近年來,勞動爭議案件以年均30%的幅度激增,成為引人關(guān)注的社會熱點。一些用人單位認為,一些職工工作不負責,甚至動輒跳槽,沒有將個人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來;一些勞動者則認為,單位不尊重職工,沒有為職工提供一個發(fā)展自我的平臺。單位和勞動者原本利益是一致的,卻難以建立共同愿景,原因何在?
為何無緣無故開除我?
——多數(shù)案件因用人單位侵犯職工權(quán)益引起
2008年2月,張華到某出版社從事設(shè)計工作。勞動合同一次簽了5年,到2013年2月止。找到工作后,張華十分興奮,希望能長期在出版社干下去。兩年后的一天,部門領(lǐng)導通知他:你被開除了。張華問原因,部門領(lǐng)導說:這是單位的決定,我也不知道原因。
我也沒犯什么錯,而且勞動合同還沒到期,出版社怎么無緣無故開除我?張華感到不公平,3個月后向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服,張華又提起訴訟。
歷下區(qū)法院經(jīng)審理后認為,出版社沒有法定事由,單方面與張華解除勞動合同,屬違法解除勞動合同。在勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同而要求支付賠償金的情況下,應支付經(jīng)濟補償標準兩倍的賠償金。于是,法院判決出版社支付給張華賠償金近萬元。
2008年,25歲的李娟應聘到某快遞公司工作,工作很賣力,公司對她也很滿意?？墒?010年1月以后的半年時間里,快遞公司一直沒有發(fā)工資。她詢問公司經(jīng)理后被告知:現(xiàn)在公司財務(wù)困難,實在沒錢發(fā)工資,只能等等再說。如果你不愿意在這里干了,就另謀高就吧。
由于公司也沒有承諾何時補發(fā)工資,李娟向勞動仲裁部門申請仲裁,對仲裁結(jié)果不服又訴至法院。被告快遞公司也承認,近半年沒有發(fā)工資了,原因在于單位效益不好,沒錢發(fā)工資。經(jīng)法院調(diào)解,最終快遞公司支付給李娟1萬元賠償。
據(jù)介紹,2008年,濟南市歷下區(qū)法院共受理勞動爭議案件109件;2009年達340件;2010年增長到401件,今年前10個月已經(jīng)受理331件。勞動爭議案件以年均30%的幅度大幅上升。隨著法律對勞動者保護力度的加大,勞動爭議卻越來越多,值得關(guān)注和思考。
通過對大量勞動爭議案件的分析,歷下區(qū)法院民一庭庭長張海濤發(fā)現(xiàn),多數(shù)案件都是用人單位侵犯職工的合法權(quán)益。他說,雖然勞動合同法自2008年1月1日起實施,但是,用人單位不規(guī)范用工的現(xiàn)象仍然十分普遍。不簽訂勞動合同,違法解除勞動合同,扣發(fā)工資、獎金、加班費,強迫職工加班,強迫職工辭職,超負荷勞動等等不一而足。他認為,要建立和諧的勞動關(guān)系,首先用人單位要尊重職工權(quán)益,真正按照勞動合同辦事,把職工當成一家人。
消失13年又來要工資
——有不少勞動者起訴要求不合法
今年8月,濟南某紡織公司接到法院傳票。原來,該公司被13年前曾經(jīng)在這里工作過的職工王成起訴了。更讓公司感到啼笑皆非的是,離開公司已經(jīng)13年的王成竟然是索要工資。
1997年,王成大學畢業(yè)后,到濟南某紡織公司工作。在別人看來,王成的工作讓人羨慕。但王成并不安心工作,經(jīng)常三天兩頭請假。在工作一年后,王成突然就不來上班了,連續(xù)曠工達40多天,公司只好找人替代他的崗位,并將王成除名。該公司一位負責人說:王成突然消失,給公司造成了不小的損失。由于無法找到王成,公司也無法追究王成的責任。
更讓該公司意外的是,今年6月,也就是時隔13年后,王成向勞動仲裁部門申請仲裁,要求紡織公司支付工資。勞動仲裁部門以超過仲裁時效為由,對原告的申訴不予受理。王成不服仲裁決定,又提起訴訟。濟南市歷下區(qū)法院經(jīng)審理,依法駁回了王成的訴訟請求。
在審判實踐中,有不少勞動者起訴要求不合法。濟南中院民一庭副庭長趙悅紅告訴記者,如有些勞動者另謀高就后,不提前告知原單位,給原單位造成不應有的損失;過了一段時間后,又要求回原單位上班,或者要求發(fā)工資。有些勞動者在不告知原單位的情況下跳槽,甚至帶走原單位的客戶和商業(yè)機密。有些勞動者通過種種方法請假,經(jīng)常不上班,而長期要求單位發(fā)工資等等。
濟南一家經(jīng)貿(mào)公司的總經(jīng)理李景對員工的流動感到很頭疼。據(jù)他介紹,7年前創(chuàng)立公司時的老員工,到目前僅有2人繼續(xù)在公司工作,90%的員工都先后辭職了。特別讓他感到無奈的是,很多員工辭職前也不打招呼,突然就找不到人了。李景說:我也知道缺少人才會影響企業(yè)的發(fā)展,但下大本錢培養(yǎng)一個職業(yè)經(jīng)理人,說不準哪天他就辭職了,我哪敢冒這個險?他認為,在和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建中,勞動者要誠實守信,對工作認真負責,才能贏得單位的信任。
如何成為一家人
——單位和員工應建立共同目標和信任
