續(xù)簽合同需要等到合同到期后多久？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 16:25:27
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勞動合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動合同到期后的一個月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同。勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
合同到期可以不續(xù)簽么
合同到期可以不續(xù)簽，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在勞動合同法的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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合同期限用人單位與勞動者的勞動合同到期后，應(yīng)該在1個月內(nèi)續(xù)簽新的勞動合同。如果超過1個月后，勞動者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。一、勞動合同續(xù)訂的程序勞動合同續(xù)訂需要經(jīng)過以下程序。1、發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書，征求勞動者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當在勞動合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知勞動者，征求勞動者的意見。2、雙方當事人協(xié)商一致用人單位發(fā)出續(xù)訂勞動合同的意向書后，如2023-06-20216人看過 -
法律綜合知識一、到期的勞動合同提前續(xù)簽多久用人單位可以提前一個月通知勞動者續(xù)簽勞動合同，但是勞動合同的相應(yīng)條款要雙方協(xié)商。勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。續(xù)簽勞動合同是自愿的，員工不續(xù)簽合同沒有什么法律后果。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同到期不續(xù)簽繼續(xù)工作一2024-01-25118人看過 -
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果沒有特別約定,勞動者在合同到期時必須提前通知公司,以便公司進行相應(yīng)的準備。所以,如果勞動者不提前通知不續(xù)簽勞動合同,是不違反相關(guān)法律的。但作為職業(yè)道德的角度,勞動者應(yīng)該提前通知公司,以便于公司提前安排人員交接工作,也利于勞動者在合同到期時的離職手續(xù)辦理。勞動者可以在勞動合同終止的當天提出不與公司繼續(xù)續(xù)簽。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果沒有特別約定,勞動者在合同到期時必須提前通知公司,以便公司進行相應(yīng)的準備。所以，如果勞動者不提前通知不續(xù)簽勞動合同，是不違反相關(guān)法律的。但站在職業(yè)道德的角度上，如果勞動者不打算續(xù)簽勞動合同，還是應(yīng)該提前通知公司，以便于公司提前安排人員交接工作，也利于勞動者在合同到期時的離職手續(xù)辦理。勞動者不與公司繼續(xù)續(xù)簽的，可以在勞動合同終止的當天提出。法律沒有規(guī)定合同到期終止勞動者需要提前一個月告知公司。 根 據(jù) 素 材 規(guī) 定 ， 勞 動 者 在 合 同2023-09-29263人看過 -
書面合同確定招標項目合作伙伴是經(jīng)濟活動中常見的一種方式，特別是在重大項目建設(shè)中，包括項目勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理和與項目建設(shè)相關(guān)的重要設(shè)備和材料的采購。根據(jù)法律規(guī)定，招標人和中標人應(yīng)當自中標通知書發(fā)出之日起30日內(nèi)，根據(jù)招標文件與中標通知書簽訂書面合同，招標人和中標人不得簽訂其他背離合同實質(zhì)性內(nèi)容的協(xié)議。招標前簽合同是否合法招標前簽合同是不合法。招標人和中標人應(yīng)當自中標通知書發(fā)出之日起30日內(nèi)，根據(jù)招標文件與中標人的投標文件簽訂書面合同。此外，合同的標的、價格、質(zhì)量、履行期限等這些主要條款應(yīng)與招標文件和中標人投標文件的內(nèi)容一致。招標投標活動應(yīng)當遵循公開、公平、公正和誠實信用的原則?！吨腥A人民共和國招標投標法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)進行招標投標活動，適用本法。《中華人民共和國招標投標法》第五條招標投標活動應(yīng)當遵循公開、公平、公正和誠實信用的原則。2023-07-05440人看過 -
