單位職工工傷應(yīng)急處理方案
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-05 17:35:46
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工傷事故發(fā)生以后，單位首先要做的是將事故上報(bào)。然后，單位需要給職工安排工傷鑒定，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
職工工傷復(fù)發(fā)怎么辦
工傷職工工傷復(fù)發(fā)，是指職工因工傷事故或患，經(jīng)過醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取必要的診斷治療，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術(shù)治療等醫(yī)療措施，確定工傷職工病情痊愈，可以終結(jié)醫(yī)療，終止停工留薪期，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定后，或者正處于勞動(dòng)能力鑒定過程中，工傷職工原有病情不同程度地重新復(fù)發(fā)。
根據(jù)《公司法》第36條的規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，可以享受本條例第29條、第30條和第31條規(guī)定的工傷待遇。即經(jīng)過診斷治療的，可以按照第29條的規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇；需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇；需要配置輔助器具的，可以按照規(guī)定配置，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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工傷待遇方面的分歧屬于勞動(dòng)糾紛。解決這一問題的途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。職工和用人單位在工傷待遇方面產(chǎn)生分歧時(shí)，這種糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。您可以采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟的方式來解決這一問題。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 工傷待遇糾紛處理方法工傷待遇糾紛處理方法是針對(duì)在工作中因工傷導(dǎo)致身體受到損害或受到傷害的人員,就其工傷待遇糾紛所采取的法律措施和處理方式。根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,工傷職工或其近親屬可以向用人單位提出2023-08-29393人看過 -
事故應(yīng)急預(yù)案職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。若是所在單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者可以自行直接提出。勞動(dòng)者接受工傷認(rèn)定，及時(shí)保存相關(guān)鑒定材料，以便日后進(jìn)行工傷賠償使用。安全人員遇到工傷事故怎么辦1、接到工傷報(bào)告后，安排合適的人員在第一時(shí)間將傷員送到合適的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診、搶救。2、保護(hù)事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，拍片、人員訪談做筆錄，展開一系列的調(diào)查和收集資料工作，并一一歸檔。3、最好人力資源方面也慰問一下傷員，順便再確認(rèn)一下工傷的整個(gè)過程。同時(shí)交待其收齊好所有醫(yī)療發(fā)票。4、寫好工傷報(bào)告，下發(fā)處理文件。5、在事發(fā)30日內(nèi)上報(bào)勞動(dòng)部門有關(guān)方面，申請(qǐng)《工傷認(rèn)定》。6、在2個(gè)月內(nèi)等待勞動(dòng)部門有關(guān)方面的《工傷認(rèn)定》結(jié)果。7、工傷被有關(guān)部門認(rèn)定，下發(fā)《工傷認(rèn)定書》，工傷員工簽字，復(fù)印存檔，復(fù)件寄有關(guān)部門。8、醫(yī)療期滿，病情穩(wěn)定，申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定。9、報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療2023-07-06500人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、存在勞動(dòng)關(guān)系證明和醫(yī)療診斷證明等文件。認(rèn)定為工傷后，可享受工傷賠償待遇。若受傷嚴(yán)重構(gòu)成傷殘，需市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或人力資源和社會(huì)保障局指定的鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)后才能確定具體賠償數(shù)額。完成工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定程序后，才能確定具體賠償數(shù)額。若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在受事故傷害滿一年后，向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需要提交以下材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、存在勞動(dòng)關(guān)系證明以及醫(yī)療診斷證明等文件。在被認(rèn)定為工傷的情形下，才能享受工傷賠償待遇。傷情穩(wěn)定后，若受傷嚴(yán)重構(gòu)成傷殘的，可市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者人力資源和社會(huì)保障局指定的鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。確定具體的傷殘等級(jí)，才能確定具體的賠償數(shù)額。在完成工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定程序后，才能確定具體的賠償數(shù)額。確定具體數(shù)額后，可與用2023-10-0250人看過 -
公司無緣無故拖欠工資的，員工可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。公司無故拖欠工資如何賠償拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合2023-07-08342人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)如果在工作的過程中發(fā)生意外傷害，應(yīng)該要立即到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。如過遇到了緊急情況，可以先到最近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。但是，如果是勞動(dòng)者因自身的原因醉酒跌倒的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果是因?yàn)楣ぷ鞯脑虬l(fā)生事故的，應(yīng)該要及時(shí)的向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。受傷的職工對(duì)勞動(dòng)保障部門的工傷認(rèn)定不服的，也可以在接到工傷認(rèn)定書當(dāng)天開始的六十日內(nèi)提出行政復(fù)議。如果當(dāng)事人對(duì)復(fù)議決定不服的，也可以在十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。給工人少算工資了怎么處理給工人少算工資了，可以補(bǔ)發(fā)。如果拖欠不給的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，另外如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四條用人單位2023-07-01153人看過 -
