勞動者因工作遲到被辭退的情況下可以解除勞動合同嗎
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時間： 2023-08-07 11:01:53
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不合法，沒有明確的規(guī)章制度，遲到需要解雇，公司違反解除勞動合同，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申請勞動仲裁，要求公司補(bǔ)償工資的兩倍?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9151157489467482355.html">勞動合同法》規(guī)定，如果用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，應(yīng)按本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)放。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所說的月薪是指勞動者解除勞動合同或終止前12個月的平均工資。
勞動者被辭退后社保怎么辦
勞動者被辭退后社保是終止的，這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。去單位所在地社保局稽核部門，要求單位協(xié)助辦理，或者直接申請勞動仲裁，要求單位辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，還可以要求因為單位拖延而造成的損失的賠償。
《勞動合同法》第四十八條、第八十七條
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勞動合同在試用期內(nèi)終止，如何賠償，取決于勞動合同終止的情況?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第38條的規(guī)定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形因此，用人單位依照前款規(guī)定解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，2023-05-07489人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同的含義1、是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。二、勞動合同的解除的概念勞動合同的解除，是指2024-01-06394人看過 -
一、勞動者可以解除勞動合同的情形勞動者可以解除勞動合同的情形有：1.勞動者與用人單位協(xié)商一致解除合同的；2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同；3.用人單位有違反法律規(guī)定情形的，勞動者可以單方解除勞動合同。二、勞動者解除勞動合同需要支付違約金嗎勞動者解除勞動合同是否要支付違約金要看是否違反了勞動合同的約定，勞動者只有在以下兩種情況才會支付違約金：違反服務(wù)期約定的；違反競業(yè)限制規(guī)定的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自2023-06-2267人看過 -
解除勞動合同用人單位不能隨時解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得提前通知，直接解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫或者乘人之危訂立勞動合同導(dǎo)致勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的。勞動者提前幾天通知解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以立即解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；其他解除勞動合同的情形?！秳趧雍贤ā返谌艞l，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符2023-08-07489人看過
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（1）依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者可以解除勞動合同的情況用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法2023-08-17371人看過 -
解除勞動合同遲到幾次解除勞動合同，根據(jù)每個公司規(guī)章制度來實(shí)行。比如公司職工規(guī)章制度中明確規(guī)定一年遲到五次解除勞動合同，表明一年遲到五次已經(jīng)達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的程度，那么出現(xiàn)該情形時公司可解除勞動合同。一、曠工多久可以辭退職工法律并無明確規(guī)定職工曠工多長時間可以辭退。一般這種是屬于公司內(nèi)部章程里面規(guī)定的，每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。因曠工導(dǎo)致勞動合同解除的，用人單位無需承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谌艞l第一款第二、三、四項規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。二、做了3個月被辭退有賠償嗎做了3個月被辭退是否有賠償根據(jù)具體情況而定：1、如果是過失性的辭退，是不給補(bǔ)償?shù)?。過失性2023-06-25301人看過 -
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，等等。合同未到期辭退：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。租房合同未到期可以提前解除嗎如果想要提前解除房屋租賃合同，需要滿足一定的條件才可以。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，合同解除的方式有兩種：一種是協(xié)議解除，雙方通過協(xié)商達(dá)成一致的意見，同意解除房屋租賃合同；另一種是法定解除，只要滿足法律規(guī)定的接觸房屋租賃合同的條件，及時合同未到期，一方也可以提出提前解除合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均2023-08-01356人看過 -
解除勞動合同解除勞動合同者些情況下可得補(bǔ)償呢：1、用人單位提出解除勞動合同，且勞動者同意的；2、勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的；3、用人單位違法解除勞動合同的；4、用人單位進(jìn)行裁員的。一、需要求公司調(diào)崗降薪有違法嗎公司能隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，并要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動者可以提出勞動仲裁。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別有：1.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的合法性不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问莿趧诱咭蛴萌藛挝贿^錯解除勞動合同或者用人單位依法解除勞動合同或者勞動合同依法終止時用人單位支付給勞動者的補(bǔ)償。用人單位符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，合法與勞動者解除勞動合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金則是對用人單位違法2023-03-20231人看過
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一協(xié)商解除《勞動合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（勞動者先提出的單位可不補(bǔ)償）。二通知解除《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除合同。（單位可不補(bǔ)償）三因單位違法、違約解除《勞動合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（用人單位應(yīng)補(bǔ)償）（一）未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者交納社會保險的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。下列情形勞動者可以立即解除合同，無需事先告知用人單位。（一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；（二）用人單2023-04-27323人看過 -
解除勞動合同生病被解除勞動合同的處理：生病被解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。生病了可以解除勞動合同嗎？員工在生病期間用人單位是不可以解除勞動合同的，法定醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同的法律代價是需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，即便是在醫(yī)療期滿以后，員工還是因為身體狀況沒辦法工作的話，那公司也得提前一個月通知了才能解除勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支2023-07-10390人看過 -
一、四級工傷可主動解除合同嗎？在工傷保險條例中，對于工傷的相關(guān)規(guī)定是這樣的：第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療2023-06-23395人看過 -
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一、勞動合同解除后可以申請仲裁嗎勞動合同解除后只要屬于勞動仲裁的范圍，就可以申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動合同解除的情況勞動合同解除的情況有：1.用工雙方合意解除勞動關(guān)系。2.過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。3.經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動關(guān)系解除。4.勞動者主動提出解除勞動合同導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。5.勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。三、勞動合同有哪些特征勞動合同的特征有：1.勞動2023-06-24216人看過 -
試用期解除勞動合同的情形是有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．被依法追究刑事責(zé)任的。試用期解除勞動合同有哪些限制試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二2023-07-04438人看過
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什么情況下可以辭退因工負(fù)傷的勞動者浙江在線咨詢 2022-11-101、用人單位一般不能辭退因工負(fù)傷的勞動者，除非該勞動者具有被依法追究刑事責(zé)任等嚴(yán)重的過錯。但是勞動者可以選擇主動與單位解除、或者雙方可以協(xié)商一致解約。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （六）被 -
勞動者不能勝任工作，單位可以解除勞動合同嗎，勞動者能否被辭退？四川在線咨詢 2022-03-071.《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；也就是說，就算你不能勝任工作，單位要先給你調(diào)整工作崗位，再次不能勝任的，才可以提前一個月解除勞動合同。2.《民事訴訟證據(jù)規(guī)定》第六條規(guī)定：在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解 -
什么情況下解除勞動合同不用補(bǔ)償勞動者在什么情況下可以解除勞動者陜西在線咨詢 2022-03-22如果具有以下情形的，用人單位可以解除勞動合同，不用補(bǔ)償勞動者： 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本 -
勞動者解除勞動合同的情況下可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎海南在線咨詢 2022-04-24《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
