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勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)提供了哪些保障措施
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-10-20 18:35:48 76 人看過

一、勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)提供了哪些保障措施

1．明確規(guī)定用人單位可以與提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的勞動(dòng)者約定服務(wù)期，以及違反服務(wù)期的違約金。

2．明確規(guī)定用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以約定競(jìng)業(yè)限制條款，規(guī)定勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

3．在加強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定性保護(hù)的同時(shí)，相應(yīng)放寬用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件，特別是在用人單位裁減人員方面，第一次規(guī)定企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同法仍需要裁減人員的，經(jīng)過民主程序可以裁減人員。這將有利于用人單位在用人機(jī)制上增強(qiáng)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的適應(yīng)性，從而能夠比較好的促進(jìn)用人單位長(zhǎng)期、健康發(fā)展。

二、勞動(dòng)法勞動(dòng)者權(quán)益有哪些

勞動(dòng)者權(quán)益有：

1．享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；

2．有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；

3．有休息、休假的權(quán)利；

4．有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；

5．有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；

6．其他法律規(guī)定的合法權(quán)利。

三、勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間是幾年？

《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。

勞動(dòng)合同續(xù)簽也是根據(jù)這一期限來。不過連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后將簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

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    被用人單位辭退工資結(jié)算應(yīng)當(dāng)按照：月工資21．75實(shí)際出勤天數(shù)。雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。曠工被辭退會(huì)發(fā)工資嗎會(huì)。因曠工被開除的，在《勞動(dòng)合同法》上，屬于被用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位沒有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動(dòng)者取得工資是依法享有的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的
    2023-08-14
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  • 勞務(wù)公司一般購(gòu)買哪些保障措施？
    勞務(wù)工和正式工是有區(qū)別的，勞務(wù)工確實(shí)不于廠方的工人，廠方不需要負(fù)責(zé)勞動(dòng)保險(xiǎn)什么的東西，工資形式也不同，正式工是從勞動(dòng)和社會(huì)保障局批總工資帳到銀行去出，勞務(wù)工是直接以應(yīng)付賬款的形式打給勞務(wù)公司。其實(shí)絕大多數(shù)廠子只有勞務(wù)工的，這不于欺騙，只是一個(gè)人力資源管理模式。你雖然沒有跟勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，但是廠子的人力資源管理部門是托管給勞務(wù)公司的。注冊(cè)勞務(wù)公司需要什么條件1、勞務(wù)派遣單位只能采取公司的組織形式設(shè)立，而不得采用獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)等其他的組織形式設(shè)立。2、勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本不得少于兩百萬元。3、有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施，4、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。5、需辦理行政許可證件?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八條：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)，負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)登記、個(gè)人權(quán)益記錄、社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付等工作?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第九條：工會(huì)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，有權(quán)參與
    2023-07-04
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  • 勞動(dòng)保障部門積極采取措施保障婦女的就業(yè)權(quán)益
    2007年10月9日15時(shí)，勞動(dòng)保障部副部長(zhǎng)張小建接受中國(guó)政府網(wǎng)專訪，介紹《就業(yè)促進(jìn)法》及實(shí)施準(zhǔn)備工作的有關(guān)情況。[網(wǎng)友新華訪談]怎樣確保女職工不因結(jié)婚,生育等問題受到就業(yè)歧視?[張小建]客觀地講女職工的結(jié)婚生育在一定程度上會(huì)影響到工作的進(jìn)行，但是結(jié)婚生育是婦女的基本權(quán)益，特別是生育，這也是整個(gè)社會(huì)發(fā)展的重要保證。所以任何人不得以任何理由剝奪或者變相剝奪婦女的這些基本權(quán)利。我國(guó)政府通過立法保障婦女結(jié)婚、懷孕階段的勞動(dòng)權(quán)利，《就業(yè)促進(jìn)法》第27條第二款還明確規(guī)定用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚生育的內(nèi)容，也就是說你錄用了女職工，和女職工簽訂合同的時(shí)候不能專門列上一條不許結(jié)婚、不許生育，這是不允許的。為了進(jìn)一步消除因?yàn)榻Y(jié)婚生育等方面的原因產(chǎn)生的就業(yè)性別歧視，《就業(yè)促進(jìn)法》第62條還規(guī)定違反本法規(guī)定實(shí)施就業(yè)歧視的勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟。因?yàn)榻Y(jié)婚、生育問題出現(xiàn)歧視現(xiàn)象的勞動(dòng)
