國企新入職工資怎么發(fā)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-20 14:02:10
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新員工入職一般來講是第二個(gè)月才開始拿工資，不過每個(gè)公司的財(cái)務(wù)制度不一樣，也還是有公司會(huì)發(fā)。入職不滿一個(gè)月的，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算工資。
1、如果實(shí)施計(jì)件工資的，按實(shí)際工作量計(jì)算工資。
2、如果實(shí)施計(jì)時(shí)工資的，計(jì)算方法為：月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75天*實(shí)際工作天數(shù)。
《工資支付暫行規(guī)定》關(guān)于勞動(dòng)者日工資的折算。由于勞動(dòng)定額等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)都與制度工時(shí)相聯(lián)系，因此，勞動(dòng)者日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。根據(jù)國家關(guān)于職工每日工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)的規(guī)定，每月制度工時(shí)天數(shù)為21.5天。
一、沒做到一個(gè)月的工資怎么辦
入職不滿一個(gè)月的工資怎么算?入職幾天就離職的又怎么算工資?涉及到收入，剛?cè)肼毜男氯艘⒁饫病?/p>
算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)
所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。
不滿一個(gè)月工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。
二、6000六休一怎么算工資
雖然我國現(xiàn)在實(shí)行的是周五工作制，但每周工作六天并未違反《勞動(dòng)法》第三十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”的規(guī)定，只是多工作的一天屬于加班，應(yīng)支付第四十四條第二款規(guī)定的不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬。
因此，做六休一的工資計(jì)算應(yīng)如下：
日工資=月工資÷21.75
小時(shí)工資=月工資÷21.75÷8
休息日加班=月工資÷21.75×200%
法定節(jié)假日加班=月工資÷21.75×300%
月總收入=日工資×月正常工作天數(shù)+日工資×加班天數(shù)×200%（或300%）。
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是的，辦理入職勞動(dòng)者與用人單位便形成勞動(dòng)關(guān)系，因此就有工資。通常從員工上班的當(dāng)天起無論是否簽訂勞動(dòng)合同或辦理入職手續(xù)，只要開始工作就應(yīng)該計(jì)算工資。因?yàn)椴⒉皇敲總€(gè)公司都會(huì)在員工上班的第一天就跟員工簽訂勞動(dòng)合同，而每個(gè)公司對于辦理入職手續(xù)的要求都不一樣，甚至有的公司并不需要辦理任何手續(xù)就開始工作了，所以只要能夠證明上班的時(shí)間，從上班第一天起就應(yīng)該計(jì)算工資。一、入職公司審批需要多長時(shí)間？公司辦入職一般當(dāng)天就可以完成新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職準(zhǔn)備、入職報(bào)到、入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正評估、入職結(jié)束。對于一些制度規(guī)范的公司，如果入職資料上交不齊，公司會(huì)拒絕員工上班。一般來說，新員工的入職手續(xù)，當(dāng)天就可以辦理完；對于員工本人來說，就算入職完了。但是，對于公司來說，直到員工轉(zhuǎn)正后，才算完完全全的辦理完。二、試用期第一天可以簽合同嗎在試用期內(nèi)可以簽勞動(dòng)合同的，但試用期內(nèi)離職只需要提前3天通知。公2023-06-25493人看過 -
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當(dāng)然是不違規(guī)的。發(fā)放加班費(fèi)是勞動(dòng)法的要求，是合法的行為?！秳趧?dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。加班工資加班工資如何計(jì)算？加班工資加班工資應(yīng)當(dāng)是根據(jù)勞動(dòng)者本人的工資狀況，還有就是根據(jù)具體的加班的時(shí)間來進(jìn)行不同的計(jì)算的。關(guān)于具體的加班工資標(biāo)準(zhǔn)國家法律是這樣規(guī)定的：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班日工資的算法是：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)21．75天乘以00％；法定休息日加班工資的算法是：月工資2023-08-17407人看過 -
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在計(jì)算工資時(shí),需要掌握日工資計(jì)算公式:日工資 = 月工資收入除以21.75。如果員工因缺勤或未滿一個(gè)月而沒有工資,那么日工資就等于出勤天數(shù)。因此,在算工資時(shí),新老員工還需注意以下幾點(diǎn):1、月應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算公式應(yīng)為:日工資標(biāo)準(zhǔn)具體工作日;2、有缺勤的情況,當(dāng)月工資是日工資出勤天數(shù),而不是缺勤多少天扣多少錢;3、其他工資計(jì)算方法,如小時(shí)工資和節(jié)假日/公休日加班費(fèi)的計(jì)算方法。在計(jì)算工資時(shí),需要掌握日工資計(jì)算公式:日工資=月工資收入除以21.75。如果員工因缺勤或未滿一個(gè)月而沒有工資,那么日工資就等于出勤天數(shù)。因此，不論新老員工在算工資的時(shí)候還得注意幾點(diǎn)：1、月應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算公式應(yīng)為：日工資標(biāo)準(zhǔn)具體工作日2、有缺勤的情況，當(dāng)月工資是日工資出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢其他工資計(jì)算方法：小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資＝月工資收入（21．758）節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入21．75300％公休日加班2023-09-09463人看過 -
