能否在簽署合同后離開工作崗位？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-15 03:10:20
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不可以隨便辭職的。管培生辭職一般有兩種情況：1、培訓(xùn)期結(jié)束后辭職。在培訓(xùn)期結(jié)束后辭職，也就是勞動(dòng)合同上約定的工作期限已到期而辭職。2、培訓(xùn)期間辭職。在培訓(xùn)期間辭職，也就是勞動(dòng)合同上約定的工作期限未到期而辭職。
管培生期間可以辭職嗎
管培生不建議隨便辭職，最好仔細(xì)看看勞動(dòng)合同中關(guān)于離職是如何規(guī)定的，是不是還簽訂了關(guān)于服務(wù)期之類的，若是有這種的話，光扣工資是不行的，可能還要賠償。有自稱是前攜程員工的網(wǎng)友回帖表達(dá)了認(rèn)同，其表示，攜程的管培生確實(shí)是個(gè)大坑，相對(duì)應(yīng)的技培生，剛畢業(yè)就是3Ｂ3Ａ，薪資13Ｋ左右等，還稱管培生已經(jīng)都走的差不多了。還有另一位前攜程員工表示，前同事就是管培生，可能很多人不太了解攜程的管培計(jì)劃，每年要從上萬人中選拔，入職的基本都是國(guó)內(nèi)985重點(diǎn)大學(xué)或者海外知名大學(xué)，主要是面向核心業(yè)務(wù)像商旅、高星酒店、景區(qū)和旅行社對(duì)接輪崗，從選拔機(jī)制來說，肯定是往管理層培養(yǎng)的。由于管培生項(xiàng)目自身特點(diǎn)所限，最初在公司的一到三年基本以各部門輪崗培訓(xùn)為主，沒有一個(gè)很固定的工作范疇，職責(zé)和權(quán)限。
《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
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協(xié)議解除本文介紹了勞動(dòng)合同解除的相關(guān)規(guī)定。離職日期應(yīng)為最后工作日滿后的第二天,同時(shí)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同有效成立以后,當(dāng)解除的條件具備時(shí),因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示,使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨?。勞?dòng)合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。離職日期應(yīng)為最后工作日滿后的第二天。若勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,則可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨?。勞?dòng)合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。 離 職 最 后 工 作 日根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日可2023-09-04145人看過 -
合同無效1、協(xié)商辭職，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。工作幾天辭職有工資嗎1、《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定2023-08-13224人看過 -
合同內(nèi)容新員工能否簽訂無固定期限的合同？，也可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同如果雙方同意簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，則該合同可以簽訂，且合法有效。雙方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的合同內(nèi)容履行相關(guān)權(quán)利和義務(wù)，指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）職工連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與雇員簽訂了無期限勞動(dòng)合同2023-05-07154人看過 -
勞動(dòng)仲裁孕婦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后可以主動(dòng)離職，法律對(duì)主動(dòng)離職并沒有提出限制條件，只需要提起一個(gè)月告知企業(yè)提交離職申請(qǐng)，做好工作交接即可。但企業(yè)不能因員工懷孕而辭退員工，除非其在工作中犯有重大錯(cuò)誤，無視公司規(guī)章制度等，則能按勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行辭退。公司辭退孕婦是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能2023-07-13122人看過
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一般來說，勞動(dòng)者在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下不能向勞動(dòng)單位直接提出辭職，當(dāng)用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即離職不需要用人單位的批準(zhǔn)，或提前30天提出書面離職，不需要批準(zhǔn)就可以離職。公司沒有繳納住房公積金能否直接辭職如果勞動(dòng)者僅以用人單位未辦理住房公積金為由，要求單方解除勞動(dòng)合同的，不屬于即時(shí)解除情形。正常情況下，勞動(dòng)者如需單方解除勞動(dòng)合同，可以提前三十天通知用人單位。對(duì)于不需提前三十天而即時(shí)提出解除勞動(dòng)合同的，需要符合以下相應(yīng)的條件。（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。而社會(huì)保險(xiǎn)的范圍2023-07-1186人看過 -
