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（1）雇主必須擁有商業(yè)秘密或與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的其他秘密權(quán)利。如果用人單位沒有商業(yè)秘密，不能以保護(hù)勞動(dòng)者的商業(yè)秘密為借口要求勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。1993年《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條第三款所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并為權(quán)利人保密的技術(shù)信息和商業(yè)信息。根據(jù)國(guó)家工商行政管理局1998年發(fā)布的《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定的解釋》，不為公眾所知意味著不能直接從公開渠道獲取信息；能夠?yàn)闄?quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，是信息具有一定經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的實(shí)際手段；采取保密措施是指發(fā)包人已采取的措施，包括簽訂保密協(xié)議、建立保密制度和采取其他合理的保密措施；技術(shù)信息和商務(wù)信息包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制造工藝、制造方法、管理訣竅、客戶名單、來源信息、產(chǎn)銷策略、投標(biāo)底價(jià)和投標(biāo)內(nèi)容，（2）用人單位要求承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的勞動(dòng)者僅限于了解用人單位商業(yè)秘密的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。這里需要明確的是，《勞動(dòng)合同法》將了解用人單位商業(yè)秘密的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員并列，可以理解為高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員，用人單位可以要求其在勞動(dòng)合同中承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止業(yè)務(wù)，無(wú)論其是否知悉用人單位的商業(yè)秘密；對(duì)于這些人員以外的其他人員，只有那些因其職位而接觸和理解業(yè)主商業(yè)秘密的人員才能被要求在本合同中承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。（3）競(jìng)業(yè)禁止的最長(zhǎng)期限不得超過2年。即勞動(dòng)合同終止或解除2年后，勞動(dòng)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)條款自動(dòng)終止。它不再對(duì)工人有約束力。（4）競(jìng)爭(zhēng)限制的范圍和地區(qū)僅限于與雇主形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)領(lǐng)域和地區(qū)。超出此范圍無(wú)效。（5）競(jìng)業(yè)禁止期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利限制的補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。