯納金，包括債務(wù)人未執(zhí)行生效法律文書應(yīng)當(dāng)加倍支付的遲延利息和勞動保險金的滯納金；（三）破產(chǎn)宣告后的債務(wù)利息；（四）債權(quán)人參加破產(chǎn)程序所支出2023-07-1662人看過 -
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訴訟時效工傷賠償引起的勞動爭議適用勞動仲裁前置，仲裁時效已過，可以申請訴訟；訴訟時效已過，屬于中止、中斷等特殊情形的，可以延長；仍然超過訴訟時效的，人民法院不再受理。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。醫(yī)療訴訟時效過了怎么辦主張醫(yī)療事故人身傷害賠償?shù)?，過了訴訟時效后，患者可以和醫(yī)療機構(gòu)協(xié)商賠償問題，也可以向衛(wèi)生主管部門申請調(diào)解?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權(quán)利保護期間】向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。第一百九十二條【訴訟時效期間屆滿的法律效果】訴訟時效期間屆滿的，義務(wù)人可以提出不履行義2023-07-14219人看過
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準(zhǔn)備起訴工傷賠償案件，想知道工傷賠償如何訴訟時效河南在線咨詢 2022-08-27根據(jù)《條例》等相關(guān)的規(guī)定，訴訟或仲裁申請時效可以分兩種情況： 1、傷情不嚴(yán)重的，自停工留薪期滿起計算當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，即自傷者受傷之日起滿12個月計算(特殊情況24個月); 2、傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，應(yīng)當(dāng)為作出司法鑒定之日起計算當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。以上兩種均適用時效中止、中斷。依據(jù)為： (1)《勞動法》第八十二條之規(guī)定“提出仲裁要求的一方應(yīng)..。 -
競業(yè)限制訴訟案件時效是多久上海在線咨詢 2022-12-03競業(yè)限制訴訟時效三年。 我國法律規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護;有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。 -
工傷案件賠償有沒有訴訟期限山東在線咨詢 2023-05-28根據(jù)《條例》等相關(guān)的規(guī)定，訴訟或仲裁申請時效可以分兩種情況： 1、傷情不嚴(yán)重的，自停工留薪期滿起計算當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，即自傷者受傷之日起滿12個月計算（特殊情況24個月）； 2、傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，應(yīng)當(dāng)為作出司法鑒定之日起計算當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。以上兩種均適用時效中止、中斷。依據(jù)為： （1）《勞動法》第八十二條之規(guī)定“提出仲裁要求的一方應(yīng)。。。 -
工傷賠償訴訟需要哪些材料，工傷賠償案件的訴訟時效是怎么規(guī)定的呢江蘇在線咨詢 2022-02-09如果因為工傷索賠，已經(jīng)起訴至法院，至少需要提交勞動合同、工傷事故報告、傷殘等級鑒定書以及醫(yī)療過程中所涉及到的發(fā)票、出院小結(jié)等等。我國《工傷保險條例》第五十二條：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。第五十三條：有下列情形之一的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟： (一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn) -
房屋拆遷案件有訴訟時效限制嗎安徽在線咨詢 2021-10-26拆遷糾紛適用行政訴訟時效，中國法律規(guī)定，公民、法人或其他組織直接向人民法院提起訴訟時，必須知道或在行政行為之日起6個月內(nèi)提交。法律另有規(guī)定的除外。因房產(chǎn)起訴案件自行政行為出臺之日起二十多年，其他案件自行政行為出臺之日起五年以上，人民法院不予受理。