工傷保險(xiǎn)調(diào)離工作崗位不嚴(yán)重。調(diào)離崗位是正常人事變動(dòng)。如用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，屬于變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如協(xié)商不成的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。好處就是能接觸更多的業(yè)務(wù)，壞處就是需要重新去適應(yīng)新的工作內(nèi)容。另外用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。非工作崗位因工作原因致傷例：田某某，男，32歲。1996年8月28日入職某市第二鑄管廠工作，從事鑄造工。2002年1月20日在車間主任派其到該廠另一車間拿工具返回本工作崗位途中，被該廠建筑工場(chǎng)的高空墜落物（磚塊）砸傷頭部，當(dāng)即昏迷送醫(yī)院救治，被診斷為腦挫裂傷，用了醫(yī)療費(fèi)2萬多元。出院后田某某向所在單位申請(qǐng)工傷待遇，但單位以其不是在本工作崗位受傷，不能享受工傷待遇。田某某對(duì)此不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門訴訟，要求認(rèn)定其為工傷。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：在非工作崗位但因工作原因致傷能2023-07-14338人看過 -
勞務(wù)派遣合同你的任職關(guān)系應(yīng)屬于勞務(wù)派遣關(guān)系，與你發(fā)生勞動(dòng)合同關(guān)系的主體應(yīng)是派遣單位。如果你與派遣單位所簽合同到期，辦理好相應(yīng)交接手續(xù)可以直接辭職。因此直接的用工單位無權(quán)強(qiáng)制要求你續(xù)簽合同，包括派遣單位也沒有此種權(quán)利。是否續(xù)簽合同是你的權(quán)利。但提請(qǐng)你注意的是：勞務(wù)派遣合同最好是你要留一份在你的手中，證明確實(shí)合同已到期。相反用人單位非要繼續(xù)留你，而你不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，你到時(shí)可要求派遣單位單位支付未與你簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。因此，用人單位想強(qiáng)制留你，他的風(fēng)險(xiǎn)很大。勞務(wù)派遣合同到期怎么補(bǔ)償勞務(wù)派遣合同到期的補(bǔ)償是：如果用工單位沒有違法解除合同，那么是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹趧?wù)派遣合同并不是勞動(dòng)合同，所以用工單位不再續(xù)簽勞務(wù)派遣合同后，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞務(wù)派遣公司在勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽的，勞務(wù)派遣人員可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單2023-07-07311人看過 -
變更勞動(dòng)合同一、工作崗位變更勞動(dòng)合同規(guī)定需要重新簽署嗎?工作崗位變更勞動(dòng)合同可以重新簽署，也可以不用重新簽署。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。如果員工和單位簽訂的勞動(dòng)合同中，明確約定了工作崗位和相關(guān)條件，那么，發(fā)生工作崗位調(diào)整，雙方最好以書面形式，變更勞動(dòng)合同或簽署補(bǔ)充協(xié)議，避免后續(xù)爭(zhēng)議。二、公司給員工更換工作崗位,員工有權(quán)不同意嗎?1、更換崗位員工是有權(quán)力拒絕的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定“勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)該遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則”。崗位屬于勞動(dòng)合同類容。2、協(xié)商不成有以下解決辦法：(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察投訴;(2)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;3、單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金;4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;5、月工資是指勞動(dòng)者在勞2023-04-29347人看過
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履行職責(zé)合同不是本人簽字能否毀約取決于具體情況，具體如下：如果代理人在代理權(quán)限內(nèi)簽字，或者知道別人以你的名義在合作協(xié)議上簽字而不否認(rèn)，簽字有效，不能毀約，其他情況可以毀約。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，公民、法人可以通過代理人實(shí)施民事法律行為。沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，只有被代理人認(rèn)可后，被代理人才承擔(dān)民事責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)的，由行為人承擔(dān)民事責(zé)任。如果知道他人以自己的名義實(shí)施民事行為而不否認(rèn)，則視為同意。保險(xiǎn)合同合同客體（一）保險(xiǎn)利益是保險(xiǎn)合同的客體客體是指在民事法律關(guān)系中主體享受權(quán)利和履行義務(wù)時(shí)共同指向的對(duì)象。客體在一般合同中成為標(biāo)的，即物、行為、智力成果等。保險(xiǎn)合同雖屬民事法律關(guān)系范疇，但它的客體不是保險(xiǎn)標(biāo)的本身，而是投保人或者被保險(xiǎn)人對(duì)保險(xiǎn)標(biāo)的具有的法律上承認(rèn)的利益，即保險(xiǎn)利益。（二）保險(xiǎn)標(biāo)的是保險(xiǎn)利益的載體保險(xiǎn)標(biāo)的是投保人申請(qǐng)投保的財(cái)產(chǎn)及其有關(guān)利益或者個(gè)人的壽命和身體，是確2023-07-04306人看過 -
