勞動爭議仲裁中的申訴時效與案件處理
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 17:24:46
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仲裁期限：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條，請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，申請仲裁的期限：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，《企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務(wù)院令第117號）和《勞動爭議仲裁委員會案件處理規(guī)則》（勞辦發(fā)〔1993〕276號），勞動爭議仲裁委員會處理一般爭議的期限為仲裁庭成立之日起60天，特殊集體爭議的處理期限為仲裁庭成立之日起15日。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在仲裁期限內(nèi)審理終結(jié)。
根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》（勞辦發(fā)〔1993〕276號）第三十條第（二）款的規(guī)定，未獲批準(zhǔn)的，視為中止仲裁時效，認(rèn)定工傷和其他妨礙仲裁案件處理的客觀情況，應(yīng)當(dāng)報仲裁委員會審查批準(zhǔn)。中止仲裁時效不包括在仲裁時效中。根據(jù)規(guī)定，在勞動爭議仲裁過程中，有下列情形之一的，可以中止仲裁時效：
在辦案過程中，政策不明確或者沒有處理依據(jù)的，在辦案過程中，需要進行工傷認(rèn)定、現(xiàn)場檢查、委托其他仲裁委員會調(diào)查的，應(yīng)當(dāng)向上級有關(guān)部門請示，等待答復(fù)，在辦案過程中，因當(dāng)事人死亡、法定代表人和利害關(guān)系人不明確、病情嚴(yán)重或者無行為能力，致使當(dāng)事人不能參加仲裁活動的，應(yīng)當(dāng)?shù)却Y(jié)果出來，在辦案過程中發(fā)生自然災(zāi)害或者社會變化，造成交通、通訊中斷等妨礙仲裁正常進行的客觀情況，仲裁庭有上述情形需要中止仲裁時效的，應(yīng)當(dāng)及時向仲裁委員會申請批準(zhǔn)。上述情況消除后，恢復(fù)計算仲裁時效
，《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》（勞辦發(fā)〔1993〕276號）第三十條也規(guī)定延長仲裁期限：仲裁庭在處理勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，報仲裁委員會批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延期，但最長不得超過30天。第四十三條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自仲裁庭成立之日起15日內(nèi)結(jié)束對集體勞動爭議的處理。案情復(fù)雜需要延長的，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過15天
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仲裁時效正確理解勞動爭議仲裁時效的短與長上海市金茂律師事務(wù)所楊紅良勞動爭議仲裁時效，是指勞動爭議糾紛案件當(dāng)事人因勞動爭議向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求其保護其合法權(quán)益的法定期間。由于我國對勞動爭議的處理實行仲裁前置制度，一旦勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，只有先向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，等仲裁機構(gòu)作出相應(yīng)的實體或程序性處理后，當(dāng)事人才有向人民法院提起訴訟的權(quán)利，所以，勞動爭議仲裁時效對當(dāng)事人顯得非常重要，有時候具有決定性作用。隨著我國已經(jīng)頒布并將于今年5月1日實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的出臺，社會各界普遍有一種認(rèn)識，即當(dāng)事人申請勞動仲裁的時效將得以大大延長。然而，仔細分析對照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合司法實踐后可以看到，其實并不能一概而論地得出這個樂觀的結(jié)論。一、現(xiàn)行規(guī)定下的勞動爭議仲裁時效我國現(xiàn)行有關(guān)勞動立法對勞動仲裁時效的規(guī)定可以說政出多門，給當(dāng)事人理解和運用帶來很大的障礙。1、《中華人民共和國2023-06-09342人看過 -
仲裁調(diào)解1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長2023-03-14327人看過 -
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勞動爭議案件申請仲裁的時效期為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。一、什么是勞動爭議發(fā)生之日勞動爭議發(fā)生之日，指的是當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。當(dāng)事人申請仲裁的時效期間，一般就從其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制。二、雙倍工資申請仲裁有哪些限制條件雙倍工資仲裁的時效限制：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。三、勞動爭議訴訟時效中斷的依據(jù)有哪些在勞動爭議案件中，有下列情形的，仲裁時效中斷：對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)；因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞2023-06-27269人看過
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仲裁時效仲裁時效的中止，是指在仲裁時效進行中的某一階段，因發(fā)生法定事由致使權(quán)利人不能行使請求權(quán)，暫停計算仲裁時效，待阻礙時效進行的事由消除后，繼續(xù)進行仲裁時效期間的計算?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。一、離職后勞動仲裁期限最長多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁2023-06-25287人看過 -
勞動仲裁根據(jù)提供的段落，我們可以得知勞動仲裁處理時間最長為60天。如果仲裁案件較為復(fù)雜，仲裁法院必須在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決。如果需要延期，延期時間不得超過15天。如果逾期未作出仲裁裁決，當(dāng)事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。因此，該段落主要介紹了勞動仲裁處理時間以及勞動爭議仲裁裁決的相關(guān)規(guī)定。勞動仲裁處理時間最長為60天。如果仲裁案件較為復(fù)雜,仲裁法院必須在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決。如果需要延期,延期時間不得超過15天。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。 勞 動 爭 議 仲 裁 裁 決 期 限根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定，勞動爭議仲裁裁決期限為四十五日。如果案情復(fù)雜需要延長期限，可以經(jīng)過仲裁委員會主任批準(zhǔn)延長十五日。如果案情復(fù)雜需要再次延長期限，可以經(jīng)過仲裁委員會主任批準(zhǔn)延長十五日。仲裁庭裁決2023-09-13377人看過 -