找一個既能干又對企業(yè)忠誠的員工,比找個好項目都難。近日,濟南一家經(jīng)貿(mào)公司的總經(jīng)理李景投入上萬元廣告費,想招聘幾名理想的員工,結(jié)果連一個都沒有招到。
李景介紹說,公司在多家媒體發(fā)布了招聘廣告后,報名者達200多人,可面試時僅僅來了不足50人。李景逐一和應聘者進行了交流,邊談李景邊感覺失望。其中,李景問一位畢業(yè)兩年多的小伙子:你對公司的發(fā)展有什么建議和要求?小伙子不假思索地說:公司發(fā)展是老板考慮的事,我們打工就是為了掙錢。只要公司不加班,按時發(fā)工資就可以。
李景的公司連續(xù)多年組織招聘,但對應聘者總感覺不滿意。他對多數(shù)應聘者的評價是:好高騖遠要求太高,不愿意踏踏實實干事,根本沒有把自己的發(fā)展和公司的發(fā)展結(jié)合起來。
而在一家不錯的企業(yè)工作了10年的王勇最近想辭職。他對記者說,自己在這家企業(yè)工作了這么多年,工資漲起來像毛毛雨,職級原地踏步,工作壓力越來越大,在這家單位干下去實在看不到前景。企業(yè)發(fā)展了,工人得不到實惠。企業(yè)也沒有人情味,總把職工當棋子,怎么能讓職工把希望寄托在企業(yè)身上?
長期審理勞動爭議案件的法官趙悅紅認為,用人單位和勞動者難以建立共同的目標和信任,導致矛盾糾紛多發(fā)。實際上,建立和諧的勞動關(guān)系對雙方都很重要。和諧的勞動關(guān)系可以幫助提高生產(chǎn)效率,促進企業(yè)的發(fā)展,進而給個人發(fā)展提供更好的平臺。趙悅紅說,在這一點上可以借鑒一些外資企業(yè)的經(jīng)驗。比如可以建立一套機制,根據(jù)勞動者的服務(wù)年限增加薪金、提升職級,給勞動者更廣的發(fā)展平臺。建立企業(yè)發(fā)展和勞動者利益掛鉤的機制,讓企業(yè)和勞動者榮辱與共。當然,最終還是需要加強企業(yè)文化建設(shè),使企業(yè)和職工建立共同的愿景,真正成為一家人。(文中涉及的員工為化名)
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工傷保險根據(jù)我國法律規(guī)定，具有沖突，只能由用人單位繳納。一、勞務(wù)外包的工人不繳納社保違法嗎勞務(wù)外包的工人不繳納社保不違法。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系中，用人單位是不需要給勞動者繳納社會保險的。只有勞動合同中，才需要給員工繳納社會保險。簡單的說，就是勞務(wù)關(guān)系中，勞動者不受用人單位規(guī)章制度約束，不存在隸屬關(guān)系，所以用人單位不用繳納保險；再勞動合同中，勞動者受雇于用人單位，需遵守用人單位規(guī)章制度，同樣就應享受各種福利待遇了。社保其實就是我們所說的社會保險，它是社會保障體系的重要組成部分。是指喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失而提供的一種收入和補償制度。社會保險具體包括基本養(yǎng)老保險制度、基本醫(yī)療保險制度、工傷保險制度、工傷保險制度、生育保險制度等五項，人們統(tǒng)稱為五險。社會保險主要有三個功能：1、第一個為穩(wěn)定社會生活的功能；2、第二個為再分配的功能；3、第三個為促進社會經(jīng)濟發(fā)展的功能。二、自2023-06-20351人看過 -
工傷醫(yī)療待遇在工作中，如果勞動者突然發(fā)生腦梗塞，就可以向相關(guān)部門申請工傷認定。工傷賠償標準包括工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。如果員工被認定為工傷，可以根據(jù)工傷的情況和勞動能力給予一定的補償。職工應該要到簽訂工傷救治服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。如果遇到了緊急情況，可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。在工作中，如果勞動者突然發(fā)生腦梗塞，就可以向相關(guān)部門申請工傷認定。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。如果員工被認定為工傷，可以根據(jù)工傷的情況和勞動能力給予一定的補償。職工應該要到簽訂工傷救治服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。如果遇到了緊急情況，可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。 工 傷 認 定 及 賠 償 標 準工傷認定及賠償標準是勞動法中非常重要的內(nèi)容。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認定申請。經(jīng)工傷認2023-09-07380人看過 -
