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年終獎(jiǎng)不發(fā),可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司不發(fā)年綜獎(jiǎng)，是否適格于勞動(dòng)仲裁問題，須看根據(jù)不同情況來確定。

一是如果在勞動(dòng)合同法中沒有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，是不適申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的二是公司的經(jīng)營管理或運(yùn)營制度中設(shè)立了年終獎(jiǎng)制度或在勞動(dòng)合同中約定了予以年終獎(jiǎng)金項(xiàng)，則視為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分或勞動(dòng)合同的約定項(xiàng)，具備了發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件而不發(fā)時(shí)則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

一、單位規(guī)定離職員工不享受年終獎(jiǎng)是不是合法的

年終獎(jiǎng)的設(shè)立是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，是一種對(duì)員工的激勵(lì)機(jī)制，而不是勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)強(qiáng)制調(diào)整的內(nèi)容。

是否合法從以下幾個(gè)方面看：

第一、要看合同中是否有年終獎(jiǎng)的發(fā)放約定；

第二、要看公司是否明確的年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)章制度；

第三、要靠員工是否符合年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件、以及公司是否在年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式、時(shí)間、數(shù)額上存在違規(guī)行為。

只有將上述幾點(diǎn)結(jié)合起來分析，才能判斷是否需向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)。

如果公司以勞動(dòng)者就年終獎(jiǎng)事宜，在合同中有清楚的約定，且公司制度中對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；

考核和扣減辦法、發(fā)放方式有明確規(guī)定，而員工并未違反上述規(guī)定和約定，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付該員工的年終獎(jiǎng)。

二、公司不發(fā)年終獎(jiǎng)是否合法

公司不發(fā)年終獎(jiǎng)合法。年終獎(jiǎng)由公司規(guī)章制度決定。按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。

公司不發(fā)年終獎(jiǎng)，雙方可以自行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)調(diào)解，不愿意調(diào)解或者調(diào)解后不履行的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，可以向法院起訴。