業(yè)主電焊工作屬于特殊工種，連續(xù)從事8年以上可以提前5年退休。特殊工種指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作本人、他人及周圍設(shè)施的安全有重大危害的工種。如：焊工、電工、鍋爐工、駕駛員、起重工等。從事特種作業(yè)人員崗位類別的統(tǒng)稱。電焊工退休年齡最新規(guī)定電焊工退休年齡最新規(guī)定：電焊工退休年齡標(biāo)準(zhǔn)是：電焊工是特殊工，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)該退休。特殊工種指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作本人、他人及周圍設(shè)施的安全有重大危害的工種。1、電焊工屬于特殊工種，如果符合條件，可以辦理提前退休。全民所有制企業(yè)和縣以上集體企業(yè)的職工，在分別符合以下條件的可辦理提前退休：所從事的特殊工種必須屬于勞動(dòng)部和國(guó)務(wù)院有關(guān)行業(yè)主管部門規(guī)定的特殊工種的范圍；2、從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿10年；從事井下、高溫等工作累計(jì)滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的；男年滿55周歲，女年滿45周歲，2023-07-07228人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工調(diào)換工作崗位，視所簽勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，選擇是否需要變更勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了應(yīng)當(dāng)具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。如果員工和單位簽訂的勞動(dòng)合同中，明確約定了工作崗位和相關(guān)條件，那么，發(fā)生工作崗位調(diào)整，雙方最好以書面形式，變更勞動(dòng)合同或簽署補(bǔ)充協(xié)議，避免后續(xù)爭(zhēng)議。如果雙方在勞動(dòng)合同中沒有約定具體工作崗位，那么經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以自主進(jìn)行工作崗位調(diào)整，不必變更勞動(dòng)合同。但是，此種情況下，仍建議進(jìn)行書面約定，留有協(xié)商證據(jù)。什么是工作崗位工作崗位分類的幾個(gè)概念：職系(細(xì)類)、職組(中小類)、職門(大類)、崗級(jí)、崗等。崗位分類是從橫向與縱向兩個(gè)維度上所進(jìn)行的劃分，從而區(qū)別出不同崗位的類別和等級(jí)。職系和職組是按照崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)對(duì)崗位所進(jìn)行的橫向分類，崗級(jí)和崗等是按照崗位的責(zé)任大小、技能要求、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境等要素指標(biāo)對(duì)崗位進(jìn)行的縱向分級(jí)。公司給員工2023-04-27230人看過 -
簽了勞動(dòng)合同被辭退賠償方式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。兩年合同到期了公司不續(xù)簽了有賠償嗎固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然不同意除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)2023-07-0780人看過
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有。一、與單位協(xié)商解除合同如果與單位有協(xié)商的可能性，盡量去協(xié)商解決。一般情況下，如果員工無意在公司做下去的話，那么從單位的人力資源管理來說，留下這個(gè)員工其實(shí)也是有害無益的。二、提前三十天通知單位三十天后正式解除雙方之間的勞動(dòng)合同此解除權(quán)又稱為預(yù)告解除權(quán)。這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系都已經(jīng)解除。三、如果單位有違法行為，就對(duì)單位行使單方即時(shí)生效的解除權(quán)，行使此權(quán)利需要注意的事項(xiàng)為：1、通知一定要書面化，如前方式同2、一定要積極與單位辦理工作交接，并保留交接單3、在通知函中一定要將解除的事實(shí)依據(jù)與法律依據(jù)寫清楚4、這種權(quán)利的行使如果得當(dāng)?shù)脑挘遣恍枰騿挝怀袚?dān)違約責(zé)任的。5、這種權(quán)利如果行使得當(dāng)?shù)脑挘嗽囉闷趦?nèi)辭職之外，其它情形，還可以向單位要求解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作簽合同注意事項(xiàng)是哪些先熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，熟悉勞動(dòng)法2023-07-20385人看過 -