債權(quán)申報(bào)一、單位解散職工賠償方案單位解散職工賠償方案：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司解散法人不清算怎么辦公司解散法人不清算的，主管機(jī)關(guān)或者利害關(guān)系人可向人民法院申請(qǐng)組織清算?！吨腥A人民共和國民法典》第七十條：法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算義務(wù)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)組成清算組進(jìn)行清算。法人的董事、理事等執(zhí)行機(jī)構(gòu)或者決策機(jī)構(gòu)的成員為清算義務(wù)人。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。清算義務(wù)人未及時(shí)履行清算義務(wù)，造成損害的2023-04-25237人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁單位不上報(bào)個(gè)人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是時(shí)限是一年。超過一年的，到法院起訴。申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，申請(qǐng)人無法提供職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)及時(shí)出具補(bǔ)正通知書，告知其通過勞動(dòng)仲裁或人民法院確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。一、如何申請(qǐng)工傷申請(qǐng)工傷應(yīng)該是：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位不及時(shí)幫受傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工及近親屬可以向勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。個(gè)人申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出，同時(shí)提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，以及醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等相關(guān)材料。完成工傷認(rèn)定后即可獲得相應(yīng)的賠償。二、工傷2023-03-25387人看過 -
法律綜合知識(shí)1、工傷期間被公司辭退，如果屬于違法辭退的，則公司應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償。2、即職工在公司工作每滿一年，支付一個(gè)月工資的，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的二倍?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-22267人看過
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臨時(shí)工臨時(shí)工發(fā)生工傷事故時(shí)應(yīng)先向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。被認(rèn)定為工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)醫(yī)療期間的全部醫(yī)療費(fèi)用和工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬可以自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。發(fā)生工傷事故多長時(shí)間上報(bào)職工發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)上報(bào)。用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門2023-07-05108人看過 -
工傷處理享受工傷保險(xiǎn)待遇的職工在單位發(fā)生工傷，怎么辦職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治，應(yīng)立即把傷者送往工傷定點(diǎn)醫(yī)院搶救和治療，危急者送往就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救;疑似職業(yè)病或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)送省級(jí)衛(wèi)生行政部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，并及時(shí)送簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。用人單位應(yīng)于事故發(fā)生后的第一個(gè)工作日，向市或區(qū)(縣)人社部門及其參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，內(nèi)容包括：傷者姓名、身份證號(hào)碼、事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、事故原因、醫(yī)院名稱、傷情、搶救措施;并自事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，出具正式的《工傷事故報(bào)告書向人社部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，同時(shí)報(bào)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。用人單位應(yīng)在醫(yī)療終結(jié)后30日內(nèi)，持工傷職工《工傷認(rèn)定書及有關(guān)資料，到所屬社會(huì)保險(xiǎn)管理局(分局)失業(yè)工傷生育待遇核發(fā)科(股)申報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇。2023-05-10254人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷急性腰扭傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要包括：1、醫(yī)療費(fèi)；2、康復(fù)費(fèi)，需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定；3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；4、交通食宿費(fèi)，實(shí)報(bào)實(shí)銷；5、護(hù)理費(fèi)，停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。經(jīng)工傷職工或者其親屬同意，用人單位也可以按照本單位上年度職工月平均一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)；6、停工留薪工資；7、輔助器具費(fèi)；8、傷殘待遇，主要包括：支付一次性傷殘補(bǔ)助金；按月享受傷殘津貼；9、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一、上班途中發(fā)生事故公司要怎么賠償？在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故可以認(rèn)定為工傷，要求用人單位賠償。賠償?shù)捻?xiàng)目有：(1)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(2)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(3)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，2023-03-22479人看過 -