員工手冊實踐中，用人單位合法制定的《員工手冊》等一些規(guī)章制度經(jīng)常視為勞動合同的附件，在勞動合同中通常會約定“《員工手冊》及其他規(guī)章制度是本合同不可分割的一部分……”等條款。但是勞動合同的效力往往大于員工手冊的效力。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。注意：只要不違反法律限制性規(guī)定，勞動者就負有遵章守紀的義務(wù)。用人單位和勞動者雙方簽訂勞動合同確立勞動關(guān)系后，雙方就存在一定意義上的附屬關(guān)系，即勞動者需要服從企業(yè)的指揮、安排與監(jiān)督。企業(yè)制定的《員工手冊》等規(guī)章制度就是對勞動者行使管理權(quán)的一種方式，法律法規(guī)也賦予企業(yè)這種自主管理自主經(jīng)營的權(quán)利。然而，企業(yè)合法的規(guī)章制度雖然可以視為勞動合同的附件，但是它并不能變更或者代替合同中雙方已經(jīng)明確約定的內(nèi)容?！秵T2023-06-01375人看過 -
2012年2月，某化工有限公司與王某簽訂了為期5年的勞動合同。合同約定，企業(yè)生產(chǎn)處在停產(chǎn)或半停產(chǎn)狀態(tài)，員工在家待崗期間，公司可按當?shù)刈畹凸べY標準70%發(fā)放生活費。2014年10月，公司受市場影響，產(chǎn)品無銷路，企業(yè)生產(chǎn)被迫停產(chǎn)，公司按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，依據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定的條件和程序，于2014年11月解除了王某的勞動合同，并支付了其經(jīng)濟補償金。案例中的企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同均符合勞動法律規(guī)定，但最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(法釋〔2006〕6號)第16條規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。可見，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度只是一般性規(guī)定，勞動合同約定具有特別性規(guī)定，當兩者的內(nèi)容相沖突時，勞動合同約定優(yōu)先于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定。因此，案王某要求優(yōu)先適用勞動合同的約定，仲裁委員2023-06-12102人看過
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法律綜合知識一、合同與訂單沖突時怎么辦1、協(xié)商合同當事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)應在平等的基礎(chǔ)上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。3、仲裁合同當事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。4、訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。二、合同糾紛怎么起訴流程1、確定訴訟管轄的法院法院是否有管轄權(quán)，主要是約定管轄和法定管轄兩種方式確定，合同雙方在合同簽訂時2024-01-23431人看過 -
可以選擇報警。擾亂機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)、醫(yī)療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。處對象的時候給的錢分手了可以要回來嗎處對象期間把錢贈送給對方后分手時不能要求對方把錢退回來，如果沒有明確的證據(jù)表明這些錢都是借給對方的，通常就認定成為在談戀愛期間，男方把錢贈送給了女方。反之，如果有證據(jù)表明跟對方成立的是借貸關(guān)系，那不管有沒有分手，對方都應該還錢的。通常來說，戀愛期間，互贈的小禮物在雙方分手時要求返還的，一般不予支持。《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十三條有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）擾亂機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)、醫(yī)療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失2023-07-20149人看過 -