合同期限首先，用人單位應(yīng)當對勞動者的勞動合同進行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進行續(xù)簽。用人單位在評估時應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動者自新的《勞動合同法》頒布實施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動條件而勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位則無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。其次，用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進行意思表示都十分重要。因此，在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿，如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位就無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這樣對于不想與勞動者續(xù)2023-03-09422人看過 -
合同內(nèi)容勞動合同到期續(xù)簽提前一個月通知，對于勞動合同的續(xù)簽應(yīng)當由當事人協(xié)商一致決定，如果其中一方不想要續(xù)簽合同，則應(yīng)當通知對方。勞動合同續(xù)簽需要注意的事項包括續(xù)簽會涉及到合同內(nèi)容的變化、涉及到合同期限的問題等。一、勞動合同到期續(xù)簽提前多久通知勞動合同到期續(xù)簽一般無需提前通知，到期后一個月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。二、勞動合同到期續(xù)簽的注意事項勞動合同到期續(xù)簽的注意事項如下：1.由于勞動者在用人單位已經(jīng)有了一定的工作年限，2023-06-04126人看過
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物業(yè)合同到期續(xù)簽要經(jīng)半數(shù)業(yè)主參加，并有三分之二業(yè)主同意。業(yè)主大會或者業(yè)主委員會的決定，對業(yè)主具有約束力。業(yè)主大會或者業(yè)主委員會作出的決定侵害業(yè)主合法權(quán)益的，受侵害的業(yè)主可以請求人民法院予以撤銷。其中，業(yè)主，是指物業(yè)的所有權(quán)人，引申為產(chǎn)業(yè)的所有者。一、小區(qū)內(nèi)的業(yè)主知情權(quán)如何維護小區(qū)的業(yè)主知情權(quán)主要是查閱權(quán)，小區(qū)業(yè)主有權(quán)查閱：1、建筑物及其附屬設(shè)施的維修資金的籌集、使用情況。2、管理規(guī)約、業(yè)主大會議事規(guī)則，以及業(yè)主大會或者業(yè)主委員會的決定及會議記錄。3、物業(yè)服務(wù)合同、共有部分的使用和收益情況。4、建筑區(qū)劃內(nèi)規(guī)劃用于停放汽車的車位、車庫的處分情況。維護業(yè)主的知情權(quán)：如果物業(yè)不配合，業(yè)主委員會可以向人民法院起訴申請強制查閱。二、須由業(yè)主大會決定的事項有哪些須由業(yè)主大會決定的事項有制定和修改業(yè)主大會議事規(guī)則、管理規(guī)約；選舉業(yè)主委員會或者更換業(yè)主委員會成員；以及選聘和解聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)等涉及到共有和共同2023-03-09298人看過 -
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解除勞動關(guān)系沒有具體時間規(guī)定。勞動者和用人單位簽訂因定期限的勞動合同，到期后如果用人單位不提出續(xù)簽勞動合同，勞動合同到期后即止，用人單位需要支付補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。如果符合簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同，如果單位拒絕續(xù)簽屬于違法解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》規(guī)定支付賠償金（每服務(wù)一年支付2個月工資）。買賣合同到期自動解除嗎買賣合同到期后，買賣合同是不會自動解除的，房屋買賣履行完畢后，合同的權(quán)利和義務(wù)終止。《民法典》第五百五十七條有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷；（三）債務(wù)人依法將標的物提存；（四）債權(quán)人免除債務(wù)；（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（六）法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。《民法典》第五百六十二條當事2023-07-03497人看過 -
繼續(xù)履行合同到期后未續(xù)簽繼續(xù)履行合同的，對方接受的有效。如果合同中明確約定了“合同到期后自動續(xù)約”，則即使未書面續(xù)約，雙方繼續(xù)履行也是有效的。合同到期后，當事人雖然未續(xù)訂合同，但一方繼續(xù)履行義務(wù)，另一方未表示異議的有效。如果是勞動合同，視為雙方重新建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同不能請求繼續(xù)履行合同的情況1、事實上或法律上不能履行。合同無論在事實上還是法律上不能履行（包括合同標的已滅失、已被第三人善意取得、已被政府征收或已被人民法院執(zhí)行、合同無效等情形），均使合同失去標的，失去意義，必須消滅，而不是也不能強制履行。2、債務(wù)標的不適于強制履行。比如一些個人性質(zhì)的服務(wù)合同，如委托合同、演出合同、技術(shù)開發(fā)公司、著作出版合同等，這些合同通常具有人身專屬性，不能由其他人代替履行，債務(wù)標的決定了不適于強制履行，否則，對債務(wù)人身施以強制，無異于把債務(wù)人置于被動的地位，將使違約責任恢復(fù)其原始的人身責2023-08-04255人看過
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