經(jīng)理某企業(yè)經(jīng)理劉先生問：?jiǎn)挝灰褳槁毠⒓恿斯ｋU(xiǎn)，如果職工發(fā)生了工傷，應(yīng)該怎么處理呢?市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局相關(guān)負(fù)責(zé)人答：《工傷保險(xiǎn)待遇審核與支付程序》規(guī)定：已參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的職工受到事故傷害或患職業(yè)病后，參保單位應(yīng)積極救治，先墊付治療所需費(fèi)用，同時(shí)打電話報(bào)告工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并在3日內(nèi)向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面報(bào)告。參保單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！逗幽鲜」ｋU(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定：職工因工傷遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，人力資源和社會(huì)保障行政部門尚未作出工傷認(rèn)定結(jié)論的，用人單位應(yīng)當(dāng)先墊付治療費(fèi)用。經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門認(rèn)定為工傷或視同工傷后，參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)結(jié)算;未參加工傷保險(xiǎn)的，按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定由用人單位支付。2023-06-10189人看過
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直系親屬根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。1、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào);其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和享受工傷待遇;第三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。2、報(bào)告、申諸的時(shí)間要求：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報(bào)告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請(qǐng)。在此時(shí)間之內(nèi)，報(bào)告和申請(qǐng)要越快越好，這有利于及時(shí)調(diào)查取證，有利于工傷職工及時(shí)享受有關(guān)待遇。3、調(diào)查取證和認(rèn)定工傷：勞動(dòng)行政部門接到工傷報(bào)告和申請(qǐng)后，應(yīng)抓緊調(diào)查取還，一般應(yīng)在7日內(nèi)，特殊情況下延至30日，作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論，認(rèn)定工傷以書面形式通知。調(diào)查取證材料要包括：職工申請(qǐng)并對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行核實(shí);醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關(guān)資料;企業(yè)的工傷報(bào)告和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查情況。4、工傷爭(zhēng)議處2023-04-26301人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單位如何妥善處理職工工傷的問題單位這樣處理工傷事故：1．先將員工送往醫(yī)院治療；2．進(jìn)行工傷認(rèn)定；3．對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟；4．傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；5．依據(jù)鑒定等級(jí)依法獲得賠償。二、職工傷殘能獲得哪些待遇職工傷殘后可以享受下列待遇：如果被認(rèn)定為工傷，由工傷保險(xiǎn)基金支付醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等費(fèi)用，由用人單位支付停工留薪期的工資，五六級(jí)職工的傷殘津貼等費(fèi)用；如果不屬于工傷，則由侵權(quán)行為人依法支付醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。《中2023-10-07421人看過
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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單位單位扣押職工工資如何處理廣東在線咨詢 2022-04-01單位扣押工資處理方法如下:留著證據(jù)直接找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，普及一下相關(guān)的勞動(dòng)法知識(shí)吧：《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約 -
單位怎么處理工傷職工沒有交工傷保險(xiǎn)香港在線咨詢 2021-12-25用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，應(yīng)當(dāng)先從工傷保險(xiǎn)基金中支付，然后由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出分配社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)分配社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 -
工傷應(yīng)當(dāng)由用人單位辭退工傷職工。青海在線咨詢 2022-01-01工傷職工有下列情形之一的，用人單位可以解雇：嚴(yán)重失職、私人欺詐，對(duì)用人單位造成重大損害；依法追究刑事責(zé)任；與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位工作任務(wù)的完成，或者拒絕改正；其他。 -
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單位應(yīng)如何處理職工調(diào)崗問題山東在線咨詢 2023-12-221.職工應(yīng)對(duì)單位的調(diào)崗行為，除已簽訂的勞動(dòng)合同有明確約定或者雙方就崗位調(diào)動(dòng)達(dá)成一致，否則不能隨意調(diào)整勞動(dòng)者的崗位；如單位迫于客觀情況發(fā)生重大變化不得不進(jìn)行調(diào)崗，公司應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，否則職工可以解除合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.法律依據(jù): 《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和