    2023-06-05
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  • 企業(yè)是否提供績(jī)效獎(jiǎng)金，勞動(dòng)仲裁能保障權(quán)益嗎？
    可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以請(qǐng)求公司支付雙倍工資以及績(jī)效工資。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請(qǐng)書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡(jiǎn)練。離職后能否勞動(dòng)仲裁離職后能勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)注意：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議離職后申請(qǐng)仲裁的時(shí)間為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算；2、勞動(dòng)仲裁適用范圍因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議；勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、終止、終止的爭(zhēng)議；因除名、辭退、辭職、辭職引起的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議；勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭(zhēng)議；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確
    2023-07-10
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    • 企業(yè)未提供勞動(dòng)保護(hù)措施的解決途徑
      山東在線咨詢 2024-11-29
      1. 若公司未提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可收集相關(guān)證據(jù)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身權(quán)益。 2. 勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人提出的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行公正調(diào)解和裁決，申請(qǐng)人應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)。 3. 在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生後，當(dāng)事人可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如調(diào)解無果，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
    • 企業(yè)為哪些職工提供勞動(dòng)保護(hù)
      安徽在線咨詢 2023-03-29
      員工遇到下列情形之一，可向勞動(dòng)信訪部門提出信訪事項(xiàng)： （1）咨詢勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和相關(guān)政策； （2）舉報(bào)侵害當(dāng)事人勞動(dòng)保障合法權(quán)益的行為； （3）對(duì)勞動(dòng)保障工作或政策提出意見和建議； （4）其它勞動(dòng)保障信訪事項(xiàng)。 對(duì)依法應(yīng)通過訴訟、仲裁、行政復(fù)議等法定途徑解決的訴求，應(yīng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的程序向相關(guān)機(jī)關(guān)提出。如所反映信訪事項(xiàng)已進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序、行政復(fù)議和行政訴訟程
    • 勞動(dòng)生產(chǎn)安全的保障措施有哪些
      新疆在線咨詢 2024-04-19
      勞動(dòng)生產(chǎn)安全的保障措施如下：1、制定和完善勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和規(guī)章制度；2、設(shè)置勞動(dòng)保護(hù)國(guó)家監(jiān)察員，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查單位和個(gè)人執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度和安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)規(guī)程的情況；3、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)研究，為制定勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)提供科學(xué)依據(jù)，為采用新技術(shù)新設(shè)備擬定相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施，研制監(jiān)測(cè)儀器設(shè)備。
    • 就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同的保障措施有哪些
      安徽在線咨詢 2022-12-15
      就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)是三方簽訂的，并且隨著勞動(dòng)合同的簽訂已經(jīng)履行終止。應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
    • 面對(duì)疫情國(guó)家出臺(tái)了哪些保障措施？
      甘肅在線咨詢 2023-02-19
      保障措施： 1.國(guó)家將傳染病防治工作納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，縣級(jí)以上地方人民政府將傳染病防治工作納入本行政區(qū)域的國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃。 2.縣級(jí)以上地方人民政府按照本級(jí)政府職責(zé)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)傳染病預(yù)防、控制、監(jiān)督工作的日常經(jīng)費(fèi)。 國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門，根據(jù)傳染病流行趨勢(shì)，確定全國(guó)傳染病預(yù)防、控制、救治、監(jiān)測(cè)、預(yù)測(cè)、預(yù)警、監(jiān)督檢查等項(xiàng)目。中央財(cái)政對(duì)困難地區(qū)實(shí)施重大傳染病防治項(xiàng)