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試用期是否享有高溫補貼

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-13 09:53:53 347 人看過

試用期內(nèi)享有高溫補貼。高溫補貼是用人單位安排勞動者在高溫天氣下，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的，按照國家規(guī)定向勞動者支付津貼。只要與用人單位存在勞動關系，高溫天氣被安排工作的，無論是什么身份的職工，用人單位均應當發(fā)給高溫補貼。

高溫補貼具體發(fā)放標準是什么

1、江蘇：如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元；

2、河南：勞動者在日最高氣溫達35度以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼；

3、北京：每年6－8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于180元；在33度以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于120元。

求職者在試用期內(nèi)，享有哪些權益？

試用期是一個敏感的階段，應聘的畢業(yè)生雖已踏進用人單位，但在成為正式員工前總惴惴不安，生怕失去眼前的工作，所以對用人單位總是百依百順答應一切要求。一些用人單位也摸透了畢業(yè)生的這種心理，借機牟取非法利益。用人單位的做法主要有以下幾種。

一是試用期不簽訂勞動合同。試用期原本是用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期，然而卻成了很多用人單位降低人工成本、使用廉價勞動力的一個堂而皇之的借口。部分用人單位在試用期不與畢業(yè)生簽訂勞動合同，在試用期滿后以各種理由辭退應聘者。這使應聘的畢業(yè)生白白付出大量時間精力，也錯過最佳就業(yè)期，造成很大損失。

針對此現(xiàn)象，《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。這些規(guī)定，將會有效地約束用人單位濫用試用期的行為。

二是試用期內(nèi)隨意解除勞動合同。勞動者勤勤懇懇地在用人單位工作三個月，眼看試用期將滿，沒有收到轉正通知，卻得到因不符合錄用條件而被辭退的消息。這種情況在畢業(yè)生就業(yè)時也十分多見，也是用人單位不合法的用工方式。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但這并不意味著用人單位可以在試用期內(nèi)隨意辭退勞動者。用人單位可解除勞動合同的條件是必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，就不能解除勞動合同。否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

三是試用期等于白用期。以前很多畢業(yè)生對勞動法律法規(guī)不了解，以為試用期就應該拿低工資或者沒有勞動報酬，這是一種誤解?；趧趧雨P系的勞動應當?shù)玫较鄳膭趧訄蟪辏秳趧雍贤ā返诙畻l對此明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這意味著，今后用人單位不能再讓應屆畢業(yè)生做廉價勞動力；而畢業(yè)生也可以依法維護自己在試用期應得的勞動報酬。

《防暑降溫措施管理辦法》第十一條用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適

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