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法律對(duì)用人單位是否漲工資是沒(méi)有強(qiáng)制要求的，只要發(fā)放的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就行，但如果用人單位對(duì)職工的工資都漲的，只對(duì)工傷勞動(dòng)者不漲工資的，就會(huì)違法。

一、漲工資補(bǔ)發(fā)幾個(gè)月的

在職人員事業(yè)單位漲工資應(yīng)是從今年一月份開(kāi)始補(bǔ)發(fā)到六月份,也就是補(bǔ)發(fā)六個(gè)月的,七月起就按漲完之后發(fā)工資了。對(duì)于職工退休的福利待遇問(wèn)題，這個(gè)沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，建議直接咨詢單位，協(xié)商解決。法律另有其他規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。

二、超過(guò)勞動(dòng)法工作時(shí)間規(guī)定怎么辦

超過(guò)勞動(dòng)法中工作時(shí)間規(guī)定的處理方式如下：

1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但需要支付加班工資；

2、如果嚴(yán)重超時(shí)加班，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴解決，要求立案處理；

3、在災(zāi)害緊急處理和公共設(shè)施搶修期間，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。

一、加班工資的計(jì)算方式如下：

1、用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；

2、休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資；

3、用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

二、加班工資基數(shù)的計(jì)算方式如下：

1、勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；

2、勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確；

3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)上述約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。

總之，超過(guò)勞動(dòng)法工作時(shí)間應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)實(shí)施的是八小時(shí)工作制，勞動(dòng)者每日工作的時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工時(shí)超過(guò)八小時(shí)的，超過(guò)部分算加班時(shí)間，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于其正常工資的一點(diǎn)五倍的加班工資，如果是在休息日，需要支付不低于正常工資兩倍的加班工資。如果嚴(yán)重超時(shí)加班，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴解決，要求立案處理。

三、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

競(jìng)業(yè)禁止是通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來(lái)保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對(duì)象包括在職職工和離職職工。對(duì)在職職工而言，競(jìng)業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對(duì)離職職工而言，則必須來(lái)源于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定,而競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為代價(jià)。目前我國(guó)的法律規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者在什么范圍內(nèi)約定該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律并未做明確規(guī)定。但是，如果用人單位與勞動(dòng)者未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，那么依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用若干問(wèn)題的解釋(四)》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并且，如果勞動(dòng)者月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，還應(yīng)按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。