合同期限不簽合同可以上崗，但不建議上崗，具體原因如下：1、勞動(dòng)者入職前，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月起支付雙倍工資；2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；3、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；4、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。中介不簽合同按照正常的順序，看房，確定房產(chǎn)證上產(chǎn)權(quán)人名字，看中房屋，附屬條件沒有滿足的情況下，在合同上寫清楚，簽定合同，房東，租客，中介三方簽定合同，然后再付中介費(fèi)，給房東付三押一的租金，如果不簽合同，你可以放棄租房?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無2023-07-11415人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立，獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機(jī)構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁，對(duì)糾紛進(jìn)行公正、公平、合理的解決。 仲裁機(jī)構(gòu)具有專業(yè)性、獨(dú)立性和高效性，能夠?yàn)楫?dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
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在簽署勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者是否需要前往工作崗位？安徽在線咨詢 2024-12-27根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者辭職需要符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。同時(shí),工資也將會(huì)發(fā)放至勞動(dòng)者。辭職一天算一天,勞動(dòng)者可以要求支付相應(yīng)的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并辦理離職手續(xù)等。 如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情況,勞動(dòng)者可以書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系,且無需用人單位的批準(zhǔn),要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并辦理離職手續(xù)等。如果勞動(dòng)者提前三十天提交書面離職申請(qǐng),且用人單位不存在《勞動(dòng) -
作為派出所的輔警，如果沒有簽署合同，能否直接離開工作崗位并逃避責(zé)任？貴州在線咨詢 2024-11-14根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，若雇主在勞動(dòng)者入職后的一個(gè)月期限內(nèi)未與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，則將被視為違反相關(guān)法律規(guī)定，需向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。在這種情況下，雙方之間形成的并非正式的勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)終止該勞動(dòng)關(guān)系。 若雇主自勞動(dòng)者開始工作之日起超過一個(gè)月但不足一年仍未與其簽署書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)按照法律規(guī)定，每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條 自 -
上班不能離開工作崗位是否合法福建在線咨詢 2022-02-24沒有具體規(guī)定。但《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)”。企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)本身的生產(chǎn)情況制定相應(yīng)的規(guī)章制度來約束員工的行為，如企業(yè)通過民主程序制定，合法、合理的并且公示給員工的規(guī)章制度規(guī)定：上班時(shí)間不能離開工作崗位，則是符合法律規(guī)定的，對(duì)員工具有約束力。 -
離開工作崗位后，能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？臺(tái)灣在線咨詢 2024-11-06如果認(rèn)為自己遭受了不公平待遇,可以嘗試申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。簡(jiǎn)單來說,我國(guó)勞動(dòng)仲裁的受案范圍主要包括以下幾類情況: 1. 確定勞動(dòng)關(guān)系方面的問題,例如確定雇主身份、勞動(dòng)合同簽訂等問題; 2. 勞動(dòng)合同履行、變更、解除等方面的問題; 3. 被解雇、被辭退或主動(dòng)辭職等引起的糾紛; 4. 工作時(shí)間、休息日、帶薪年假、社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)和勞動(dòng)安全保護(hù)等方面的問題; 5. 工資、工傷治療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等 -
合同期滿后，是否可以立即辭職離開工作崗位？香港在線咨詢 2024-11-25在勞動(dòng)合同期限結(jié)束之際，如果勞動(dòng)者明確表示不愿意續(xù)簽合同，公司不得強(qiáng)制其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。此時(shí)，勞動(dòng)合同的終止并非解除，而是一種自然終止。 在這種情況下，如果合同中未規(guī)定勞動(dòng)者需提前告知用人單位的條款，勞動(dòng)者無需承擔(dān)責(zé)任，也無需提前三十天以書面形式向單位告知自己的決定。只需按照公司規(guī)定完成離職手續(xù)即可。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條 勞動(dòng)合同終止的情形包括： （一）勞動(dòng)合同期滿； （二）勞動(dòng)者開
