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確定工傷職工工資的依據(jù)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-13 19:20:10 470 人看過

這段內(nèi)容講述了員工在工傷停工留薪期內(nèi)工資的計(jì)算方式以及傷殘待遇的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)工資水平不同,計(jì)算方式會(huì)有所不同,即如果工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%,則按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;如果工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%,則按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。在停工留薪期評定傷殘等級后,員工將享受傷殘待遇。

在員工工傷停工留薪期內(nèi),工資的計(jì)算方式如下:如果工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%,則按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;如果工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%,則按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。在停工留薪期評定傷殘等級后,員工將享受傷殘待遇。

工 傷 停 工 工 資 計(jì) 算 方 法

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，工傷停工工資的計(jì)算方法應(yīng)按照受傷職工本人工資的一定比例確定。具體計(jì)算方法如下：

1. 如果停工天數(shù)不超過180天，則停工工資按受傷職工本人工資的100%計(jì)算。

2. 如果停工天數(shù)在180天至360天之間，則停工工資按受傷職工本人工資的90%計(jì)算。

3. 如果停工天數(shù)超過360天，則停工工資按受傷職工本人工資的80%計(jì)算。

另外，《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同關(guān)系中獲得的，按照勞動(dòng)合同約定應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，在計(jì)算工傷停工工資時(shí)，應(yīng)以受傷職工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)者本人工資為基數(shù)。

總之，在工傷停工工資的計(jì)算過程中，需要充分考慮受傷職工的實(shí)際情況，包括停工天數(shù)、工資水平等，以保障其合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法規(guī)，依法為工傷職工支付停工工資。

工傷停工工資的計(jì)算方式應(yīng)按照受傷職工本人工資的一定比例確定，具體計(jì)算方法需根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。在計(jì)算過程中，應(yīng)充分考慮受傷職工的實(shí)際情況，包括停工天數(shù)、工資水平等，以保障其合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法規(guī)，依法為工傷職工支付停工工資。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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    參加工作時(shí)間的認(rèn)定依據(jù)為社保人社局記載的開始繳納社保的時(shí)間為起算點(diǎn)。工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間，是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間，工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定，勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的時(shí)間。參加工作時(shí)間認(rèn)定依據(jù)材料有哪些參加工作時(shí)間的認(rèn)定比較復(fù)雜，一般以派遣證（報(bào)到證）、轉(zhuǎn)正定級表、縣級以上勞動(dòng)人事部門審批招工錄干等材料為認(rèn)定依據(jù)，綜合比對分析，最終認(rèn)定其參加工作的時(shí)間。對于參加工作時(shí)是工人、下鄉(xiāng)知識(shí)青年、鄉(xiāng)村醫(yī)生、民營企業(yè)職工、未滿18歲參軍等人員參加工作時(shí)間的認(rèn)定，還要參考相關(guān)法規(guī)政策開展有依有據(jù)的認(rèn)定。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
    2023-07-04
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  • 單位應(yīng)如何給復(fù)工后的工傷職工確定工資待遇?
    1999年北京市政府48號令指出，工傷人員復(fù)工后，因傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低時(shí)，由企業(yè)按工資降低部分的90%發(fā)給在職傷殘補(bǔ)助金，晉升工資時(shí)，在職傷殘補(bǔ)助金予以保留。新的工傷保險(xiǎn)條例和2003年北京市政府140號令沒有在這方面對工傷職工的待遇明確給出保障，請問工傷職工這方面的權(quán)益如何爭??？單位應(yīng)參照什么標(biāo)準(zhǔn)給工傷職工確定工資福利待遇？答：國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定沒有在職傷殘補(bǔ)助金，重新工作后，按照單位的內(nèi)部分配制度執(zhí)行。
    2023-04-22
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  • 用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的確定依據(jù)
    一是以支定收、收支平衡，實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付制，也就是當(dāng)期征繳的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用于支付當(dāng)期的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇及其他合法支出。工傷保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率的確定，應(yīng)該保證各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇及各項(xiàng)合法項(xiàng)目的支出，同時(shí)又不使基金有過多積累。二是實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率。為了使用人單位的繳費(fèi)與所屬行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)掛鉤，條例在總結(jié)我國實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和借鑒國際通行做法的基礎(chǔ)上，確定了工傷保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率的制度,根據(jù)不同行業(yè)的工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況,確定不同類別行業(yè)的費(fèi)率，并且在同一行業(yè)內(nèi)設(shè)定不同的費(fèi)率檔次。風(fēng)險(xiǎn)程度高的行業(yè)，費(fèi)率相應(yīng)高，反之則低。三是實(shí)行費(fèi)率浮動(dòng)機(jī)制。行業(yè)的差別費(fèi)率及費(fèi)率檔次確定后，根據(jù)每個(gè)用人單位上一輪工傷保險(xiǎn)費(fèi)的使用、工傷發(fā)生率等情況，由統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦工傷保險(xiǎn)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定其在所屬行業(yè)的不同費(fèi)率檔次中適用哪一個(gè)檔次的費(fèi)率。用人單位在同行業(yè)的工傷保險(xiǎn)工作做得好，其具體適用的費(fèi)率檔次就低，反之，就有可能調(diào)高其適用
    2023-03-20
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
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    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

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