正式工跟合同工的區(qū)別有哪些？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-12 15:51:35
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一、正式工跟合同工的區(qū)別有哪些？
1、簽訂的主體不同：
合同工是員工和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并派遣到各項(xiàng)目上，合同一般存在3年左右的期限。實(shí)際上很多時(shí)候都是國企單位直接招聘人員，正式工作后簽訂勞務(wù)派遣合同，管理及調(diào)遣由工作單位人力資源部負(fù)責(zé)，與派遣公司不產(chǎn)生直接聯(lián)系。適用人員：大專及大專以下學(xué)歷、其他非正式入聘等人員。
正式工是員工與工作單位簽訂勞務(wù)合同，合同期限較長。需要注意的是，本科畢業(yè)生需經(jīng)過一年見習(xí)期方可成為正式工，但見習(xí)期間待遇與正式工無差別。
2、工資、福利待遇等：
工資：大致采用此方式計(jì)算：基本工資＋績效＋獎(jiǎng)金＋各類補(bǔ)貼－五險(xiǎn)一金。采用定崗定薪方式，基本工資及獎(jiǎng)金根據(jù)所屬崗位制定。
合同工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。表現(xiàn)良好的的合同工，在完成項(xiàng)目部評定及公司評定后，可轉(zhuǎn)換為正式員工。
二、勞動(dòng)合同幾年后為長期合同？
簽訂長期合同即無固定期限勞動(dòng)合同的條件是勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的即可簽訂。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定沒有確定終止時(shí)間（注意：只是沒有確定終止時(shí)間而非沒有終止時(shí)間）的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十四條，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
三、如何認(rèn)定勞動(dòng)合同關(guān)系？
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，簽訂勞動(dòng)合同的，就建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，認(rèn)定勞動(dòng)合同關(guān)系的關(guān)鍵是是否簽訂勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第七條；用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第十條；建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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網(wǎng)上簽約是一種方式，商品房買賣合同是實(shí)體。網(wǎng)上簽約是指通過網(wǎng)絡(luò)與房管局同步簽訂《商品房買賣合同》。網(wǎng)上簽約后，所有條款都以標(biāo)準(zhǔn)形式打印多份。確認(rèn)后，我們的名字和手印將在后面簽字．這是《商品房買賣合同》。如今都是這樣簽的，以免一房多賣。網(wǎng)上簽約合同直接在網(wǎng)上備案，同樣需要書面簽名，但是合同文本是直接從網(wǎng)絡(luò)下載的，而且每一頁都有＂已備案＂的水?。话憧梢灾苯釉诰W(wǎng)上簽訂房屋買賣合同，說明開發(fā)商的資質(zhì)和手續(xù)齊全，你在辦理契證和房屋產(chǎn)權(quán)證時(shí)會很順利．純書面合同也需要辦理備案手續(xù)，一般手續(xù)全的開發(fā)商都會和買房者簽訂網(wǎng)上備案合同．如果不備案的，很有可能開發(fā)商手續(xù)不全，所以暫時(shí)不能備案．在這種情況下，買家應(yīng)該謹(jǐn)慎。，因?yàn)橐院蠛贤瑐浒甘莻€(gè)問題，辦理房屋相關(guān)手續(xù)是個(gè)問題，有些人甚至住在新房子里多年都辦不到房產(chǎn)證。，這是最大的區(qū)別。網(wǎng)簽購房合同是靠譜的嗎購房合同進(jìn)行網(wǎng)簽的行為靠譜。網(wǎng)簽是指交易雙方簽訂合同后，到2023-08-07432人看過 -
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試用期1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、試用期員工辭職需提前三天向公司提出，且公司要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問題，才可以辭退員工。正式員工辭職需提前一個(gè)月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。3、試用期辭退一般沒有補(bǔ)償金，正式工辭退一般有補(bǔ)償金。一、試用期與實(shí)習(xí)期有什么差別？1、當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者；而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。2、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對勞動(dòng)者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動(dòng)者，包括在試用期的權(quán)利義2023-04-04326人看過
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一、勞動(dòng)合同里的合同工與臨時(shí)工區(qū)別有哪些合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動(dòng)合同，單位相應(yīng)的給他們繳納一定的保險(xiǎn)，支付工資，發(fā)放福利。臨時(shí)工以完成某項(xiàng)工作為要求，招用的時(shí)間可能很短，完事了就走人?；旧蠜]有待遇的。有時(shí)候也會簽訂一個(gè)用工合同，但這個(gè)與勞動(dòng)合同是不一樣的?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。二、入職簽訂的勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別1、合同性質(zhì)不同。勞務(wù)派遣合同是受遣人為派遣人提供服務(wù)的合同。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。2、合同目的不同。勞務(wù)派遣合同以提供勞務(wù)為目的，是以派遣人對受遣人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。3、受國家干預(yù)的程度不同。勞務(wù)派遣合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等2024-01-23302人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。一、勞動(dòng)合同可以轉(zhuǎn)公司嗎勞動(dòng)合同可以轉(zhuǎn)公司，如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者的個(gè)人原因，是因?yàn)楣拘枰D(zhuǎn)移員工的，那么公司是要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任的。二、正式合同是勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同用人單位與正式員工簽訂的合同是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱2023-06-22440人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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現(xiàn)在的合同工和正式職工有何區(qū)別，如何區(qū)分新的合同工和正式工區(qū)別貴州在線咨詢 2022-04-19現(xiàn)在的合同工和正式職工沒有什么太大區(qū)別。正式職工是以前的老說法，現(xiàn)在企業(yè)上都是合同工，必須按要求簽訂勞動(dòng)合同。區(qū)別在于簽訂的勞動(dòng)合同期限，無固定期限勞動(dòng)合同的就是所謂正式工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或 -
勞務(wù)派遣跟正式簽訂合同的正式工的區(qū)別是什么？海南在線咨詢 2022-10-07具體情況，具體分析一般是和上面幾位網(wǎng)友的說法一致的但并不能說完全沒有升職空間和發(fā)展前景，也不能說工資福利就一定差給你舉個(gè)例子：如目前的我國報(bào)紙、雜志是宣傳部門管理的，報(bào)社、雜志社因?yàn)槌苏骄幹频娜藛T，不能直接從社會上招聘其他人員從事輔助性的工作，要用人的話，自己先看好某人，讓他走市委宣傳部下屬的公司這個(gè)途徑，和勞務(wù)派遣簽合同，實(shí)際工作則是到報(bào)社。享受的待遇，報(bào)社自己定，可以低于正式的，也可以高于 -
職工跟正式職工待遇區(qū)別香港在線咨詢 2022-10-19臨時(shí)工和正式職工的工傷待遇是一樣，用人單位應(yīng)該承擔(dān)工傷事故民事賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受 -
合同工與正式工之間存在哪些區(qū)別？江蘇在線咨詢 2024-11-291. 在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體中,正式編制的職工被稱為正式員工,而在企業(yè)中參加工作的員工則屬于合同工。 2. 這兩者的主要區(qū)別在于薪資待遇。合同員工的薪資由用人單位自行發(fā)放,通常相對較低;而正式員工的薪資則由國家財(cái)政保障,相對穩(wěn)定。
