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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所需證明材料要點(diǎn)勞動(dòng)糾紛案件需要提供的證據(jù)：1．當(dāng)事人本人的身份證；2．證明和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同；3．如果沒(méi)有勞動(dòng)合同的，要證明和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)可以包括工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄等?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要途徑包括調(diào)解、仲裁和訴訟?？梢园凑找韵峦緩竭M(jìn)行處理：1．調(diào)解，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2．仲裁，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3．訴訟，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院給予幫助，請(qǐng)求人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出判決。三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料1．仲

法院應(yīng)當(dāng)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有：（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。一、調(diào)崗降薪能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致；2、采取書(shū)面形式。二者缺一不可，用

工傷申請(qǐng)的一切前提：必須存在勞動(dòng)關(guān)系如果勞動(dòng)關(guān)系還未確定的話，由個(gè)人提供有關(guān)證據(jù)，如工資報(bào)酬的領(lǐng)取證明、工友同事的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。通俗來(lái)講就是：對(duì)于工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，應(yīng)該在發(fā)生傷害后，由單位在30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提交材料；如果單位不主動(dòng)申請(qǐng)的，職工或近親屬(指直系親屬)、工會(huì)組織可以在1年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。千萬(wàn)要嚴(yán)格遵守工傷申請(qǐng)的時(shí)效要求!否則自己的正當(dāng)主張很難得到支持!法官也無(wú)能為力!申請(qǐng)后，如果被認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者就可以通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定，要求待遇；如果沒(méi)有被認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者則可以通過(guò)

勞動(dòng)仲裁是一種比較民事的解決的方式，一般是在實(shí)踐中因?yàn)楫?dāng)事者雙方不能通過(guò)協(xié)商和調(diào)解方式解決，下一步就只能走勞動(dòng)仲裁的這一過(guò)程。因此如果用人單位在需要向員工賠償因?yàn)楣麕?lái)的傷害，但是協(xié)商不能一致的情形，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、兼職沒(méi)有合同不給工資怎么辦1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來(lái)說(shuō)，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，要求其主持調(diào)解。該勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)一般由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，可相對(duì)中立的協(xié)助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累。因此，當(dāng)因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可先考慮此種方式。若雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，可由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制作

勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]28號(hào))中就處理工傷爭(zhēng)議的7個(gè)難點(diǎn)問(wèn)題分別作了規(guī)定，主要內(nèi)容是：(1)職工因工傷待遇給付問(wèn)題與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但是職工與社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的工傷待遇給付爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)不予受理。職工可向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議。(2)職工在工作時(shí)間、工作區(qū)域因工作原因造成的傷亡(包括因工隨車外出發(fā)生交通事故而造成的傷亡)，即使職工本人有一定責(zé)任，都應(yīng)認(rèn)定為工傷，但不包括犯罪和自殺行為。認(rèn)定職工工傷，并不影響企業(yè)按規(guī)定對(duì)違章操作的職工給予行政處分。(3)司機(jī)在執(zhí)行正常工作時(shí)發(fā)生交通事故造成傷亡，屬于無(wú)責(zé)任或少部分責(zé)任的，一般應(yīng)認(rèn)定為工傷。(4)勞動(dòng)者與用人單位因工傷認(rèn)定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭(zhēng)議，并向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)確定其申訴時(shí)效時(shí)，不能一概將職工負(fù)傷之

民事答辯狀答辯人：末公司有限公司地址：XXXXXX法定代表人：鄭xx，職務(wù)：執(zhí)行董事因申請(qǐng)人XXX與答辯人末公司有限公司工傷賠償糾紛一案，現(xiàn)答辯人依據(jù)事實(shí)和法律的規(guī)定，作出如下答辯：答辯人對(duì)于申請(qǐng)人工傷認(rèn)定的事實(shí)和傷殘等級(jí)沒(méi)有異議，但申請(qǐng)人提出的賠償項(xiàng)目金額過(guò)高，依法應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。一、一次性傷殘補(bǔ)助金：按照《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)為本人遭受事故傷害前的12個(gè)月的月平均繳費(fèi)工資計(jì)算。所以每月應(yīng)為1880元，而非3948元。七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資。所以一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)該為1880元/個(gè)月×13個(gè)月=24440元。二、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金：按照***規(guī)定統(tǒng)籌地區(qū)最后平均公布平均壽命應(yīng)為72歲，解除和終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)平均工資為3525元/月;所以一次性醫(yī)療補(bǔ)助金為(72-51)歲×0.4=8.4個(gè)月(按最低要求10個(gè)月計(jì)算)，10個(gè)月×3525元/月×

