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勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；即勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中，明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任。這其中最重要的是勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額及其支付方式。

協(xié)議解除條款怎么訂立

為什么要訂立協(xié)議解除條款

合同一旦訂立生效，對雙方當(dāng)事人都會(huì)產(chǎn)生法律拘束力。但是，如果對方當(dāng)事人根本違約導(dǎo)致合同不能履行或者合同的目的不能實(shí)現(xiàn)，若再任由合同約束，勢必影響守約人訂立合同的目的和履約利益。就像感情確已破裂的婚姻，雙方不及時(shí)分道揚(yáng)鏣，對當(dāng)事人的打擊和折磨是可想而知的。所以，在合同目的不能實(shí)現(xiàn)或者合同不能履行的情況下及時(shí)解除合同，無異于逃離苦?；仡^是岸。但是，法律對于解除合同是有嚴(yán)格規(guī)定和限制的，其解除的情形，解除的程序都有章可循，幫在合同訂立時(shí)，理當(dāng)對合同解除的條款加以必要的重視，以免出現(xiàn)，解除也不容易的局面。

民法典關(guān)于合同的解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種。所謂協(xié)商解除就是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致同意解除合同，而法定解除是指出現(xiàn)某種法定情形時(shí)，非違約一方有權(quán)單方解除合同，終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在實(shí)務(wù)中，單方解除合同常常會(huì)遭到對方的抵抗，對方會(huì)找出很多理由進(jìn)行抗辯，其中最重要的抗辯之一就是否認(rèn)收到解除合同的通知，究其原因無外乎解除方負(fù)有通知的義務(wù)，通知到達(dá)之時(shí)才是合同解除生效之時(shí)。所以當(dāng)事人在合同中對合同解除的具體方式（比如郵件，信件或傳真等）及擬制的情形（什么狀況時(shí)視為通知到達(dá)）均應(yīng)事先確定，以便消除對方解除合同的抵抗障礙。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。