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辭退賠償金是否包括績效工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-02 16:04:00 126 人看過

不算?？冃ЧべY分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資?？冃ЧべY制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規(guī)定的時間內(nèi)提高基本薪資。

辭退一定要付賠償金嗎

用人單位辭退不一定需要付賠償金，原因在于：

第一，用人單位過失性辭退的，不需要付經(jīng)濟補償金或者賠償金，過失性辭退是指用人單位在勞動者存在一定過失的情況下，無須事先通知即可以單方解除勞動合同。

第二，用人單位無過失性辭退的，向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

第三，用人單位違法辭退，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位繼續(xù)履行的，不需要賠償。

第四，用人單位違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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被辭退補償工資算績效工資嗎

一、被辭退補償工資算績效工資嗎被辭退補償工資算績效工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、一次性辭退員工補償金個稅是否需要交？一次性辭退員工補償金要不要交個稅要分情況。補償金超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅，超過三倍的部分要繳納個稅。超過的部分按照《財政部、稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。考

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辭職后能否退還績效工資

正式入職后，公司派我到一家事業(yè)單位食堂工作。后來得知，餐飲公司承包了這個單位的食堂。我們公司每月5號發(fā)上個月的工資，但我的工資10月5號沒有發(fā)。我以為是10月份的工資，因為我來的時間不長。沒想到9月21日到9月30日工資都沒發(fā)，你問老板怎么回事，他總是說不知道，要問財務(wù)部。另外，自從我加入公司以來，公司從來沒有發(fā)過2000元的績效工資，說我沒付錢是因為我沒有廚師證書。最近，我以單位拖欠工資為由辭職，而現(xiàn)在我想申請維權(quán)我可以要求原公司每月支付2000元的績效工資和9月21日至9月30日未支付的工資答案：您可以根據(jù)您反映的情況要求公司支付績效工資，你進入公司時已明確告知工作單位沒有廚師證，公司在了解具體情況后仍為你安排工作，月薪為3000元，外加2000元績效工資?？梢姡瑥N師證與工資、績效沒有直接關(guān)系，單位不能以你沒有廚師證為由拒絕支付績效工資另外，如果你在9月21日至9月30日工作，貴公司應(yīng)

2023-05-07

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離職補償包括績效工資嗎？

一、離職補償包括績效工資嗎？離職補償包括績效工資，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，離職經(jīng)濟賠償金是以勞動者離職前十二個月平均工資計算的，如果平均工資包括績效工資的，經(jīng)濟賠償就包括績效工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、員工自動辭職有經(jīng)濟補償金嗎其實補償分兩種情況，違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實際工作年限，一年賠償

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績效工資是否包含五險一金？

本文介紹了績效與底薪的區(qū)別以及不同保險的繳納方式。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的繳納方式已詳細說明。其中，養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的繳納方式與績效和底薪無關(guān)，而失業(yè)保險、工傷保險和生育保險則與個人賬戶有關(guān)?？冃c底薪不同，不計入五險一金的范疇。具體繳納方式如下：養(yǎng)老保險：單位支付20%，個人支付8%（個人繳納的進入個人賬戶）；醫(yī)療保險：單位支付10%，個人支付2%（個人繳納的進入個人賬戶）；失業(yè)保險：單位支付1.5%，個人不繳納；工傷保險：單位支付0.5%至2%，個人不繳納；生育保險：單位支付0.8%，個人不繳納。住房公積金：單位和個人比例都是5－12％，單位繳納什么比例，個人就繳納什么比例，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。績效工資和五險一金如何計算？績效工資和五險一金是現(xiàn)代企業(yè)中非常重要的兩項福利待遇?？冃ЧべY是根據(jù)員工在工作中表現(xiàn)出的績效水平來確定的,而五險一金則是指

2023-11-14

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哺乳假工資包括績效獎金么？

一、哺乳假工資包括績效獎金么?績效工資從本義上說，應(yīng)是根據(jù)工作成績和勞動效率。但在實踐中，由于績效的定量不易操作，所以除了計件工資和傭金制外，更多是指依據(jù)雇員績效而增發(fā)的獎勵性工資?？冃ЧべY制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系?？冃ЧべY制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規(guī)定的時間內(nèi)提高基本薪資?？冃ЧべY是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍薄Ｆ髽I(yè)利用績效工資對員工進行調(diào)控,以鼓勵員工的行為,通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個員工的積極性,努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。若請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人

2023-04-28

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員工被辭退績效獎金是否可扣除

員工辭退賠償含績效獎金，用人單位違法辭退勞動者的經(jīng)濟補償，是以勞動者被辭退前十二個月平均工資計算的，所以應(yīng)該包括績效工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。一、員工未滿一年辭退需要賠償多少錢員工工作未滿一年被違法辭退的補償標(biāo)準(zhǔn)也是一個月的工資，只要當(dāng)事人工作時間已經(jīng)滿6個月了，就應(yīng)該按照這個標(biāo)準(zhǔn)進行賠償，不滿6個月的情況下，額外支付半個月的工資進行補償，但是辭退員工的原因也很重要，比如因為礦工被開除的就沒有賠償。員工未做滿一年被辭退也應(yīng)該支付一個月的工資作為賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均