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法律綜合知識一、新入職公務(wù)員工資工齡怎么計(jì)算1、按有關(guān)規(guī)定，新考入的公務(wù)員的工齡是從任命為公務(wù)員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(shù)（不滿1年時(shí)，每個(gè)月按1／12計(jì)算）。也就是說，從和公務(wù)員部門簽訂相關(guān)的合同日起，開始計(jì)算工齡。2、按照現(xiàn)有關(guān)于工齡計(jì)算的文件，在考上公務(wù)員之前的工齡無法計(jì)算，因此，工齡起始時(shí)間只能從考上公務(wù)員報(bào)到上班開始。3、中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》的通知（2008年7月16日發(fā)）第四條（一）直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：獲得碩士學(xué)位的研究生任命為副主任科員，定為二十四級。（二）其他新錄用的公務(wù)員：原具有公務(wù)員身份的，可參考其原任職務(wù)與級別，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。二、工齡的定義：工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或2024-02-1295人看過 -
上班半個(gè)月主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁。一、沒有簽訂勞動(dòng)合同自離的有工資嗎沒簽勞動(dòng)合同自離的有工資。不論以何種方式離職，是否簽訂了勞動(dòng)合同，只要形成了勞動(dòng)關(guān)系提供了勞動(dòng)單位都需要支付給勞動(dòng)者工資。如果單位不支付工作的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁；仲裁后如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。二、降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎降薪迫使員工辭職是否可以獲賠，需要根據(jù)具體情況而定：1、若公司存在有特殊因素如疫情導(dǎo)致公司降薪的，員工主動(dòng)提出辭職，公司不予賠償。因?yàn)閱T工過錯(cuò)導(dǎo)致公司降薪的，不予賠償；2、若公司以虧損為由，通過降薪的方式逼迫員工辭職，可以獲得賠償。若公司解雇，員2023-06-26208人看過
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1、一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認(rèn)你已經(jīng)簽了合同。2、先到勞監(jiān)大隊(duì)或者中隊(duì)去提交證據(jù)，因?yàn)閯趧?dòng)局不會(huì)第一時(shí)間受理，要先到勞監(jiān)大隊(duì)去進(jìn)行投訴，讓勞監(jiān)大隊(duì)調(diào)解，它沒有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴(yán)重性，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，只能進(jìn)行下一步。3、到勞動(dòng)局，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁申請，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進(jìn)行蓋章的，然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份，按照勞動(dòng)局的要求上網(wǎng)下載申請書，進(jìn)行填寫，然后填寫相關(guān)的資料，到勞動(dòng)局進(jìn)行立案。4、勞動(dòng)局立案后，一般要等待二十天左右，勞動(dòng)局要進(jìn)行調(diào)查，它有強(qiáng)制性，所以會(huì)進(jìn)行一系列的審核，這時(shí)候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社2023-03-2366人看過 -
勞動(dòng)者背景調(diào)查一般調(diào)查的包括在職時(shí)間、崗位、職別、工作內(nèi)容、離職原因、薪資報(bào)酬、人際關(guān)系以及工作水平等相關(guān)內(nèi)容。調(diào)查之后，企業(yè)可以對個(gè)人情況進(jìn)行全面了解，然后與求職者個(gè)人簡歷展開對比，從中了解求職者個(gè)人情況，以判斷是否錄取。在正式開始背調(diào)之前，首先要先征得候選人的同意，才能開展這次的調(diào)查工作，不過要注意的是，只對候選人的工作情況進(jìn)行調(diào)查。涉及到候選人隱私方面的問題，一定要避開，這是對候選人最基本的尊重。背景調(diào)查一定要徹底全面，提前準(zhǔn)備，將所需要詢問與查詢的問題都列出來。把握好背景調(diào)查的時(shí)間，最遲在決定聘用之前做背景調(diào)查。調(diào)查時(shí)把握重點(diǎn)，禮貌有效提問，快速獲取所需信息，盡量不要引起對方的反感。在自主調(diào)查無法滿足調(diào)查需求的情況下，企業(yè)會(huì)選擇委托第三方背景調(diào)查機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查工作。個(gè)人信息處理者委托處理個(gè)人信息的，應(yīng)當(dāng)與受托人約定委托處理的目的、期限、處理方式、個(gè)人信息的種類、保護(hù)措施以及雙方的權(quán)利和義務(wù)2023-05-06280人看過 -