申請(qǐng)人：某某某，男，出生，身份證號(hào)：,住址。被申請(qǐng)人：xxxxxx有限公司，住所地：。仲裁請(qǐng)求：1、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人一次性傷殘補(bǔ)助金20700元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金32267元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金38720元共計(jì)87187元。2、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人未簽訂書(shū)面合同雙倍工資25300元。3、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5750元、年終獎(jiǎng)金1500元。事實(shí)及理由：2013年4月19日，申請(qǐng)人受聘被申請(qǐng)人公司從事沖壓工作，雙方未訂書(shū)面合同(直到事發(fā)后被申請(qǐng)人才與我補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同)，月平均工資2300元。2014年7月4日，申請(qǐng)人在工作時(shí)間在工作中受傷。事故發(fā)生后，申請(qǐng)人被送到醫(yī)院進(jìn)行治療，經(jīng)過(guò)26天治療后，申請(qǐng)人出院。2015年4月13日，市人力資源和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定的決定。后經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。2015年4月19日至4月29日申請(qǐng)人再次住院取出鋼板。事故發(fā)生后

勞動(dòng)爭(zhēng)議與工傷爭(zhēng)議的區(qū)別是什么？工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議是指工傷已經(jīng)認(rèn)定，等級(jí)已經(jīng)認(rèn)定，但對(duì)賠償金額和支付過(guò)程沒(méi)有約定。勞動(dòng)爭(zhēng)議通常是指因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系或要求勞動(dòng)報(bào)酬而產(chǎn)生的異議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的區(qū)別在于：1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有行政性和司法性的雙重特征。行政性特征是仲裁機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位代表組成。也就是說(shuō)，組織是“三方”的，在原則、政策、法規(guī)上接受勞動(dòng)行政部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)；司法性是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有一定的裁決權(quán)，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴的，仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決將產(chǎn)生法律強(qiáng)制力。勞動(dòng)爭(zhēng)議具有完全的司法性質(zhì)，具有最終的司法管轄權(quán)2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法律依據(jù)主要是民事訴訟法。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則是：1；②少數(shù)服從多數(shù)；③勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的原則是：以事實(shí)為依據(jù)；以法律為準(zhǔn)繩程序不同。爭(zhēng)

按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：（1）違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。（3）對(duì)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)

受金融危機(jī)影響，全國(guó)各地勞動(dòng)爭(zhēng)議案件急劇上升。記者在人力資源和社會(huì)保障部8日在深圳召開(kāi)的部分省市貫徹落實(shí)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》座談會(huì)上了解到，2008年全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件同比增幅98％。同時(shí)，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件集中出現(xiàn)，2008年平均每起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及勞動(dòng)者23人。人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)楊志明在座談會(huì)上談到，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施一周年來(lái)，有效促進(jìn)了勞動(dòng)人事關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定。2008年各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)共立案受理爭(zhēng)議案件69.3萬(wàn)件，還以案外調(diào)解方式解決爭(zhēng)議23.7萬(wàn)件。同時(shí)，調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)的處理效能得到全面提升，截至2008年底，全國(guó)已設(shè)立758個(gè)實(shí)體化仲裁機(jī)構(gòu)，廣東、山東、遼寧、浙江、黑龍江、江蘇、河北等省進(jìn)展較快。各地積極將爭(zhēng)議處理關(guān)口前移、重心下移，將爭(zhēng)議化解在源頭和基層，有接近一半的爭(zhēng)議案件通過(guò)調(diào)解解決。楊志明說(shuō)，目前調(diào)解仲裁工作呈現(xiàn)以下新特點(diǎn)：一是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件急劇上升，

一、工傷賠償遇爭(zhēng)議，這幾點(diǎn)你要了解1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系階段無(wú)勞動(dòng)合同，又對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議的，可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院進(jìn)行判決。2、工傷認(rèn)定階段工傷職工或近親屬對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出行政復(fù)議，也可以直接向法院提起行政訴訟，要求法院判決社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)重新進(jìn)行工傷認(rèn)定。3、勞動(dòng)能力鑒定階段申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的單位或個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。4、勞動(dòng)仲裁工傷職工在經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定之后，就可以確定工傷賠償?shù)捻?xiàng)目和金額了，進(jìn)而可以

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的有關(guān)法律規(guī)定和司法解釋《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十三條（7月6日國(guó)務(wù)院發(fā)布，《中華人民共和國(guó)仲裁法》規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起六個(gè)月內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。”。1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》第八十二條，修改為：“請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。”2008年5月1日施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，規(guī)定：“申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算p>可見(jiàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效從6個(gè)月發(fā)展到60天，再發(fā)展到1年，仲裁時(shí)效的起點(diǎn)也從“知道或應(yīng)該知道自己的權(quán)利受到侵害的那一天”發(fā)展到“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的那一天”，然后回到“我們知道或應(yīng)該知道我們的權(quán)利受到侵犯的那一天”。然而，什么是“知道或應(yīng)該知道他的權(quán)利受到侵犯”？法律中沒(méi)

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件最多能賠償幾年依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果因勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者工作每滿一年可以要求支付一個(gè)月工資，最多支付12年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)合同未到期公司要求解除有賠償嗎勞動(dòng)者若是有下列錯(cuò)誤的，用人單位可以解除合同，不用支付補(bǔ)償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，

一、雙倍工資。支付前提：(1)《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。(2)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日”。依據(jù)上述法律規(guī)定：雙倍工資的前提：用人單位的原因未簽合同超過(guò)一個(gè)月的部分;雙倍工資最高：可得11個(gè)月。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付前提：用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的21種情形(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)