2023-03-08

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代通知金是否包括績效獎金？

一、代通知金是否包括績效獎金?1、代通知金不一定包括績效獎金，如果上個月職員并沒有績效獎金，那么單位支付的代通知金里可能也沒有績效獎金。相關(guān)法律規(guī)定：《勞動合同法實施條例》第二十條用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、可以獲得代通知金的情形《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。二、公司不支付代

2023-04-13

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n＋1包括績效工資嗎

因被企業(yè)解雇而產(chǎn)生的工資結(jié)算問題，我們遵循的原則乃是根據(jù)您與企業(yè)簽署勞動合同時約定的內(nèi)容進行計算。若為無過錯解雇，用人單位須按照員工在該企業(yè)所服務(wù)的期限長度，以每滿一年即給予一個月工資的形式，對員工支付相關(guān)的經(jīng)濟補償費用；若為非法或者不當(dāng)解雇，用人單位則應(yīng)該按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)乘以二倍的方式，向員工支付相應(yīng)的賠償金；至于有錯誤行為的離職，用人單位可以免除賠償責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四

2024-05-22

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辭退員工工資含那些績效獎金嗎

辭退員工工資包含績效獎金，是按照勞動合同解除或終止前1年的平均工資計算的。用人單位在辭退本單位員工的經(jīng)濟補償按照員工在本單位中的工作的年限，每滿1年需要加付1個月的工資對辭退員工進行補償。辭退員工在本單位工作6個月以上且不滿1年的情況，按照1年來計算，辭退員工在本單位工作不滿6個月的，單位只需要對辭退員工給予半個月的工資作為經(jīng)濟補償支付給辭退員工，月工資即辭退員工在本單位公司的勞動合同解除或終止前1年的平均工資。一、不能辭退員工的情形有哪些？公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)

2023-03-01

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公積金福利是否包含績效工資？

不包括。住房公積金繳存基數(shù)每年調(diào)整一次，繳存基數(shù)為上一年度職工個人月平均工資總額，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。公積金基數(shù)和社?；鶖?shù)不一樣可以嗎公積金基數(shù)不是必須和社保繳納基數(shù)一致。自2015年7月1日起，各住房公積金繳存單位應(yīng)當(dāng)調(diào)整并執(zhí)行調(diào)整后的住房公積金繳存基數(shù)，繳存基數(shù)為2014年度職工個人月平均工資總額。調(diào)整后的繳存基數(shù)不得超過本市統(tǒng)計部門提供的2014年度全市在崗職工月平均工資的5倍，即不超過30271元。職工月平均工資總額（實行年薪制的按月均分）未超過上述限額的，以實際月平均工資總額作為繳存基數(shù)；超過上述限額的，以該限額作為繳存基數(shù)。調(diào)整后的繳存基數(shù)不得低于1808元。2015年7月1日前繳存基數(shù)低于1

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月平均工資是否包含績效獎金？

包括績效工資。計算經(jīng)濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。月平均工資怎么算職工月平均工資的計算：1、職工月平均工資＝職工年度工資總額／月平均職工人數(shù)／12。2、工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內(nèi)。一、月工資的組成部分如下：1、計時工資，指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報酬；2、計件工資，包括實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給

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離職賠償金包含績效?？冃И劷鸩话诠べY里，可以把績效獎金計算后和工資一并發(fā)放給勞動者，工資是勞動者依法享有的權(quán)利，是勞動者在用人單位完成工作之后應(yīng)得的工資報酬；績效獎金是根據(jù)本單位規(guī)定按照勞動者的工作的情況給勞動者的獎勵待遇。單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。離職賠償金要交稅嗎國家規(guī)定了對勞動者取得的一次性經(jīng)濟補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)，只有超過該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額，再按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，低于該數(shù)額的，勞動者無需繳納個人所得稅；高于該數(shù)額的，勞動者需要繳納個人所得稅。員工獲得經(jīng)濟補償金是需要扣稅的，但員工被企業(yè)裁減之后經(jīng)濟上將更為困難。因此，《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》發(fā)布兩年后，財政部頒發(fā)了有關(guān)經(jīng)濟補償金免稅的新規(guī)

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一、被辭退員工賠償月薪算績效么？績效也是算在內(nèi)的。單位需要向員工支付的經(jīng)濟補償金規(guī)定是：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動合同的經(jīng)濟補償金的注意事項是什么？經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。（1）對經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)的范圍問題，應(yīng)當(dāng)嚴格依據(jù)法律規(guī)定區(qū)分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項目，哪些是應(yīng)當(dāng)剔除的項目，在此基礎(chǔ)上得出的項目才具有合法性、合理性。（2）計算經(jīng)濟補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。需要說明的是，這里工資的計算基礎(chǔ)是在企業(yè)正常生產(chǎn)

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