在工傷認定中，需要承擔(dān)哪些舉證責(zé)任？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 20:20:26
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在工傷認定中，舉證責(zé)任主要包括兩個方面：一是勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的存在與否；二是是否符合工傷的標(biāo)準(zhǔn)。其中勞動關(guān)系的存在與否是工傷認定的基本前提，在此基礎(chǔ)上，有關(guān)機構(gòu)才對是否是工傷進行認定。同時，對是否符合工傷的標(biāo)準(zhǔn)的確認已包含著對是否是勞動關(guān)系的認定，但在實踐中，兩者是分開的，勞動關(guān)系由勞動爭議仲裁機構(gòu)確認，工傷由人保部門認定。
1、勞動關(guān)系存在與否的舉證責(zé)任。
《工傷保險條例》第19條規(guī)定：提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(一)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
可見，勞動者的舉證責(zé)任一是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動關(guān)系存在的證明材料。勞動者證明勞動關(guān)系存在的材料應(yīng)當(dāng)多元化，工資單、工作證、操作證、考勤卡、出入廠證明等都可以作為證據(jù)。二是對于工傷認定申請表，勞動者只需寫明事故發(fā)生的時間、地點、原因等工傷發(fā)生的過程，不需要提供證明材料。醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書也應(yīng)當(dāng)寬泛理解，應(yīng)包括醫(yī)院值班記錄、職工發(fā)生工傷后在原診療醫(yī)院的復(fù)診病歷等，不應(yīng)僅僅是住院病歷。此外，對勞動者提供的上述材料，人保部門只做形式審查，證明標(biāo)準(zhǔn)只要達到可能性即可，不需要達到優(yōu)勢證明的程度。
2、是否符合工傷的標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任。
根據(jù)《工傷保險條例》第19條第2款和《工傷認定辦法》的規(guī)定，用人單位不舉證的，人保部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。這表明，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)證明否定工傷的舉證責(zé)任，如果不能證明勞動者的傷害是由勞動安全以外的原因造成的，就應(yīng)當(dāng)認定為工傷。這說明，在工傷認定中實行舉證責(zé)任倒置，即用人單位無論是原告還是被告，都要承擔(dān)舉證責(zé)任
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#舉證責(zé)任
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在環(huán)境民事訴訟中，雙方在舉證責(zé)任方面需要承擔(dān)哪些責(zé)任？遼寧在線咨詢 2024-11-30在環(huán)境民事訴訟中,雙方都有責(zé)任提供證據(jù)以支持其主張。首先,加害者必須證明他的行為是否導(dǎo)致了真實的環(huán)境污染或破壞了環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展性,并承擔(dān)舉證責(zé)任。同時,受害者也要提供有關(guān)加害者具體損失行為以及其行為所造成的損害事實的證據(jù),以支持其主張。雙方的因果關(guān)系也需要經(jīng)過舉證。 -
在工傷認定中，單位與職工存在爭議的，由哪一方承擔(dān)舉證責(zé)任？青海在線咨詢 2022-10-10根據(jù)《工傷保險條例》第19條第2款的規(guī)定，職工或其直系親屬認為是工傷，而用人單位認為不是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。這里的舉證責(zé)任是指在工傷認定中，用人單位與工傷職工或者親屬，對職工受到事故傷害是否為工傷發(fā)生爭議，用人單位對認為不是工傷的事實有提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。如果用人單位不能出示足夠的證據(jù)證明職工受到的傷害不是工傷，那么，用人單位的訴求就得不到法律支持。在《工傷保險條例》中規(guī)定用人單位 -
關(guān)于工傷認定訴訟中舉證承擔(dān)責(zé)任的問題新疆在線咨詢 2022-06-30在社會保險行政部門進行工傷認定的程序中，職工應(yīng)當(dāng)提供其與用人單位存在勞動關(guān)系、存在事故傷亡事實等基本證據(jù)，這些證據(jù)是工傷認定的前提，剩下的則由用人單位負舉證責(zé)任。 根據(jù)《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定，職工或其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法做出工傷認定結(jié)論。 -
工傷由誰承擔(dān)? 工傷的舉證責(zé)任有哪些?寧夏在線咨詢 2023-02-27是否屬于工傷，舉證責(zé)任在用人單位。 勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。 -
工傷事故中單位不認定工傷事故的，職工需要舉證嗎，由誰承擔(dān)舉證責(zé)黑龍江在線咨詢 2022-02-05職工不需要舉證，單位不同意的，單位舉證，受傷之日起一年內(nèi)申請工傷認定。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生
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