從本質(zhì)意義上說，《中華人民共和國仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議仲裁制度是截然不同的?！吨俨梅ā匪?guī)定的仲裁制度，是我國按照國際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律制度；而現(xiàn)行的勞動爭議仲裁制度則是國家針對勞動爭議的特殊性，在該領(lǐng)域設(shè)立的處理勞動爭議的專門制度，其與有關(guān)國際公約所稱的仲裁并無任何聯(lián)系。《中華人民共和國仲裁法》第七十七條特別規(guī)定勞動爭議仲裁另行規(guī)定，不適用仲裁法。歸納起來，兩者主要有以下區(qū)別：1.在機構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機構(gòu)，其常設(shè)辦事機構(gòu)設(shè)于各同級勞動行政主管部門內(nèi)。2.在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟的絕大多數(shù)領(lǐng)域，包括各類合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛；而勞動2023-06-06293人看過 -
現(xiàn)實生活中，難免發(fā)生當(dāng)事人因各種各樣的原因而耽誤仲裁時效的情況，對于這些情況下的勞動爭議仲裁的申請，是一概加以拒絕，還是全部受理呢?選擇前者，對當(dāng)事人未免過于苛刻;選擇后者，仲裁時效本身則喪失意義。綜合現(xiàn)有立法規(guī)定，實踐中采取區(qū)分情況、區(qū)別對待的處理方式。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋正2001)14號)第3條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。此規(guī)定賦予了人民法院最終確定申請仲裁時效的權(quán)力。《企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務(wù)院令第117號)第23條規(guī)定：當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。這一規(guī)定與2023-06-10471人看過
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勞動爭議處理處理勞動爭議的具體途徑包括：由勞動者與用人單位積極協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。勞動爭議處理的主要途徑包括勞動爭議處理的主要途徑包括調(diào)解、仲裁和訴訟?？梢园凑找韵峦緩竭M行處理：1、調(diào)解，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；2、仲裁，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動仲裁委員會對勞動爭議作出仲裁；3、訴訟，當(dāng)事人可以請求人民法院給予幫助，請求人民法院對勞動爭議作出判決，要特別注意，在進行訴訟前，必須先申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定2023-08-09486人看過 -
仲裁時效第一，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第二條第一款，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，而該規(guī)定第四條同時規(guī)定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資組成。因此，常見的勞動爭議訴求比如欠發(fā)的工資、獎金、加班工資、高溫津貼等都屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第三款規(guī)定的勞動報酬范疇，因而不受仲裁時效一年的限制。但是，《廣東省工資支付條例》第十六條第一款同時規(guī)定，工資支付臺賬應(yīng)當(dāng)至少保存二年。根據(jù)該規(guī)定，用人單位對于超過兩年以上的工資臺賬已無保管的義務(wù)，因此在無證據(jù)證明用人單位欠發(fā)勞動報酬的情形下，勞動者提出自仲裁之日起往前追溯超過兩年的勞動報酬訴求可能得不到支持。第二，不屬于勞動報酬的常見訴求，如經(jīng)濟補償金、賠償金、代通知金等，則適用一年的仲裁時效，即自勞動者離職之日起一年內(nèi)主張權(quán)利，實踐中主張權(quán)利常指勞動者提出2023-06-10185人看過
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仲裁時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時效期間內(nèi)以法院強制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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如何在申請勞動爭議仲裁案件中調(diào)解的時效時效吉林省在線咨詢 2021-12-30勞動爭議仲裁的上訴時效是指仲裁時效，自知道權(quán)利受到侵犯之日起計算一年。指仲裁結(jié)果不服的起訴時效，自收到仲裁決定之日起十五日內(nèi)。 -
勞動爭議案件如何申請執(zhí)行仲裁裁決，勞動爭議案件的訴訟時效是多久西藏在線咨詢 2022-03-02追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議，因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，屬于終局裁決，裁決一經(jīng)作出，即產(chǎn)生法律效力，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以直接向人民法院申請執(zhí)行。其它勞動爭議，當(dāng)事人自收到裁決書之日起滿15日不起訴的，產(chǎn)生法律效力，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院執(zhí)行。對發(fā)生法律效力的 -
員工申請勞動爭議仲裁，人事爭議仲裁案件時效多長北京在線咨詢 2021-10-28人事爭議仲裁期限為一年。1、仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效從中斷開始重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。仲裁時效期間從中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。2、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞 -
超過勞動仲裁時效，勞動爭議案件能否申請勞動仲裁，仲裁時效怎么算上海在線咨詢 2022-02-28根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之 -
勞動爭議案件超過一年還能申請仲裁嗎？勞動爭議能否中斷仲裁時效？上海在線咨詢 2022-03-27可以的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的