合伙人該段內(nèi)容討論了員工與公司之間可能存在的利益沖突情況,包括員工利用職務(wù)便利獲取商業(yè)機會、兼職于競爭公司、利用公司信息謀取個人利益以及損害客戶利益等行為。這些利益沖突可能會對公司的利益造成損害,因此公司應該對此類行為進行嚴格的管理和預防。員工與公司之間可能會存在的利益沖突包括以下幾種情況：1.員工利用自己的職務(wù)便利，獲取公司的商業(yè)機會，進行利益輸送，侵犯公司利益，或者為了個人利益而謀取其他利益；2.員工在與公司存在競爭或業(yè)務(wù)沖突的公司或機構(gòu)中兼職（如擔任合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問或提供任何幫助、指導、服務(wù)等）；3.員工利用公司信息來謀取個人利益，同時損害公司、客戶或其他相關(guān)方的利益；4.其他可能損害公司利益的行二、員工與客戶之間的利益沖突，主要包括銷售誤導、利益輸送、商業(yè)賄賂、欺詐等損害客戶利益的行為。 利 益 沖 突 表 現(xiàn) ： 員 工 利 用 公 司 信 息 謀 取 個2023-09-11384人看過 -
員工在單位打架的，單位可以根據(jù)本單位的規(guī)章制度來處理。如果情節(jié)較輕并且沒有給單位造成損失的，可以根據(jù)本單位的規(guī)章制度作出相應的處罰，對打架雙方進行協(xié)調(diào)教育。如果情節(jié)嚴重的，單位可以報警讓公安機關(guān)人員處理。用人單位能辭退工傷職工嗎勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。為了保護勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行2023-07-14451人看過
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勞動監(jiān)察1、先和公司協(xié)商。不行的話就投訴最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。2、可以到當?shù)厝肆Y源網(wǎng)站進行投訴，也可以到市長信箱什么的。3、到當?shù)貏趧泳诌M行投訴。我申請了勞動仲裁還能去勞動監(jiān)察大隊投訴嗎勞動監(jiān)察大隊工作模式是對單位明顯違反勞動法的行為進行處罰，適用用舉報。仲裁部門對雙方爭辯進行裁定，適用于投訴。前者相當于警局，后者相當于法院。如果沒有新材料新證據(jù)，拿著法院判決去警局報案可能不會有結(jié)果。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百一十一條報案、控告、舉報可以用書面或者口頭提出2023-07-07225人看過 -
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。因此，如果公司勸退員工成功，則屬于員工主動離職，員工無法得到賠償。此時，員工如果遭遇勸退，則可以選擇堅守，一旦公司把員工調(diào)整到與勞動合同約定不一致的崗位，員工可以選擇解除合同，要求公司承擔違約責任。被單位勸退有經(jīng)濟補償嗎勸退屬于提前解除勞動關(guān)系，應承擔《勞動合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”的責任，而不是勞動者認為的僅僅是經(jīng)濟補償。但前提是勞動者要能證明與單位存在勞動關(guān)系。事實上，每月工資都打到銀行卡上有工資憑證，足以證明你與公司之間存在勞動關(guān)系。證明勞動關(guān)系還可以參閱勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證2023-07-15398人看過 -
需要分析造成心梗的原因，是否可以認定為工傷；工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。員工突發(fā)心梗單位負責么如果未發(fā)生死亡后果，不符合《工傷保險條例》中關(guān)于應當認定工傷或視同工傷的法定條件，不構(gòu)成工傷，用人單位無須承擔工傷保險待遇賠付責任；但如果用人單位對該病情的發(fā)生存在過錯的，應按照過錯比例與該受害員工分攤侵權(quán)賠償責任。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和2023-07-0578人看過 -
有期徒刑公職人員打架處理如下：如果構(gòu)成輕微傷的，按照治安案件處理，予以行政拘留，而達到輕傷的，則是按照刑事案件處理。行政拘留是指法定的行政機關(guān)（專指公安機關(guān)）依法對違反行政法律規(guī)范的人，在短期內(nèi)限制人身自由的一種行政處罰。行政拘留是最嚴厲的一種行政處罰，通常適用于嚴重違反治安管理但不構(gòu)成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。因此法律對它的設(shè)定及實施條件和程序均有嚴格的規(guī)定。行政拘留裁決權(quán)屬于縣級以上公安機關(guān)；期限一般為10日以內(nèi)，較重的不超過15日；行政拘留決定宣告后，在申請復議和行政訴訟期間，被處罰的人及其親屬找到保證人或者按規(guī)定交納保證金的，可申請行政主體暫緩執(zhí)行行政拘留。行政拘留的條件：行政相對人不遵守行政法律規(guī)定、治安管理處罰法的規(guī)定，但行政相對人的行為不構(gòu)成犯罪，處以警告、罰款等處罰不足以懲戒，經(jīng)由縣級以上公安機關(guān)的批準，對行政相對人處以行政拘留。行政拘留是在短期內(nèi)限制人身自由的一種行2023-07-06305人看過