我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。新入職員工參保手續(xù)：1）帶上和員工簽訂的《勞動(dòng)合同》，一式三份的，帶一份去即可，以及員工《就業(yè)失業(yè)登記證》；1．如果公章可帶去，帶上公章和填寫完整的《就業(yè)登記人員備案表》，即可，此情況下《就業(yè)登記人員花名冊》由社保機(jī)構(gòu)打印，只需蓋公章；2．如不能帶公章去，填寫完整的《就業(yè)登記人員備案表》和《就業(yè)登記人員花名冊》，加蓋公章；3．如員工還沒換新的《就業(yè)失業(yè)登記證》，則需帶員工照片一張，在辦理社保的同時(shí)辦理此證；辦理以上手續(xù)，為《就業(yè)失業(yè)登記證》加蓋印章。為新員工繳納社保：1、除特殊原因，每人只有一個(gè)社保賬戶；2、進(jìn)入新公司時(shí)，若員工有社保賬戶的，應(yīng)到社保局將員工的賬戶申請報(bào)停（需攜帶身份證原件）；3、新員工沒有社保賬戶的，要提交員工的身份證原件（身份證原件需要提供給社保局掃描制作醫(yī)?？ǎ?、在職職工社保異動(dòng)表原件及復(fù)印2023-03-17141人看過 -
公司沒辦入職，屬于不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形，加上不發(fā)放工資，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以依法提出勞動(dòng)仲裁申請?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、事實(shí)上的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處理的基本依據(jù)1、企業(yè)及時(shí)同勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；2、如果勞動(dòng)者不愿意訂立勞動(dòng)合同的，企業(yè)要立即發(fā)出《勞動(dòng)合同限期簽訂通知書》，規(guī)定其必須在一定的期限內(nèi)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，否則，企業(yè)將有權(quán)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。二、沒簽勞動(dòng)合同算正式入職嗎沒簽勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就屬于入職了。自用工之日起，勞動(dòng)者與用人單位就已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、沒簽勞動(dòng)合同競業(yè)限制有效嗎？沒簽2023-06-27189人看過
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法律綜合知識國企單位不發(fā)工資辦法有：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。《工資支付條例》第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院2024-04-1976人看過 -
工資新入職工資當(dāng)月工資計(jì)算公式1、新入職員工滿勤天數(shù)均為該月的自然天數(shù)。2、新入職員工當(dāng)月出勤天數(shù)，從入職當(dāng)日算起;入職之前的所有天數(shù)(包括周六周日、國家法定假日在內(nèi))均不算出勤。3、如該員工入職當(dāng)天為周一，則該周的周六、周日為帶薪日，即算入出勤天數(shù);反之，則不算入出勤天數(shù)。(新入職員工只有入職當(dāng)周滿周工作，才能享受周末休息)入職第二周起，至該月月末的周末休息天數(shù)算入考勤天數(shù)內(nèi)。4、如該員工入職當(dāng)天為該月1日，則該月的國家法定假日為帶薪日，即算入考勤天數(shù);反之，則不算入考勤天數(shù)內(nèi)。新員工入職當(dāng)月工資的分類計(jì)算根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第1號發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)2023-04-29309人看過
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詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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新公司不入職發(fā)不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦新疆在線咨詢 2022-06-14公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁對勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行 -
新入職員工工傷工資如何計(jì)發(fā)黑龍江在線咨詢 2022-08-02很多人不清楚新入職員工工傷工資如何計(jì)發(fā)，按照受工傷前3個(gè)月的平均工資或者一年的平均工資進(jìn)行計(jì)算； 一、如果你發(fā)生工傷不到一個(gè)月，則按照你受工傷前所在市的上半年度在職職工的月平均工資進(jìn)行計(jì)算； 二、如果在發(fā)生工傷以后，要主動(dòng)到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T去做工傷認(rèn)定的申請，申請所需要的資料有： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證 -
新員工入職什么時(shí)候可以發(fā)工資河南在線咨詢 2022-10-30p>根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，公司的社保增員是本月提交后下月1號生效，所以只要當(dāng)月內(nèi)完成繳納就行。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。另外 -
公司該怎樣算新入職工資新入職工資如何算海南在線咨詢 2023-10-18第一個(gè)月一般按照天數(shù)來計(jì)算，包括入職當(dāng)天的工資也結(jié)算給你，假設(shè)有30天，從12號到30號一共有19天，2500除以30天得出每天的工資，再乘以你19天的出勤。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。 -
新員工入職后多長時(shí)間發(fā)工資黑龍江在線咨詢 2022-08-02新員工入職在試用期是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。新員工入職多久發(fā)工資呢，下個(gè)月就可以發(fā)。