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經(jīng)理視情況而定。解除與勞動者的合同關(guān)系，是對勞動者最為嚴厲的懲處措施之一，應當對適用情形嚴格把握。1、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過民主程序制定并公布。其次，勞動者的行為屬于“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”，其中對于“嚴重”的認定，應根據(jù)法律所規(guī)定的限度以及用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準。最后，用人單位對勞動者的處理是按照規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規(guī)。2、沖突并未造成嚴重后果，從行為手段、行為后果、暴力程度等方面看，尚不足以認定此次沖突屬于打架斗毆的，不屬于“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”，用人單位不可以解除勞動合同。律師補充：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二2023-05-06200人看過 -
扶養(yǎng)可以報警。廠里員工打架應當由當事人自行承擔責任。侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫(yī)療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用；造成死亡的，并應當支付喪葬費、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費等費用。打架者處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。工廠扣錢違法嗎一、工廠扣錢違法嗎1、工廠扣錢是否違法，視情況而定：（1）一般用人單位克扣勞動者工資，是違法行為，可以向勞動監(jiān)察部門投訴；（2）如果勞動者因過錯給單位造成損失，此時單位才可以要求賠償并扣工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第八十九條【不出具解除、終止書面證明的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十二條【勞務(wù)派遣單位的法律責任】違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，2023-07-04397人看過
仲裁時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時效期間內(nèi)以法院強制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，當事人申請仲裁，應當自其知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時效期間從當事人知道或者... 更多>
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員工在單位內(nèi)發(fā)生沖突，單位需承擔何種責任？河北在線咨詢 2024-11-16在雇員執(zhí)行職業(yè)操守過程中發(fā)生暴力沖突,企業(yè)應承擔何種責任通常需要依據(jù)詳細的案件背景進行分析。首先,如果該事件源于員工之間的私人糾紛,那么他們應各自承擔相應的法律責任,企業(yè)原則上不涉及法律責任的承擔。 如果該暴力行為發(fā)生在員工的正常工作時間和工作場所內(nèi),并且作為職務(wù)履行的一部分,根據(jù)我國《工傷保險條例》第十四條第三款的相關(guān)規(guī)定,這將被視為工傷事故,企業(yè)在此情況下應承擔相應的工傷賠償責任。 -
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與用人單位發(fā)生沖突怎么辦？西藏在線咨詢 2022-11-051、發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 2、按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī) -
交社會保險與單位交有沖突嗎山西在線咨詢 2022-10-05簽了兩家勞動合同但是只交了一份社會保險,這樣沒有沖突，目前沒有法律規(guī)定勞動者不得簽訂兩份勞動合同，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；如果兩份勞動合同對完成彼此的工作任務(wù)無影響或者不存在經(jīng)用人單位提出，拒不改正的情況，勞動者可以執(zhí)行兩份合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期 -
